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关于试用期合同模板锦集10篇　　随着时间的推移，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我收集整理的试用期合同10篇，欢迎阅读与保藏试用期合同 篇1　　聘请方（甲方）　　受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄：　　身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同　　一、甲方聘用乙方，从事--------------工作，担当---------------职务　　二、试用期：----------个月，从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止　　三、劳动酬劳：　　1、 试用期内月工资人民币-----------------------------------------元　　2、 工资按月支付，甲方于次月---10----日支付　　四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件　　五、乙方的义务：　　1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；　　2、 听从甲方的管理和指挥；　　3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密　　六：有下列状况之一的，甲方可以解除试用其合同：　　1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用　　合同。

　　2、 乙方有意泄露甲方机密的；　　3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；　　5、合同到期的　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成果优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正　　八、假如乙方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方　　九、本合同订立后，双方必需严格履行　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份　　甲方（代表）：　　乙方：　　盖章：　　年 月 日试用期合同 篇2　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　身份证号：______________________________________　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守　　一、乙方的岗位（工种）为：_______________________　　在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放　　七、在试用期内，乙方提出　　出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算　　十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。

乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决　　甲方：（公章）乙方：（签字）　　日期：日期：试用期合同 篇3　　甲方： (单位名称) 乙方： (身份证号： )　　依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款　　一、试用合同期限：　　试用期为个月，自年月日至年月日止　　二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位　　三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：　　1.甲方的权利　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;　　在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;　　2.甲方的义务　　为乙方供应必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;　　五、乙方的基本权利和义务　　1.乙方的权利　　享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;　　2.乙方的义务　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务　　六、甲方的其他权利、义务　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　七、乙方的其他权利、义务　　试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效 甲方(盖章) 乙方：　　法定代表人签字： 签字：　　签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日试用期合同 篇4　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同　　第一条 合同期限　　1、合同有效期：自 年1月 1日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方　　其次条 工作岗位　　1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责　　2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动爱护　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度　　2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作　　3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品　　4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训　　第四条 工作酬劳　　1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资　　3、乙方享受规定的福利待遇　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金　　第五条 工作纪律、嘉奖和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止　　4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；　　（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在。