设备环保科-技培兼档案绩效考核指标(KPI).doc

年度岗位绩效考核表 部门：设备环保科 岗位：技培兼档案 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效1. 以全公司设备技术档案与技术书籍为对象进行技术管理；2. 按照《设备技术资料（档案）管理制度》开展日常工作；3. 组织开展计算机的制图工作，并负责设备科微机室的日常管理工作；4. 负责制订有关的技术档案的管理制度；5. 负责制订技工的培训计划，并组织实施A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果周边绩效工作责任心1． 尊重并维护组织的利益和形象；2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3． 积极主动承担相应的工作任务和责任；4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1． 主动服从上级的工作指示或任务安排；2． 在无监督情况下保持工作质量的稳定；3． 从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3． 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4． 为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边合作1． 认真倾听、理解并发现相关部门的需求；2． 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。

能力绩效知识1． 具备充分的读写和计算方面的基础知识；2． 有一定的理论和专业知识；3． 具有适应岗位工作要求的业务知识； A-10B-8C-6D-4E-2执行力1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务2．能够随机应变3．扎扎实实地做好必要的基础工作4．充分发挥自己和他人的作用A-10B-8C-6D-4E-2理解力1．能充分理解并把握要点2．善于接受新事物3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通A-10B-8C-6D-4E-2技能1．掌握工作的要领和要诀2．技术操作娴熟3．能及时发现并纠正错误A-10B-8C-6D-4E-2判断力1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键2．善于把握时机作出决断3．具有客观公正的见解4．明确表示自己的主张和态度5．不固执己见A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果考核者签字： 年 月 日 。