六分厂平衡计分卡打分考核方案20.doc

六分厂 2009 年各岗位工资考核方案、六分厂工资考核标准一）：工资结构：员工工资 = 岗位基本工资 +岗位绩效工资 +绩效奖金二）：考核方式：利用平衡计分卡进行考核， 每个岗位设立一份平衡计分卡， 依据平衡计分卡打分方案进行打分三）：工资核算方法：1：分厂盈利：员工工资 = 岗位基本工资 +岗位绩效工资 +绩效奖金岗位绩效工资 =该岗位定额绩效工资 +（平衡计分卡得分 -100） *4 元/分绩效奖金 =平衡计分卡得分 *岗位系数 * 奖金分值2：分厂亏损：员工工资 = 岗位基本工资 +岗位绩效工资 +绩效亏损岗位绩效工资 =该岗位定额绩效工资 +（平衡计分卡得分 -100） *4 元/分绩效亏损 =（200-平衡计分卡得分） * 岗位系数 *亏损分值四）：员工当月出满勤，员工岗位基本工资按 100%发放，出现请假依据公司规定发放，岗位绩效工资依据该岗位工作完成情况进行考核，但岗位绩效工资》 0元五） ：各岗位依据分厂下发的生产计划进行生产，分厂将利用平衡计分卡进行考核，同时分厂依据公司产品销售情况，适时调整生产六） ：各工段每月 5日 12：00前必须将员工基本工资、绩效工资、平衡计分卡得分报分厂。

七） ：绩效奖金依据公司绩效奖金发放规定、分厂平衡计分卡打分方案进行发放 、六分厂平衡计分卡打分标准一） 、工艺纪律（ 5 分）1． 各岗位必须坚持交接班制度， 出现未交接或交接不清楚扣交接班人员 1 分；当月累计 达 3 次，该项不得分，当月不享受绩效奖金2． 必须严格执行作业指导书，违者扣 1 分凡因违规作业造成原辅料存在质量问题、漏 料、溢料、结锅、降级返工、设备损坏等，根据事故分析报告，损失额在 2000 元以 下的，扣 2分， 2000~10000元扣 5 分；3． 员工未能及时准确填写原始记录、报表，一次扣 1 分；弄虚作假一次扣 5分，当月不 享受绩效奖金4．在工艺纪律检查时，一项不合格扣 1分；当月累计达 3 次，该项不得分，当月不享受 绩效奖金5． 员工出现浪费水、电、气等现象一次扣 1分；当月累计达 3 次，该项不得分，当月不 享受绩效奖金6．员工提出合理化建议，并被分厂采纳者一次加 2 分； 7．进入甩水、成品间，未按规定要求穿戴，一次扣 1 分；当月累计达 3 次，该项不得分， 当月不享受绩效奖金8．未保持质量控制点清洁，一次扣 1 分； 9．对出现的跑、冒、滴、漏未采取任何措施的，扣 1 分； 10．员工发现违反工艺纪律，上级主管未制止的，扣 0.5 分； 11．如被公司及有关部门通报或处罚，扣 2 分； 12. 在甩水、成品间内吃食物，该项不得分，当月不享受绩效奖金。

二） 、劳动纪律（ 5 分）1．迟到、早退一次扣 1分，上、下班未签名扣 1 分，代签名扣 1 分当月以上各项累计 达 3 次，该项不得分，当月不享受绩效奖金3．旷工一次该项不得分，当月不享受绩效奖金 4．未按规定着装、佩带上岗证，扣 1 分； 5．伪造、冒用上岗证或将上岗证借给他人使用，此项不得分； 6．严禁在公司内带烟、火，吸烟，违者当月不得分，不享受绩效奖金7．出现睡岗情况 ，该项当月不得分，当月不享受绩效奖金；上级主管扣 1 分，绩效奖金 扣 10%，主管领导扣 0.5分，绩效奖金扣 5% 如员工睡岗，主操扣 1 分、绩效奖金扣 10% ；班长扣 0.5 分，绩效奖金扣 5%如举报员工睡岗，一经查实，给以奖励绩效奖金 10%） 8．在公司内大吵大闹、扰乱秩序者，此项不得分、当月不享受绩效奖金；打架、斗殴者， 当月不得分、当月不享受绩效奖金； 9．员工上班期间未按《员工文明礼貌手册》接打，一次扣 0.5 分；用闲聊，一次扣 1 分；看报纸，书籍扣 1 分10．就餐未排队、下班未排队、违反乘车规定一次扣 1 分、带陌生人进厂，当月不得分； 11．如被公司及有关部门通报或处罚，此项不得分；（三）、安全（ 5 分） 1．当月出现一起安全轻伤事故，不得分、当月不享受绩效奖金；如员工出现事故，上一 级主管此项不得分，绩效奖金按 90%发放。

2．违反安全规定，但未出现事故，当事人该项不得分；上一级主管该项扣 1 分；3．查出安全隐患一处，扣 0.5 分；整改不彻底，该项不得分； 4．劳动防护用品不用，扣 1 分；拖拉鞋的扣 1 分5．如被公司及有关部门通报或处罚，此项不得分、当月不享受绩效奖金；（四）、环保（ 5 分）1 因操作不当，出现漫料扣 2 分，未能积极回收的扣 5 分2 因操作不当，出现漫水扣 1 分，未能积极采取措施，进入下水口的扣 5 分3 出现漫料，漫水，流入下水道的扣 5 分，造成排放口超标的，当月不享受绩效奖金五） 、现场（ 3 分）1．现场设备卫生不干净，一处不合格扣 0.5 分； 2．离岗不留言，一次扣 1 分；当月累计达 3 次，绩效奖金按 50%发放，当月累计达 5 次，当 月不享受绩效奖金3．操作台摆放零乱的，一处扣 1 分； 4．在岗位吃带壳零食果壳乱扔的，扣 1 分；当月累计达 3 次，当月不享受绩效奖金5.文件夹、内物品没有按5S要求放置，扣1分； 6．物品未标识，扣 1 分；7. 在墙面、操作台乱涂、乱画，扣 3 分，当月不享受绩效奖金；8. 卫生死角内有垃圾，扣 1 分；9．岗位卫生区内有蜘蛛网的，扣 1 分； 10．如被公司及有关部门通报或处罚，此项扣 2 分；（六）、培训（ 2 分） 1．培训期间出现迟到、早退，一次扣 1 分； 2．无故未参加培训，此项不得分； 3．培训请假，一次扣 0.5 分； 4．培训期间扰乱秩序，该项不得分，当月不享受绩效奖金； 5．考试中间出现作弊，此项不得分；6．培训考核不合格，扣 1 分；7．补考不合格，该项不得分；（七）、工作态度：（10 分） 1．员工在工作期间不服从管理，当月不得分，当面顶撞领导当月此项不得分；当月不享受绩 效奖金。

2 工作不积极主动，不能配合班组人员做好生产工作，当月此项不得分当月不享受绩效奖 金3 不能独立完成工作，不积极主动学习操作技术扣 5 分，当月不享受绩效奖金4 安排的工作不去完成，说我不会，我学不会扣 10 分当月不享受绩效奖金5. 员工反映问题不真实、无中生有、故意中伤、挑拨离间者，该项不得分；当月不享受绩效 奖金6．工作态度不端正，安排的工作不能及时完成，扣 5 分当月不享受绩效奖金 7.因违纪或不服从工作安排，分配等未参加实际生产或工作的，当月此项不得分，时间超出 三个工作日的（含 3 个工作日），当月不享受绩效奖金 （若跨月分别超出三个工作日的，当 月、下月均不享受绩效奖金八） 、病事假（ 5 分）1．请病、事假一个班扣 1 分；请假在 1-3 个班，绩效奖金按 60%发放，超出 3个班的， 当月不享受绩效奖金2．当月 请病、事假 11.5个班以上（含 11.5个班）按公司规定最低工资发放九）、其他：1． 员工提出合理化建议，被采纳者，效益小于 1000 元，奖励 2 分； 1001~5000元，奖 励 5分；5001~10000元，奖励 10 分；2．员工积极参加公司各项活动，并取得名次加 2 分； 3．杜绝事故发生奖励 2 分；4．受到公司各种处分者当月不享受绩效奖金。

离交工段平衡计分卡打分方案班长、主操、操作人员：:收率 97%以上（绩效分20分）收率用A表示得分A > 97.2%2597.1%< A<97.2%2297.1% < A<97%2196.95% < A<97%2096.95%< A<96.9%1996.9%< A<96.85%1896.85% < A<96.8 %1796.8%< A<96.75%1696.75%< A<96.7%1596.7% < A14:盐酸消耗 0.055t/t以下（绩效分15 分）消耗用B表示得分0.059t/t < B<0.058 t/t90.058 t/t < B<0.057 t/t110.057 t/t < B<0.056 t/t130.056t/t < B<0.055 t/t150.055t/t < B<0.054 t/t15.50.054t/t < B<0.053 t/t160.053t/t < B<0.052 t/t16.50.052 t/t < B17:液碱消耗 0.055t/t以下（绩效分15 分）消耗用C表示得分0.059t/t < B<0.058 t/t90.058 t/t < B<0.057 t/t110.057 t/t < B<0.056 t/t130.056t/t < B<0.055 t/t150.055t/t < B<0.054 t/t15.50.054t/t < B<0.053 t/t160.053t/t < B<0.052 t/t16.50.052 t/t < B17四：浓缩蒸汽单耗：（绩效分8分） 五：电耗：（绩效分5分）浓缩工段平衡计分卡打分方案班长、主操::无水酸产量 （绩效分20 分）产量完成率用A表示得分A > 104%24103% < A<104%23102% < A<103%22101% < A<102%21100% < A<101%2099% < A<100%1998% < A<99%1897% < A<98%1796% < A<97%1695% < A<96%15:质量（绩效分10分）以结晶工段下一班 BP98版率考核。

BP98版率用B表示得分54% < B1453% < B<54%1352% < B<53%1251% < B<52%1150% < B<51%1049% < B<50%948% < B<49%8B<48%6:一水酸填缸（绩效分10 分）根据分厂制定的考核填缸数，每超一缸奖 0.25分，欠一缸扣0.5分四：收率 97%以上（绩效分10分）收率用A表示得分A > 97.2%1297.1%< A<97.2%1197.1% < A<97%10.596.95% < A<97%1096.95%< A<96.9%996.9%< A<96.85%896.85% < A<96.8 %796.8%< A<96.75%696.75%< A<96.7%596.7% < A4五：蒸汽单耗：（绩效分5分）蒸汽单耗=耗用蒸汽总量/ （无水酸产量*1.094+填缸数*3） 六：电单耗：（绩效分5分）电单耗=耗用电总量/ （无水酸产量*1.094+填缸数*3） 离心机操作，二楼，三楼操作人员:无水酸产量 （绩效分20 分）产量完成率用A表示得分A > 104%22103% < A<104%21.5102% < A<103%21101% < A<102%20.5100% < A<101%2099% < A<100%1998% < A<99%1897% < A<98%1796% < A<97%16:一水酸填缸（绩效分10 分）根据分厂制定的考核填。