
2023年运用第一种形态的经验交流材料.docx
4页2023年运用第一种形态的经验交流材料范文 运用第一种形态的经验交流材料 实践运用“四种形态〞,用好第一种形态是关键,市xx局党组和纪检组坚持抓好预防工作,结合“四谈〞活动,经常性、及时性开展提醒谈话,促进咬耳扯袖、红脸出汗常态化,让思想上的波动和行为上的倾向止于萌芽阶段 一、发现苗头倾向及早谈该局坚持从苗头抓起,从消除着眼,严查严管,防止小错酿成大错对在监督检查中发现的苗头性倾向性问题,局党组书记和纪检组长及时对相关人员进行提醒谈话,向其郑重指出存在问题,促使其深刻认识并吸取教训,在规定的期限内改正错误,从而到达及时提醒和教育挽救干部的目的,防止小问题变成大毛病 二、抓住重点环节定期谈局纪检组每月定期与当月进点项目xx组长、主审、兼职廉政监督员进行提醒谈话,明确xx组长是xx组党风廉政建设“第一责任人〞,要求xx组严格执行廉政纪律、工作纪律、保密纪律等,各兼职廉政监督员要协助xx组长抓好xx组廉政工作,对xx组执行纪律情况进行监督,遇有重要情况及时向局党组和纪检组汇报 三、紧盯关键岗位经常谈排查廉政风险点时,局党组书记、纪检组长采取与关键岗位人员面对面谈心的方式进行提醒谈话,使岗位责任人更清醒地认识手中的权力,进一步明晰履行职责时易触犯的廉政风险,从而时刻绷紧“廉政〞这根弦,提高防腐拒变的能力。
由于工作需要,该局需聘请中介机构人员参与政府投资项目xx,为有效防范廉政风险,采取系列措施对中介机构进行监督管理,其中廉政提醒谈话为第一道防线在从中介机构库 1。
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