用工合同参考范本（7篇）.doc

用工合同参考范本甲方（单位名称）：_____ 住所地：_____法定代表人：_____乙方（姓名）：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____住所地：_____文书送达地址：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日3、熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力3、通知：_____如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同订立日期：_________年____月____日用工合同参考范本（二）公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、____市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_____（以下称乙方）为我公司员工双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行一、合同期限本合同自____年____月____日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式1.合同有效期限____年，至____年____月____日止2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________________________________________3.合同期限至于工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是___________________________________________________________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力二、工作任务（一）乙方职位是_____，向_____报告二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

返用工合同参考范本（三）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行二、试用期双方同意按以下第_____种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期2、试用期从自____年____月____日至____年____月____日止第二条、工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_______________________.二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方安排的任务第三条、工作条件和_____甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训第五条、工作时间甲方实行每周____天，每天____小时工作制，每周最多不超过40小时乙方享有国家规定的法定节假日、_____、丧假、计划生育假等有薪假日第六条、劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬乙方试用期工资为____元/月转正后工资为____元/月二、甲方每月____日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付第七条、劳动_____和福利待遇甲方按照国家和____市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会_____金及住房公积金乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金1、在试用期间，发现不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、乙方因其它情况需辞职，提前____日以书面形式通知甲方五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因。