励志的演讲稿范文集锦10篇.doc

励志的演讲稿范文集锦10篇 励志的演讲稿范文集锦10篇 　　通过对演讲稿语言的推究可以进步语言的表现力，增强语言的感染力在社会开展不断提速的今天，需要使用演讲稿的场合越来越多，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是为大家的励志的演讲稿10篇，仅供参考，希望可以帮助到大家 　　大家晚上好!今天，我要演讲的题目是《励志成才，为你为我为他》 　　任何人的成功必须经过一些的程序方能实现对于我们大学生，必先励其志，成其才!空话大话我是不想说的，不谈将来你该为社会做如何宏大的奉献，要怎样报效祖国，我们如今只考虑当下自己要做的事情，就如今，我们从我们关系最亲密的人开场，那就是我们自己，只有先为自己的人生去考虑和规划，才能谈得上国家，这样才是实在的，而且比拟符合当今世界的主流，比拟符合生存的原那么!一个人连自己都没法生活了，还谈何报销祖国和人民? 　　为了我们自己，我们得励志成才!你想将来生活的舒适一点吗?男生们，你看见别人开着奔驰宝马，甚至劳斯莱斯，你难道没有一种羡慕的心理?别和我说什么你只要做个平凡人，我不稀罕，我告诉你，那是阿Q的精神成功法，自我抚慰而已!你看到别人坐在办公室前，摆弄着电脑，每个月就能拿那么高的薪酬，难道你就没那么一丁点儿的妒忌，你在想像自己要是也能像他那样就好了吧!对不对?答案是YES!女生们，你们是不是以为自己只要以后找个对你好，又有钱老公就OK啦!别痴心妄想啦，趁早醒悟吧，知道在家里没经济收入，就意味着什么吗?没地位，说话都没啥分量，我并不是想评论婚姻的本质，也没有丑化爱情的意思，仅仅是事实!所以女士们更要为自己将来真正的幸福而追逐，努力!同学们，为我们自己将来的幸福生活，让我们一起去拼搏吧!苦和累算什么，他们只是纸老虎，你不想他们低头，他们就会向你们低头的! 　　为了我们身边的人——家人，亲戚，朋友，我们得励志成才。

当你看到家人因整日不停的工作而表现出的疲倦的表情和憔悴的脸庞，难道你没有一点感伤，在心底问你自己：“为什么我自己这般无能?要父母为我受苦亲戚家要办个户口迁移的，的到处找人求人，看别人不屑一顾的神情，难道你没想过要是自己能帮上他们该多好啊?看到朋友为工作而发愁，一脸无奈的苦楚，难道你不想帮助他们吗?你想为他们解决他们的难处，看到他们欣喜的表情!同学们，励志成才吧!为帮助我们的身边的人，解决他们的苦楚! 　　我们的生活红红火火啦!我们再来为社会，为祖国做我们应做的奉献!当你看到养老院孤苦无依的老人们的时候，看到孤儿院的孩子们多么渴望有爸妈的疼爱的时候，你的心有那么一点点的失落吗?你想为他们做点什么吧!老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼!我们的励志成才，给他们点帮助!其实，成才之路不难，想成功，我觉得必须具备三个要素——信念，毅力，自信!成功首先必须确定信念，信念是动力的源泉，是毅力的催化剂;毅力就如诤友，在你遇到困难，碰到挫折时，你想退缩，他便会时刻催促你，警醒你：不要放弃!想想你的信念，坚持下去!自信是成功的前提,当你缺乏勇气的时候，你踌躇不前的时候，你碍于面子，羞于表达的时候……他就会鼓舞你迈出成功的第一步。

只有有开场，才会有过程，才会有接下来的结果成功的三要素并没有先后主次之分，在我看来，他们的关系是相辅相成，缺一不可的! 　　为了我们自己，为了我们的亲朋好友，为了那些还在巴望着想上学的孩子们，我们要励志成才! 　　亲爱的同学们:大家好! 　　这天我演讲的题目是“磨难也是一种财富” 　　在高考中有位考生写过这样一段话:我以前抱怨过，脚底发黄的布鞋，踏不出青春的活力，直到我觉察霍金转动的轮椅，嵌出深深的历史痕迹;我曾咒骂过，脸边黝黑的胎记，映不出美丽的脸庞，直到我看见全身黝黑的黑人，露出甜甜的美丽微笑…… 　　也许你曾抱怨过上帝是捉弄人的，他对你吝啬幸福，却让痛苦折磨着你，日日夜夜，疲惫不堪，换来的只是滚烫的泪珠但苦尽甘来后，当你揭开那沉重的幕纱，你会看清，上帝其实是公平的，磨难也是一种财富 　　以前有人做了这样一个试验他点清了一座山林中的红羊后，把山中的狼全部捕捉起来，让红羊没有敌人照理说，红羊就应是悠闲自得、快乐地生活了，但事与愿违，红羊为了争夺一小片土地、甚至一棵青草而搏斗，由原先一支整齐的队伍变为一盘散沙 　　经过搏斗的红羊一只只疲惫不堪，过去那种矫健、奔跑如飞的红羊在这座山林中再未曾出现过，而且，红羊的数量也在逐渐减少。

是什么原因呢 　　因为人们捕获了狼，红羊没有了给它们造成生命威胁的动物，而自相残杀直至消亡，失去了危机同时也失去了活力可见，在生态环境中，没有磨难就不会有生态平衡的系统 　　张海迪胸部以下失去知觉，但这些困难没有打倒她，反而使她有了更为远大的目的，学习掌握了德语、日语、英语她为什么能获得常人都不容易获得的成就呢因为她在承受宏大挫折的同时，也将挫折化为了动力，让挫折成为自己的奴隶，再一次战胜了磨难 　　人生如一块璞玉，这是上帝赐予你最大的财富，这块璞玉中有着酸甜苦辣，也许痛苦过后便是幸福，这是上帝给予你最大的机遇只有自己努力来雕琢这块璞玉，才能使它成为完美无瑕的艺术品 　　同学们，当你遇到挫折、困难时，不妨想想，上帝是公平的，有时磨难也是一种财富 　　我的观点是，就将来而言，并无所谓不可防止之事相反，将来是一系列无穷尽的可能和机遇，我们的责任便是充分地利用这些可能和机遇我把人的大脑看成是一块海绵，经过长期的发育，它的主要功能是吸收知识和技能，以及各种各样的事物我敢肯定，在座的某些医生正在对我说的医理皱眉，但我仍要说下去我们以后步入了社会，海绵胀得鼓鼓的，于是我们开场压挤它，就是说轮到我们把信息和向别人传授了。

　　我们挤了又挤，为的是把里面存储的东西取出来当某些人不停地挤，天天挤着，不停地使用里面存储的东西时，终有一天会挤得空空的，变成又干又硬的一团他们发表千篇一律的演说，写着雷同的文章，说着老生常谈的话，用万古不变的方法解决新出现的问题他们永远在原地踏步，束缚在时代的局限里，他们的头脑里满是萧条时期、二次大战、60年代、90年代，这就是他们的现状但也可能有另一种现状重新充实那块海绵在你们的一生中，要像在校读书时一样，不断地选修新的课程我不是说，要你们真的去选课，而是说要接近世界 　　整个世界是一张精彩的无穷尽的课表，你们要从中吸收到新颖而营养丰富的生命之水富兰克林罗斯福总统在大法官霍尔姆斯90寿辰时去看望他，发现老人正坐在书房的熊熊炉火之前埋首书本之中罗斯福便问他：“大法官先生，您干什么呢？”霍尔姆斯看了看他说：“我在训练我的大脑，总统先生其实他正在自学希腊语如今我劝你们用不断更新的热情对待你们的将来我还要向你们推荐一种价值体系你们也许注意到了，出版物正如春潮一般充满了阐述价值观的作品价值观和道德观看来又重新时髦起来了但我和诸位都知道，价值观不是时髦，而是文明的基矗我们看重的是自由、正义、责任、慈善、老实、宽容、法制、宗教、信仰和自我——这一套戒律标准着我们的行为。

你们已经用了许多珍贵时间去检验和评价过许多思想和理想，试图确定什么是好的，什么更好，要以什么指导我们的行动在你们整个一生中，当你们需要作出道义上的决定时，你们将继续进展这种检验和评价我劝你们，不要放弃这种责任，不要害怕作出道义上的决定，因为犹豫不定将一事无成如今我并不劝你们去买一副望远镜我劝你们要有的勇气审视一下自己的内心，仅仅反问一句：“我终究希望有怎样的前途？”然后保持实现自己理想的热情和道义上的信念对即将离校的优秀儿女来说，我们生活的时代是多么美妙和精彩啊！不管你们从事什么事业，新的事业、新的挑战、新的机遇每天都在出现罗宾威廉推广的一句拉丁谚语是“把握今天” 　　把握住今天，也就是把握住了将来的日子亲爱的毕业生们，请记住，生活不是一场彩排生活中的成绩不是我们的目的地，而是一段旅程 　　愿命运的风风雨雨使你们的一生充满欢乐和希望表现出你们的热情吧！上帝保佑你们大家 　　各位指导、各位工友： 　　从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进展评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或奉献程度进展评价从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进展观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目的出发进展评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目的的实现；二是作为人力资源管理系统的组成局部，运用一套系统一贯的制度性标准、程序和方法进展评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作才能、工作态度和工作成绩，进展以事实为根据的评价。

　　此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的才能、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目的考评的主要目的包括： 　　1．考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有鼓励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感另一方面，考评也是执行惩罚的根据之一，而处分也是进步工作效率、改善绩效不可缺少的措施 　　2．考评结果是薪酬管理的重要工具薪酬与物质奖励是鼓励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作 　　3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的开展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供根据 　　4．考评对于员工的培训与开展有重要意义考评能发现员工的优点与缺乏，对于优点予以肯定，对于缺乏要进展具有针对性的培训员工鼓励培训演讲稿5篇】 　　5．由于考评的结果需要通过面谈反响给员工，并听取员工的反响、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、理解彼此期望的作用。

　　来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣只是在平时的细节上我们还做得缺乏 　　因此，在此次效劳质量考评活动中，以明确要做到以下几点； 　　1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情 　　2、时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员 　　3、积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的效劳质量考评 　　在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微缺乏道的事做到尽善尽美最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而进步各部门的效劳质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的效劳质量考评活动 　　目前，单晶铜车间由年初的一条消费线增加到目前的3条消费线；PVC铜拉丝由年初的零消费到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；工程由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状态，我们工程还在增加，基地还在拓展作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在开展，个人也需要努力提升自己的专业程度；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。

当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划： 　　一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，及时理解员工的心理动态，为员工排忧解难； 　　二、人力资。