薪资协议书——模板格式.doc

薪 资 协 议 书甲方(企业)： 乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、 甲方聘任乙方担任 岗位，聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额 作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 个月4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）7、 入职时间：（1）乙方入职时间为　　　　年　 月　 日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张 9、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准10、协议解除：（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决12、附则：（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力甲方： 乙方： 甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日22。