酒店员工工服管理制度.doc

酒店员工工服管理制度 为了加强酒店工服工作，确保酒店按规定要求着装上岗，以整洁的.仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政部研究决定，特制订本酒店员工工服管理 一、工服配装 1、前台配装 冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋） 夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花 2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子 3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花 夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花 二、冬装管理 1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等期过后，将由单位配装 2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有如不满一年，将会在离职时工资中扣除 3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用 4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

二、夏装管理 所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用如未满三个月离职个人将承担该工装费用 酒店员工工装管理制度xx-09-16 12:36 | #2楼 1. 准则：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度 2. 制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备 3. 着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别 4. 换装时间： 1) 公司：夏装时间： 06月01日 — 09月30日 冬装时间： 10月01日 — 05月31日 2) 分店：夏装时间： 05月01日 — 09月30日 冬装时间： 10月01日 — 04月30日 5. 工装补失及折旧办法： 1) 前厅经理以下工装在规定使用期限内丢失、损坏等导致无法穿用，由其本人申报店长，店长到总库房申领，折旧费用在当月工资中扣除 2) 店长及公司管理人员工装丢失、损坏，由库房补发工装，折旧费用在当月工资中扣除 3) 折旧计算办法：规定使用期限一年者，六个月内(含六个月)全额折旧，六个月以上(不含六个月)按照50%折旧;使用期限两年者，十二个月内(含十二个月)全额折旧，十二个月以上(不含十二个月)按照50%折旧。

4) 分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用的赔偿标准，由公司财务部根据相应工装进价进行换算后，出台赔偿标准 6. 发放、收回程序： 1) 店长及公司人员，转正入职后，由行政办发放公司工装，并做登记 2) 离职时，工装除正常磨损外，洗洁干净上交行政办(否则扣除干洗费20元)，若丢失、人为损坏、污垢无法清洗，致使不能使用，将按折旧进行赔偿 7. 着装制度： 1) 办公时间及公司统一场合必须着工装(外出办事回公司先换工装后，方可办公，否则按制度执行) 2) 着装必须经过熨烫干净、整洁 3) 本企业所有着工装者均由资源部全权负责监督、检查，并按制度严格执行 4) 公司怀孕员工无法穿着工装，须经公司人力资源部经理批准;分店需人力资源部经理批准 【酒店员工工服管理制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考 。