《人性管理》读书心得.ppt

《人性管理》读书心得v 《人性管理》是曾仕强教授专研于中国式管 理，积累多年管理实践经验，结合中国人性特点 而著作的企业管理书籍 ，值得我们借鉴和学习 v 曾教授指出：中国式管理是人类解决21世纪全球 化与本土化矛盾的唯一正确途径中国式管理说到 底就是中国的管理哲学，即以人为本的人性管理v 管理不只是工具，也不只是方法，而是文化中国 文化渊源于《易经》、太极思想，阴阳变化在中国人的 头脑中根深蒂固，也渗透在管理哲学中v 人性管理，管与理不同管是管，人性不喜欢被管； 理是理，人性喜欢被尊重敬人者，人恒敬之”，把管 做到理，你就成功了v 既然人性不喜欢被管，岂不是无从管理？其实不然，管理不是管人，而是管事、管物、管 人以外的资源，把人纳入管理，视人犹物，严重地违 反了人性只理不管”，或者“管事理人”，变成为人 性管理的不二法则---多管事，少管人；多理他，少去 管他v 什么叫做“理”？“理”就是“敬”我们常说“敬人者 ，人恒敬之”，用现代语言来说，就是“尊重他人的 人，同样也会获得他人的敬重”再用通俗一点的话讲那就是“你看得起别人，别人也会看得起你” 。

中国人爱要面子，但要面子、希望受到敬重， 最好的办法，即在于自觉、自反和自律v 首先是自觉自觉什么？就是自己要醒悟到，不 喜欢被管是有条件的：必须先把自己管好，别人才会 少管我们管不好自己，肯定会受到别人的管制可 见，管理的起点在于先把自己管好，这叫做“修身”v 其次是自反要修治自己，必须时常自反，要好 好的反省、检讨自己：有哪些过失？如何改善才能够 得以提升自我、令人敬重？v 最后是自律自反的结果，必须表现在自己的行 为、态度上面，这样大家才能看到，也才敢相信你 所以，管好自己的言行举止，也就是要表现出高度的 自律，这样才能成为人性管理的良性基础v 只有人人自律，才有可能以人为本我们必须随时 合理地调整自己的言行，密切配合社会整体的需要，做 到与时俱进---大家都互相敬重，自然和谐愉快，社会才 能成为名副其实的和谐社会。