空调年度销售工作安排.docx

空调年度销售工作安排 空调年度销售工作安排 　　依据公司200*年度深圳地区总销售额1亿元，销量总量5万套的总目标及公司200*年度的渠道策略做出以下工作安排： 　　一、市场分析 　　空调市场连续几年的价格战逐步启动了二、三级市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张20xx年度内销总量达到1950万套，较20xx年度增长11.4%20xx年度预料可达到2500万—3000万套依据行业数据显示全球市场容量在5500万套—6000万套中国市场容量约为3800万套，依据区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右，5万套的销售目标约占市场份额的13% 　　目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右，但依据行业数据显示近几年始终处于“洗牌”阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化依据公司的实力及200*年度的产品线，公司200*年度销售目标完全有可能实现2000年中国空调品牌约有400个，到20xx年下降到140个左右，年均淘汰率32%。

到20xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下，中国空调市场活跃的品牌不足50个，淘汰率达60%20xx年度LG受到美国指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中国人民的剧烈抵日心情的影响，市场份额下划较大而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势但深圳市场基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还须要巩固与拓展依据以上状况做以下工作规划 　　二、工作规划 　　依据以上状况在200*年度安排主抓六项工作： 　　1、销售业绩 　　依据公司下达的年销任务，月销售任务依据市场详细状况进行分解分解到每月、每周、每日以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务并在完成任务的基础上，提高销售业绩主要手段是：提高团队素养，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（依据市场状况及各时间段的实际状况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推动大型终端。

　　2、K/A、代理商管理及关系维护 　　针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护，对各个K/A客户及代理商建立客户档案，了解前期销售状况及实力状况，进行公司的企业文化传播和公司200*年度的新产品传播此项工作在8月末完成在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播了解各K/A及代理商负责人的基本状况进行定期探望，进行有效沟通 　　3、品牌及产品推广 　　品牌及产品推广在20xx年至200*年度协作及执行公司的定期品牌宣扬及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣扬活动，提升品牌形象如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动有可能的状况下与各个K/A系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广 　　4、终端布置（协作业务条线的渠道拓展） 　　依据公司的06年度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加，依据此种状况随时、随地主动协作业务部门的工作，主动协作店中店、园中园、店中柜的形象建设，（依据公司的展台布置六个氛围的要求进行）。

主动对促销支配上岗及上样跟踪和产品陈设等工作此项工作依据公司的业务部门的须要进行开展布置标准严格根据公司的统一标准特别状况再适时调整） 　　5、促销活动的策划与执行 　　促销活动的策划及执行主要在06年04月—8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，其次依据届时的.市场状况和竞争对手的销售促进活动，敏捷策划一些销售促进活动主题思路以避其优势，攻其劣势，依据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行 　　6、团队建设、团队管理、团队培训 　　团队工作分四个阶段进行： 　　第一阶段：8月1日—8月30日A、有的促销员进行重点排查，进行量化考核清除部分实力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培育B、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表C、完成格兰仕空调系统培训资料 　　其次阶段9月1号—200*年2月1日其次阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训，协作公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣扬活动，并协作业务部门进行网点扩张，主动进行终端布置建设，并保持与原有终端的有效沟通，维护好终端关系。

　　①培训系统支配 　　进行分级和集中培训 　　业务人员→促销员 　　培训讲师＜促销员 　　②利用周例会对全体促销员进行集中培训 　　9月1日—10月1日：进行四节的企业文化培训和行业学问的培训 　　10月1日—10月31日：进行四节的专业学问培训 　　11月1日—11月30日：进行四节的促销技巧培训 　　12月1日—12月31日：进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设 　　200*年1月1日—1月31日：进行四节的促销活动及终端布置培训 　　200*年2月1日—2月29日：进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试并在每月末进行量化考核，进行销量跟进 　　第三阶段：200*年2月1日—2月29日 　　①用一周的时间依据网点数量的需求进行聘请促销员工作，利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选对合格人员进行卖场支配试用一周后对所人的促销再次进行考核，最终确定定岗定人，保证在3月1日之前全部的终端岗位有人 　　②全部工作都建立在基础工作之上 　　第四阶段：200*年3月1日—7月31日 　　第四阶段全面启动整个深圳市场，主抓销售全部工作重心都向提高销售倾斜。

　　第一：跟随进货源，保证货源足够，比例协调，达到库存最优化，习题尽量避开断货或缺货现象 　　其次：聘请培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队 　　第三：严格执行公司的销售策略及促本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页。