2020年中级经济师工商管理考试精选试题十五含答案.pdf

20202020 年中级经济师工商管理考试精选试题年中级经济师工商管理考试精选试题 十五含答案十五含答案 【例-单选题】企业对年度销售部门绩效考核第 1 名的员工给予 晋级的机会，这体现了绩效考核的( ) A.学习与导向功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能 网校答案：D 网校解析：根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等， 属于管理功能，故选 D 【例-单选题】某公司奖励年终绩效考核前 3 名的员工 5 万元， 该公司主要是利用绩效考核的( ) A.协调功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能 网校答案：D 网校解析：通过奖励激发员工的积极性，可知为激励功能，故选 D 【例-多选题】下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的 有( ) A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.明确考核方法 E.绩效考核评价 网校答案：ABD 【例-多选题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容 易出现误差，导致误差的原因有( ) A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲶鱼效应 E.近期效应 网校答案：ABCE 网校解析：导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从 众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应，故选ABCE。

【例-单选题】下列活动属于绩效考核实施阶段的是( ) A.确定考核的对象 B.确定考核方法 C.绩效沟通 D.选择考核者 网校答案：C 网校解析：绩效考核实施阶段主要任务是： 绩效沟通和绩效考核 评价，故选 CABD 选项，均属于绩效考核准备阶段的任务 【例-多选题】企业对于员工绩效考核的项目主要包括( ) A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度 网校答案：BDE 网校解析：企业对员工的绩效考核主要包括“工作业绩、 工作能 力和工作态度”三个考核项目，故选 BDE 【例-单选题】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动 是( ) A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制定考核计划 D.反馈考核结果 网校答案：B 网校解析： 绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级 的交流、 讨论和协商， 它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中， 故选 B 【例-单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述 职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管 的工作绩效作出评价， 然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的 绩效考核结果该企业采用的绩效考核方法是( )。

A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定法 网校答案：A 【例-单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人 述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主 管的工作绩效做出评价， 然后综合分析各方面意见得出每位销售主管 的绩效考核结果该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( ) A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法 网校答案：A 【例-单选题】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接 影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价， 该企业采 取的绩效考核方法是( ) A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标法 网校答案：C 【例-单选题】某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人 的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出 的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果， 该企业运用的绩效考核方法属于( ) A.书面鉴定法 B.民主评议法 C.比较法 D.关键绩效指标法 网校答案：B 【例-单选题】将评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二 者之所长的绩效考核的方法是( )。

A.行为锚定评价法 B.关键事件法 C.比较法 D.书面鉴定法 网校答案：A 网校解析：根据题目信息“将评级量表法与关键事件记录法结合 起来”可知为“行为锚定评价法” 【例-单选题】企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式， 其中底薪属于( ) A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬 网校答案：A 网校解析：基本工资、底薪属于基本薪酬，故选A 【例-多选题】下列属于薪酬对企业的功能是( ) A.增值功能 B.调节功能 C.保障功能 D.改善用人活动功效的功能 E.激励功能 网校答案：AD 网校解析：BCE 选项，属于薪酬对员工的功能，故错误 【例-单选题】 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力， 避免薪酬过高造成的企业成本过高， 也避免过低造成企业缺乏竞争力 和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的( ) A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则 网校答案：C 【例-单选题】企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则， 同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基 本相同，这体现了( ) A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平 网校答案：B 【例-单选题】企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有 多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工 层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于 ( )。

A.职位分类法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.计点法 网校答案：B 【例-单选题】张某是某公司的销售员，今年完成销售额 100 万 元，公司按规定给其发放 2 万元奖金，该笔奖金属于( ) A.建议奖金 B.绩效奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金 网校答案：B 。