特岗教师待遇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑特岗教师待遇 篇一：特岗教师待遇 （以下是最近在论坛内摘录的帖子，烦各位分析分析： 论坛一有说:（[求助]四川2800多名特岗教师待遇变了味 您好： 我是今年刚毕业的一名师范本科生，即将成为边远山区的特岗教师月底就要报到上班了，但关于特岗教师的待遇还有好多不明白的地方希望能够得到你们的帮忙 事情是这样的： 中央文件明确规定特岗教师待遇每年不能低于一万五，而且中央财政拨专款到地方，这样算下来，每个教师的月薪大约为1200元，但是在四川的好多地方特岗教师签下来，能拿到手的工资只有七百左右，问其理由，说是扣了保险，什么样的保险要扣这么多，有的地方甚至扣了一半，这样的保险是不是太高了？社保一年毕竟应当交纳多少费用这让四川首届2800多名特岗教师很不平衡，我们不奢望能够将我们该得的报酬实发，但最起码得给我们一个合理的答复为什么中央专款到了我们手里就只剩下这么点了？就算是扣了一些合理的费用，能不能公开，透明一些？请有关部门给我们2800多名特岗教师一个合理的答复关于特岗教师的一些政策文件可以在四川教导网和四川人事考试网中查到请还我们2800多名边远山区农村义务教导特设岗位教师一个公平。

论坛二有说：（特岗教师的工资不公允 我们的工资是由中央直拨的.同时还有地方补助,现在不但没有补助,连我们应有的工资都没有了.为什么还要扣我们的工资.我们从很远的地方来.还要扣我们的工资,这简直太不公允了. 2 回复：特岗教师的工资不公允 我也是今年的特岗教师，但上岗快一个月了，可工资却还没个影，不知道什么时候发，不是说教师的工资要按时按月足额发的吗？可立刻十一就到了，我们第一个月的工资不发，怎么外出啊惨~~~~3 回复 1：特岗教师的工资不公允就是，我们的工资这么少，连根本生活都难以保障，我们是来支教的，但我们也要生活的呀，我们不能不挣钱还倒贴！！！我们北川这个月只有400多我们要怎么生活啊！ 7 再看一下绵阳北川的工资标准! 中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承受那该得的1.5万暂且不说,看下我们9月的工资:固定工资361元 活工资170元 民补10元山补20元类补25元物价津补贴99元 艰贴80元另补贴36元共计:801元另扣除:住房公积金40失业保险8元 养老保险64元医疗保险212结果实发工资: 477元~大家看一下~这就是对我们特岗的待遇吗?这样能有心思教书育人吗!!!!? 各位网友，我昨天刚体检完过几天就该培训签合同了，但不知道近年来山西省第一次聘请特岗教师的待遇和工资怎么样啊，有保障吗？每月能按时发放吗？看了网友的帖子心就凉了一大半了，终究一签就是三年啊，听说在这三年里不能随意毁约走人，就算找到好工作也不行，三年在农村山区里度过，假如连根本的工资都保障不了，就算有一腔报国的热血，时间长了也没劲头做下去了，国家莫非就是这样把毕业生拴住来解决就业问题吗？! Where is myfuture??!!! 特岗教师的待遇和工资毕竟是怎么回事？ 篇二：特岗教师待遇及实施原则—特岗教师工资制度 地方性津补贴 中公教导—给人改变未来的力气 特岗教师待遇及实施原则—特岗教师工资制度|地方性津补 贴 特岗教师待遇资金安排 “特岗计划〞教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

特岗计划〞教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平 “特岗计划〞所需资金由中央财政和地方财政共同承受，以中央财政为主中央财政设立专项资金，用于“特岗计划〞教师的工资性支出， 从2022年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算 设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围月工资根据当地在编教师工资水平发放(譬如湖南：专科1147元/人本科1247元/人，女生加20元，仅供参考) 特岗教师待遇实施原则 1.坚持范围，严格条件。

纳入“特岗计划〞的县(市、区)，务必是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力对比困难，但工作根基好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划〞实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师各设岗县要在核定的编制总额内聘请聘期已满、考核合格、乐意继续留在当地任教的“特岗计划〞教师 2.中央统筹，地方实施教导部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划〞教师总量指导性看法我省“特岗计划〞的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教导的秘书长和省教导厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人加入的联席会议制度，统筹组织，统一安排 文章来源：陕西人事考试网（） 篇三：特岗教师是什么工资待遇如何 特岗教师是什么工资待遇如何 我们经常会接到同学们咨询关于特岗教师的问题，诸如特岗教师好不好？与普岗教师、三支一扶教师有什么区别？特岗教师服务期三年后还要不要加入考试？非师范类毕业生能不能报考特岗教师？等等。

育萃教师招考】专家白云老师在此统一给大家做个解答： 第一，特岗教师起源于云南，也叫“农村义务教导阶段特设岗位教师〞2022年，为解决 宏大农村学校师资紧缺、结构不合理等问题，云南省红河等州市摸索由政府购买教师岗位，统一配置到贫困县区，这一做法得到了教导部等国家有关部委的确定从2022年起，国家四部委（教导部、财政部、人社部、中央编办）下发《关于实施农村义务教导阶段学校教师特设岗位计划的通知》，不断在全国中西部22个省区部署实施农村义务教导阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划〞），公开聘请高校毕业生到“两基〞攻坚县农村义务教导阶段学校任教原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校发端于云南的特岗计划得以在全国铺开2022年实施范围进一步扩大2022年起，云南省中央特岗明确：“以义务教导阶段学校为主，适当兼顾学前教导学校和高中阶段学校〞 其次，特岗政策旨在建立并完善农村教师补充新机制，激励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教导质量，中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2．7万元，有的地方和学校发放适当补贴。

国家通过一系列优惠政策，吸引激励优秀大学毕业生到农村基层任教特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等由地方落实三年服务期满后，考核合格且乐意留任的特岗教师全部转入正式教师编制依照国家有关规定，特岗教师服务期满报考党政机关公务员、硕士研究生的，享有优惠政策 第三，特岗教师的聘请条件一般是： 1．特岗教师聘请一般可以跨区域考，不限户籍； 2．全日制普通高校应届本科及以上毕业生； 。