导购员劳动协议范本新版.docx

导购员劳动协议范本2021 　　依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款　　一、劳动协议双方当事人基础情况　　第一条　　甲方：_________________________　　法定代表人(关键责任人)或委托代理人：_________________________　　企业地址：_________________________　　第二条　　乙方：__________ 性别_________　　户籍类型(非农业、农业)　　居民身份证号码_________________________　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址__________________________________________________　　居住地址__________________________________________________　　户口所在地________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)　　二、劳动协议期限　　第三条　本协议为________类型确定本协议期限。

请选择：有固定时限、无固定时限、以完成一定任务为期限)　　1. 固定时限：使用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止　　2. 无固定时限：使用期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止　　3. 以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止　　任务的起始标准为：______________________________________　　任务的完成标准为：______________________________________　　三、工作内容和工作地点　　第四条　乙方同意依据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作　　第五条　依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应服从甲方的安排：　　1. 乙方不胜任本职员作;　　2. 客观情况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在;　　3. 甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

　　第六条　乙方工作内容　　1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，立即完成企业制订的销售任务,确保营业工作有序开展;　　2. 着装得体，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态提前上岗做好班前准备工作; 严格实施交接班制度，不离岗、串岗、不做和工作无关的事情;　　3. 做好库房管理，定时盘点，确保所销售产品洁净，摆放有序加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核实工作，确保现金和账目相符;　　4. 主动上前迎接用户，帮助用户提供最好的选择方案，为用户提供优质服务;　　四、工作时间和休息休假　　第七条　甲方安排乙方实施 综合 工时制度　　实施综合工时制度方法工作，乙方天天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天　　乙方享受每十二个月 天的带薪年假，应安排在__________进行调休　　第八条　因甲方工作性质决定店铺终年不休，所以乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核实标准，可进行调休，不在追加假日工资补助，节日期间工作的按国家标准计算工资　　五、劳动酬劳　　第九条　甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

　　乙方试用期的工资为：乙方试用期基础工资________元人民币　　乙方转正的工资为：月基础工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售分成+年底奖：由商店制订每个月的销售指标，每个月完成指标，按商店不一样商品的销售要求分成甲方不提供食宿　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：　　1. 依据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或职务的;　　2. 依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;　　3. 甲方整体薪资结构调整;　　4. 乙方不胜任工作或未完成工作任务;　　5. 乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失;　　6. 根据甲方和国家的相关要求，应调整乙方工资的其它情形出现;　　甲乙双方对工资的其它约定详细措施根据甲方依法制订的相关要求实施节日工资按国家要求的计发基数标准计算销售分成每个月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放详细实施措施按甲方依法制订的相关要求实施　　六、社会保险及其它保险福利待遇　　第十条　甲乙双方按国家和上海市的要求参与社会保险甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的需要休息的：　　1. 甲方按乙方基础工资的60%支付乙方病假工资。

　　2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补助　　3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资　　第十二条　甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴　　第十三条　协议推行期间乙方依法享受国家要求和双方约定的福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十四条　甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具　　第十五条　甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害　　第十六条　甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平　　八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿　　第十七条　甲乙双方解除、终止劳动协议应该根据《中国劳动协议法》和国家及上海市相关要求实施　　第十八条　甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续　　第十九条　乙方应该根据双方约定，办理工作交接乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完成，甲方可提前同意乙方辞职。

甲方解聘乙方应提前15日通知乙方甲乙双方违反者赔偿对方1个月工资　　九、当事人约定的其它内容　　第二十条　甲乙双方约定本协议增加以下内容：　　1. 乙方必需认真实施甲方的工作制度，如无法根据甲方要求的制度实施，将随时终止该协议　　2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为：一切和甲方商店运行管理相关联的产品信息，络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月　　十、劳动争议处理及其它　　第二十一条　双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第二十二条　本协议的附件以下　　第二十三条　本协议未尽事宜或和以后国家、上海市相关要求相悖的，按相关要求实施　　第二十四条　本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份　　甲方(公章) ：　　乙方(签字或盖章)：　　法定代表人(关键责任人)或委托代理人　　(签字或盖章)：　　签署日期： 年 月 日　　签署日期： 年 月 日。