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工作论文2000字京瓷篇一：京瓷哲学论文京瓷哲学论文以有意注意，磨练判断力品质部曹志超2013-10-10以有意注意，磨练判断力进入京瓷化学从事品质检验已经有一年多了的时间了,在这些日子里，除了完成必要工作之余,每天的晨会京瓷哲学学习以及一个季度一次的哲学研讨会，不仅提高了我的工作技能还在无形之中让我对工作生活有了一个新的领悟到了京瓷哲学的深刻哲理精髓.物质生活的满足，常须仰赖于外力；精神生活的满足，则要求助于内心在京瓷的快乐时光从刚上岗位时,相信对每一天新人来对新环境的不适应对人的不熟悉而不适应面对着新的工作而无从下手但是一看到工作的环境我就很喜欢让我比较担忧的是，我能不能在短时间内掌握会社安排给我的工作在我第一天上班时，我的同事和上级领导对一个新同事的热情超出了我的想象，他们理解我新员工的想法，在工作时从不打关子，耐心的教导我们很快我们就打成一片了，同时我在短时间内掌握和熟悉了岗位的工作，作以回报他们辛勤的教导同时京瓷是一个激情的地方，在这里工作总让人充满激情只要你认真的工作，你对公司的奉献就不会被埋没有那么多的同事和领导的帮助和关怀，让我慢慢的成长起来又让我再次确定当初入社的选择是正确的只有具有高度哲学修养的人，才能不屑措意于世俗的荣辱得失，声色货利，心态才能平和以‘有意注意’磨练判断力:有目的地全神贯注地集中意识，一个公司，特别是想我们京瓷这样一个大公司，即像一个浓缩的小社会，又像一个扩充温情的大家庭。

那么如何能让这个小社会，大家庭正常运营，并不断的发展进步要有统一的理念，统一大家的思想，统一大家的价值观，人生观呢？很重要的一个方面就是换句话说，就是要拥有自己的企业文化，企业哲学哲学之于公司，就等同于之于社会，于本质，于个人通过一年的工作经验，学习和培训，以及对《京瓷哲学手册》和《京瓷哲学研讨会》的研究，我大体上掌握了京瓷的哲学当然，京瓷的哲学包括很多的方面，我不可能在这里做一一的论述，只能是挑其重点，阐述一下我最感兴趣的部分对于京瓷哲学我主要总结为重视伙伴关系，遵守原理原则，建立信赖关系，积累平凡目标，积累平凡努力，树立远大目标等方面重视伙伴关系，是事业的基础，是一切成为可能的关键；遵守原理原则，使经营得以顺利进行，长期维持；建立信赖关系，使大家的心紧密联系在一起，并相互为之而努力；积累平凡目标，使我们脚踏实地的积累了众多工作经验，最终得以超越，蜕变；树立远大目标，则使我们胸怀天地，斗志昂扬我在品质保证部门工作，工作负责绝缘清漆，灌封树脂的来料检验以及出货产品检验虽然是细小的工作，每天几乎重复着同样的事情，但我还是在工作中不断的积累工作经验，不断的学习和进步与公司同步，制定远大的目标，为着目标而不懈奋斗，不断的完善自己。

我的目标就是通过自己的努力和周围同事的挟制，让自己成一名出色的品质管理人员，达到甚至超过京瓷公司对我的要求为了更好的完成工作任务，努力提高自身的工作能力，我利用课余时间参加品质管理QM培训,提升质量意识质量和质量工作的认识和理解，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用我认为质量意识应该体现在每一位员工的岗位工作中，也应该体现在企业最高决策层的岗位工作中它是一种自觉地去保证企业所生产的、交付顾客需求的产品的基础质量意识根据在于：硬件、软件和流程性材料质量、工作质量和服务质量的意志力质量意识是企业生存和发展的思想基础有质量意识的员工和领导层，不仅仅限于被动地接受对产品质量的要求，而是不断地关注产品质量，且提出改善意见，促进质量的提高与此同时，我还积极进行质量管理SPC课程学习这一切都为完成本职工作和提高后工序的完全0缺陷合格出货打下了坚实的基础当然，这是我努力实现的远大目标的一部分，而今后，为着远大目标，我还会继续的努力下去同时，有远大的目标还要有塌实的工作，不懈的努力哲学手册中有一段话叫做:“我们在任何时候，任何环境下，无论发生任何小事都必须全神贯注专心致志乍看很难做到，可如果在日常生活中有意识地坚持下去的话，这种‘有意留意’就会变成惯性。

这样一来，具备了在各种情况下都能全神贯注地观察事物现象的基础之后，不管出现什么问题也能马上抓住问题的核心并将其解决怕对于日常生活中微不足道的小事我们也不能糊里糊涂地对付而要养成认真留心的习惯对于这段话我加深对在实际中的任务从现场入手，细节接入，检验归纳的理解因为有意注意是有预定目的的注意，所以对所从事的学习、工作的目的、任务越明确，对其意义理解越深刻，完成任务达到目的的愿望越强烈，越越能引起和保持有意注意大家都知道，我们的检验涉及到技术部门同事提供产品技术参数的验证，生产部门所出产品的合格率以及使用客户的要求反馈贯穿于技术，生产销售等核心有经验的同事常常要求我在接触生产产品前预习生产指导手册，事先了解这些产品的基本要素内容，知道哪些地方自己在检品中要留意，那些是重点把关的不允许出现错误并懂得，这样做就是为了引起在没有接触产品之前的随意注意有了比较明确而具体的注意目的，就能更有效地从大脑里形成选择信息在去现场领取样品时，和现场的同事协助，通过他们的操作以及问答合理地组织活动，有利于维持有意注意如及时地提出问题，进行积极的思维活动有利于集中注意:提出“加强注意”的自我要求，适时的提醒自己“必须注意”，特别是在加强注意的紧要关头，运用自我提醒、自我命令对组织注意起重要的作用；把智力活动和实际操作结合起来，让多种感觉分析器协同活动；等等，都有利于引起和保持有意注意。

激发间接兴趣培育意注意中，注意和兴趣的关系往往是间接的这种间接兴趣是指对活动所达到的目的、获得的结果感兴趣人们就会自觉的把注意维持在该活动上间接兴趣越稳定，就越能对活动的对象产生有意注意培养学生抗干扰与分心的注意力有意注意的与排除干扰是相联系的人在进行某种活动时，难免不碰到其他诱因或环境的干扰，使注意难以集中这就需要意志的努力，与干扰作斗争培养坚强的意志力则有利于克服分心，集中注意今年9月，为我们对同一天生产的树脂灌封料的检验需要，对4批产品进行检验发现第一批与第四批超出技术部门所规定的参数范围”我和同事对刚检验的产品进行再次检验，并拿出以前合格的产品进行对比复检等到出结果时发现还是有问题，顿感手足无措，不知道从何处着手心烦意燥之时，不由得想起了京瓷哲学手册中的那句话：有意注意磨练判断力的一段简单的看待事物，从细节处了解原因，心中一下子豁然开朗，不就是从产品验材料入手，从生产流程工艺书程序、以及投料操作者的指导流程？能困难到哪里去呢？我和同事一页一页仔细的阅读生产部门给我们的产品履历书等相关资料，然后对照资料一步一步进行查看并再一次对所检验的产品进行全检操作，进行检查时却发现了很多问题，程序根本没有办法运行。

我一下子懵了，明明是按照资料一步一步进行操作的啊，为什么不行呢？并要求我从头到尾重做一次，我知道，这是给我一次发现问题的机会，所以我对照资料，又一步一步的进行了全部的操作，完成后又自己从头到尾仔细的检查一遍，再拜托同事进行确认，但还是发生了在程序中原稿无法进行选择的问题有经验的同事拿着资料问我：“问题点在哪里？能找出来吗？所以现在发生了异常，但是你不知道怎样去解决工作内容在理解的基础上实施，才能得心应手，再复杂的操作，理解了，其实也是很简单的所以，简单看待的前提是：了解，然后进一步理解问题马上解决后续的才会一步步理清在这段时间里，我感受到了工作的压力；感受到了自身的进步；也感受到了大家工作的热情；更感受到了公司的团结与进步！在这样一个大家庭中工作与生活，我很是荣幸所以在今后的工作中，我会加倍的努力，用他人的长处来弥补自身的短处；用他人的优点来取代自身的缺点，争取每天都在进步中成长，在快乐中生活更渴望能成为公司蓬勃发展中一个强有力地助手最后真诚的祝愿每一位京瓷成员都能感受到京瓷哲学的魅力及潜力的所在，也真诚的希望每位京瓷同事都能从这里放飞自身理想的翅膀，寻找出那份属于自己的胜利与希望！朋友们，加油吧！努力把！相信自己的直觉，你一定会成功！篇二：京瓷哲学论文京瓷哲学论文京瓷？在我第一次看到这两个字的时候，给我的印象是跟陶瓷有关系的公司。

时间总是在你不经意中过得飞快，自2010年入社以来眨眼间就在京瓷工作了两年在这两年时间里我被分配到LCD部门的偏光板工程从事普通的贴付工作，在别人看来这虽是个普通平凡的工作，但由于我喜欢京瓷会社的企业文化管理，她让我改变了我的人生观念和社会观以前的我是为生活而工作，现在的我是为生活为社会逐利而工作还有京瓷的丰富企业文化也深深的吸引着我留在这里，当我在为打发业余时间而烦脑时，会社为我们提供了组织外出旅游、日语学习……等等活动，让我不是在为工作而工作，而是边学习边工作京瓷？在学习中我认识了京瓷，在学习了京瓷哲学后让我对京瓷会社有了更深一步的了解创立于1959年的日本京瓷会社，最初为一家技术陶瓷生产厂商如今，京瓷公司的产品包括无线和网络设备、办工设备、集半导体元件、射频和微波产品等等……经历了50多个年头，现在的京瓷已成为了一家大型的跨国公司会社的创始人、京瓷哲学的创始人稻盛和夫是一个全球伟大的企业家，稻盛和夫的专业是无机化学，根本不懂企业经营，但是他秉承“不仅为己，亦为社会而逐利”这一基本的哲学思想认为我们做事处理问题不能单以“作为自己，何谓正确”来判断，而应以“作为人，何谓正确”这一基准来判断事物。

我认为这一点是考虑问题要客观，不能只站在自己的角度和立场，万事应该先换位思考分析判断事情稻盛和夫的“不仅为己,亦为社会而逐利”哲学思想理念,让我深深的体会到,一个会社,从小做起,每一个人都怀着这一理念去工作,那怕是一个再小的团集她也会成为世界的发光体.因为她不是单单的为自己的目标而奋斗,而是为社会为人类的文明去奋斗.这就是今天的京瓷,所以稻盛和夫成功了京瓷成功了.进入了京瓷这个大家庭,我自信的对自己说这是正确的选择.??在京瓷的快乐时光从刚上岗位时,相信对每一天新人来说都会的以下的经历：一、对新环境的佰生而不适应二、对人的不熟悉而不适应三、面对着新的工作而无从下手其中第二点对一个新来的员工致关重要，首先我对京瓷印象很好，一看到工作的环境我就很喜欢让我比较担忧的是，我能不能在短时间内掌握会社安排给我的工作现在想起来我当时的这个想法是错误的，因为在我第一天上班时，我的同事和上级领导对一个新同事的热情超出了我的想象，她们理解我们新员工的想法，在工作时从不打关子，耐心的教导我们很快我们就打成一片了，同时我在短时间内掌握和熟悉了岗位的工作，作以回报他们辛勤的教导京瓷是一个激情的地方，在这里工作总让人充满激情。

只要你认真的工作，你对会社的奉献就不会被埋没在京瓷的两年时间里我先后多次被评为了优秀员工，在今天的9月份被会社提升为组长写到这里我真的很感谢会社对我认真工作的肯定又让我回想起来从入社以来，有那么多的同事和领导的帮助和关怀，让我慢慢的成长起来又让我再次确定当初入社的选择是正确的只有拥有远大目标的人才能够取得伟大成功只追求低目标的人，所得亦不过如此如果自己设定了远大的目标，那么，面对这个目标就能集中精力，聚精会神，而这，乃是成功的关键我个人可能没有那么远大的目标,但是我们的口号就是要让京瓷成为原町第一的会社，然后成为中京第一的会社，成为京都第一，成为京都第一后就要成为日本第一，实现日本第一后，就要成为世界第一我将追寻京瓷会社的这一远大目标而努力的奋斗，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为京瓷会社做出更大的贡献篇三：京瓷的人才哲学京瓷的人才哲学人才策略一直是我及公司非常重视的，作为全球化的大公司，我经常面临的一个问题就是如何在全球范围内进行人才培养在全球范围内进行人才培养是任何一个企业走向国际化过程中必须面临的问。