2023年10月自考06090人员素质测评理论与方法押题及答案含解析.docx

自考06090人员素质测评理论与方法押题及答案含解析1.为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的A、相关分析 B、次数分布 C、集中趋势 D、离中趋势2.以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的是A、内容一致性信度 B、对半信度 C、重测信度 D、等值信度3.不属于狭义的测评量表指标的选项是（　）A、测评指标体系 B、测评标准体系 C、测评目标指向 D、测评指标权重4.鼓励面试应聘人自由发挥的提问方式是（　）A、开放式提问 B、引导性提问 C、假设性提问 D、压迫式提问5.我国公务员考试中的行政职业能力测试属于A、成就测验 B、智力测验 C、能力倾向测验 D、态度测验6.克劳福德灵活性测验主要用于测量A、机械理解能力 B、手指的灵活性 C、眼和手的配合准确性 D、手和手臂的动作7.相关系数为0.6时，表明测评的两组变量之间A、不相关 B、显著相关 C、中等相关 D、密切相关8.世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的A、智力测验 B、能力测验 C、个性测验 D、心理测试9.以下不属于自陈式量表的是A、16F B、艾森克人格问卷 C、MMI D、罗夏墨迹测验10.Z分数大于0，说明个体评定结果A、不相关 B、高于总体平均值 C、低于总体平均值 D、等于总体平均值11.重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（　）A、结构设计 B、总体设计 C、单项设计 D、目标设计12.综合多种己知信息，并指导出一种结论的思维过程是（　）A、发散思维 B、直觉思维 C、创造思维 D、收敛思维13.Z分数小于0，说明个体评定结果A、高于总体平均值 B、低于总体平均值 C、等于总体平均值 D、不相关14.一般来说，信度越大，效度A、越大 B、越小 C、不相关 D、成正比15.相关系数为0.8时,表明测评的两组变量之间A、密切相关 B、不相关 C、显著相关 D、中等相关16.测验受测者在未来工作中的胜任能力是（　）A、认知测验 B、智力测验 C、成就测验 D、能力测验17.度量离中趋势的常用指标是A、众数 B、标准差 C、算术平均数 D、加权平均数18.人员测评信息的可靠性分析包括A、测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别 B、测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别 C、测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别 D、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别19.如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是A、培训测评人员 B、选择测评方法 C、确定测评工具 D、确定测评对象20.相同人数最多的素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平，这指的是A、众数 B、平均数 C、两级差 D、平均差21.MMPI的测试题目有A、100道 B、187道 C、566道 D、120道22.Z分数小于0,说明个体评定结果A、不相关 B、高于总体平均值 C、低于总体平均值 D、等于总体平均值23.没有好的素质,个体行为发展与事业成功也就不太可能,这指的是素质具有A、决定性 B、基础性 C、必然性 D、重要性24.反映指标测量的能力的正确程度的是指标A、效度 B、信度 C、关联效度 D、内容效度25.经过简单反复训练就可获得的能力是A、特殊能力 B、一般能力 C、专业能力 D、工作技能技巧26.对于非结构化测试，影响面试信度的关键是A、准确控制面试的进程 B、主考和评委的水平 C、公平、平等 D、面试试题合理27.当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是A、根据测评目的和测评要素,选择比较有效、可靠的测评形式 B、测评指标的行为取样要有代表性和典型性 C、预见测评过程中可能面临的困难和问题 D、能力测验的难度分布要符合测评目的要求28.在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于A、主观指标 B、客观指标 C、半主观半客观指标 D、测评标度29.将评价置法与关键事件法相结合的一种方法称为A、核査表法 B、评价量法 C、行为锚定评价量法 D、关键事件法30.根据特性——因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是A、人员特性分析 B、职业因素分析 C、组织特性分析 D、人职匹配的过程31.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的A、系统性 B、稳定性 C、基础性 D、可塑性32.下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（　）A、相关系数 B、组距 C、次数 D、标准差33.下面不是人员心理素质系统的子系统的是A、智能素质子系统 B、人格素质子系统 C、健康状况子系统 D、观念素质子系统34.以两个平行型的测评量表在最短时间内施行两次所得结果的相关系数来评估的是A、对半信度 B、重测信度 C、等值信度 D、内容一致性信度35.能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是A、层次分析法 B、问卷调查法 C、主观经验法 D、多元分析法36.图形描述法属于A、文字描述法 B、定性描述法 C、定量描述法 D、定性和定量结合法37.当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是A、刺激 B、行为反应 C、特质 D、测评38.如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是A、一年 B、半年 C、一季度 D、一个月39.相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间A、密切相关 B、不相关 C、显著相关 D、中等相关40.素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。

这是因为素质具有A、综合性 B、基础性 C、表出性 D、分解性41.以下不属于面试通用要素的是A、仪表风度 B、事业心 C、综合分析能力 D、专业技能42.通过完成某项实际任务为基础的标准化模拟活动，观察与测评被试人员实际的管理能力，这是评价中心法中的A、角色扮演 B、文件筐测验 C、管理游戏 D、面谈模拟43.在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法44.选拔性测评是一种以_为目的的测评（　）A、人事合理配置 B、开发素质潜能 C、选拔优秀人员 D、鉴定某种素质45.人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（　）A、预测功能 B、评定功能 C、诊断功能 D、反馈功能46.企业人员测评的最终步骤是A、人员测评分析 B、人员测评考核 C、人员测评反馈 D、人员测评报告47.考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是A、态度考核 B、智能考核 C、业绩考核 D、能力考核48.发散性思维最高层次的特性是A、变通性 B、集中性 C、流畅性 D、独特性49.以下不属于调查法的类别是A、现状调查法 B、区别调查法 C、发展调查法 D、分析调查法50.“大个之中选大个”或“矮个之中拔大个”的俗语反映了选拔性测评A、测评过程强调客观性 B、测评标准刚性最强 C、特别强调区分功用 D、测评指标具有选择性51.运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是A、正相关 B、负相关 C、成比例 D、可以无关52.评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它A、是一种程序而不是一种具体的方法 B、既是一种程序也是一种具体的方法 C、既不是一种程序也不是一种具体的方法 D、不是一种程序却是一种具体的方法53.房子的价钱是5.6万，课税以房价的75%计算，税率1.5%,课税额应为（　）A、310元 B、630元 C、530元 D、840元54.按频数分布进行分组的统计方法称为A、次数分布分析 B、集中趋势分析 C、离中趋势分析 D、相关分析55.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是A、适合度 B、信度 C、再测信度 D、效度56.将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级的测评标准是A、对比式标准 B、量表式标准 C、隶属度标准 D、期望评语标准57.常用的斯坦福成就测验适用于A、个人 B、团体 C、政府 D、工商界58.把被试人员假定为接替经理岗位的管理人员，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是A、无领导小组讨论 B、角色扮演 C、管理游戏 D、公文处理59.绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：工作效益、工作任务完成的质与量以及A、工作效率 B、工作成果 C、任务完成情况 D、工作目标的实现60.“及时缝一缝，可以省九针”，这句话的意思是（　）A、工作及时处理的话，可省掉许多麻烦 B、缝纫时要做得谨慎 C、衣服总会破，但不一定能缝补 D、小问题今天解决，就不会变成大问题61.对半信度与原评定量表或原测验的信度相比,常常呈现的特征为A、不相关 B、低 C、高 D、相等62.在建立岗位考核指标时,有一项指标为“每分钟打字的数量”,这属于A、主观指标 B、能力指标 C、客观指标 D、半主观半客观指标63.大五人格模型把人格归纳为五类因素，其中，包括自信、健谈、精力充沛的因素是A、文化 B、外向性 C、随和性 D、可靠性64.归属于按照测评主体划分的测评类别是（　）A、认知测评 B、智力测评 C、个人测评 D、能力测评65.对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是A、横向加权 B、纵向加权 C、绝对加权 D、综合加权66.下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是A、鉴定性评价 B、诊断性测评 C、开发性测评 D、配置性测评67.有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的A、严格性 B、针对性 C、客观性 D、准备性68.作为心理测评早期尝试的先驱,并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”是A、西蒙 B、卡特尔 C、高尔顿 D、比奈69.在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6-3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是A、分段式 B、隶属式 C、一次量化。