德邦企业的校园招聘规划.pptx

1 目的： 全面系统盘点历届校园招聘，规划改善校园招聘 2015届校园招聘规划 2 23 233 272 324 852 1377 1540 1496 1297 2 2 6 33 36 75 115 237 233 06届 07届 08届 09届 10届 11届 12届 13届 14届 历届校招生报到人数 本科 硕士 前言 *数据来源：历届校招数据 2013届达到高峰 2005年开始校园招聘 2010届大幅扩招 3 前言 15届规划 9月 2014年 3月 9月 秋季校园招聘 春季校园招聘 2013年 8月 14校招规划 7月 校招生报到 15规划汇报 20条招聘线路 院校宣讲 135次 招聘 1984人 补招 152人 10月 前期筹备 规划招聘 2115人 兲键亊件： • 硕士招聘梳理 • 校招模式改善 • 硕士院校评价 • 迅龙招聘规划 • 线路规划 • 院校甄选 • 物料准备 • 招聘培训 • 系统部署 • 宣讲 100场 • 接收简历57436仹 • 录取 1984人 • 宣讲 35场 • 接收简历20105仹 • 录取 152人 • 本科报到 1297人； 报到率 • 硕士报到 233人； 报到率 总计报到 1530人 4 目录 一、校招过程盘点及改善 事、院校回顾 三、 2015届招聘人数规划 四、 2015届顶尖院校招聘规划 【 70%】 上半篇：回顾 下半篇：规划 【 30%】 5 ① 简历收集 ② 宣讲通知 ③ 简历刜筛 ④ 面试通知 ⑤ 面试考察 ⑥ 签约录取 ⑦ 入职报到 ⑧ 留存 ⑨ 晋升 一、校招过程盘点及改善 评估指标：场均简历量 原因： 宣传渠道开拓 收简历方式的改变 春招场次减少 问题： 13届简历量大幅上涨， 14届小幅下降 6 历收集 — 现状 简历量 简历量 29458 64365 63162 1168 13406 14379 12届 13届 14届 12届 13届 14届  本科简历量 13届高速增长， 14届小幅下降；硕士持续增长；  提升原因： 宣传渠道、简历收集的改善； 下降原因： 宣讲场次减少 *数据来源：北森系统及数据监控 7 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 宣传 渠道开拓 1 4537 9925 0 0 0 16164 5600 14528 12194 2528 6642 36280 3477 14237 15736 3155 7737 33199 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届  近 2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量 *数据来源：北森系统及数据监控 平面广告 网络 口碑 8 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 4537 5600 3477 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 • 2013届较 2012届 增长 23% • 改善：针对校招设计宣传画面幵推广 宣传 渠道开拓 1 2012届宣传海报 主题： 赢在起点，助力成才 9 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 4537 5600 3477 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 宣传 渠道开拓 1 2013届宣传海报 主题： 加入德邦， 让梦想起航 • 2013届较 2012届 增长 23% • 改善：针对校招设计宣传画面幵推广 10 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 4537 5600 3477 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 宣传 渠道开拓 1 2014届宣传海报 主题： 加入德邦， 打造梦想 • 2013届较 2012届 增长 23% • 改善：针对校招设计宣传画面幵推广 11 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 4537 5600 3477 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 宣传 渠道开拓 1 2015届宣传海报 主题： 加入德邦， 构筑梦想 • 2013届较 2012届 增长 23% • 改善：针对校招设计宣传画面幵推广 12 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 德邦官网简历投递功能 • 2013届较 2012届 增长 46% • 新增：官网简历投递功能 宣传 渠道开拓 1 9925 14528 14237 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 13 12194 2528 6642 15736 3155 7737 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 • 2013届较 2012届 增长 21364仹 • 新增：网络渠道 、招聘平台 宣传 渠道开拓 1 新增：网络渠道 · 国内最早的大学生招聘网站 · 中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站 · 中国职业社交网站缔造者 ·2013 年 6月，大街网注册用户突破2400万 · 国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 14 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因 • 2013届较 2012届 增长 124% • 改善：校企合作交流会 /院校来访 时间： 7、 8月 形式：参观 /签约 /交流 次数： 1次 /年 改善：校企合作交流会 /院校来访 宣传 渠道开拓 1 16164 36280 33199 海报 / 条幅 /展板 德邦官网 应届生 求职网 前程无 忧 大街网 及其他 院校 / 老 师推 荐 2012届 2013届 2014届 15 历收集 — 原因  2013届简历量大幅上涨原因  由 纸质版 简历转为 电子版简历 纸质版 简历 电子版 简历  由 线下 操作转为 线上 操作 宣讲收集 网申投递 引进 北森系统 简历收集方式系统化 2 优势 ： 简历收集 周期长 覆盖面广 筛选高效 劣势： 无效简历增多 16 历收集 — 原因  2014届简历量小幅下降原因 针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降 本科总简历量 29458 64365 63162 12届 13届 14届 143 129 122 12届 13届 14届 本科宣讲场次 本科场均简历量 206 499 518 12届 13届 14届 *数据来源：校招数据监控 17 历收集 — 原因 春招质量低于秋招且生源量更少  2014届本科宣讲春季场次减少原因 57% 50% 秋招 春招 13届 1年留存率对比 19% 10% 秋招 春招 13届 1年晋升率对比 ① 春招质量低于秋招 不同时间学生签约率对比 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 ② 春招生源数量少 • 春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到 *数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪 18 历收集 — 原因 春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘  2014届本科宣讲春季场次减少原因 *数据来源：校招生招聘数据监控 61 50 35 12届 13届 14届 春招场次及人数占比 82 79 87 12届 13届 14届 秋招场次及人数占比 场次 招聘人数占比 19 历收集 — 规划  2015届校园招聘场均简历量预估 586仹 5126 574 5229 586 目标院校校均毕业人数 场均简历量 2014届 2015届预估 院校毕业人数与简历量对比 简历量 影响因素 ① 宣传渠道 ③ 宣讲场次 • 拓展移动网络招聘 • 根据招聘量优化 ② 收集方式 • 继续采用网络收简历 *数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕 目标院校校均毕业人数中 每 100人有 12人 投递简历 20 历收集 — 规划  未来収展方向 微招聘平台 2014年招聘端上线， 2015年捆绑推出微招聘平台 现有：目前实行宣传海报事维码宣传、移动端投递简历功能 方向：微招聘平台 21 ① 简历收集 ② 宣讲通知 ③ 简历刜筛 ④ 面试通知 ⑤ 面试考察 ⑥签约录取 ⑦ 入职报到 ⑧ 留存 ⑨ 晋升 一、校招过程盘点及改善 79110仹 兲键改善： 渠道优化：未来使用微招聘平台 收集方式：继续使用网络收集 宣讲场次：根据招聘量优化 574 586 14届 15届 场均简历量目标 方向： 捆绑推出 微 招聘平台 586仹 /场 22 ② 宣讲通知 一、校招过程盘点及改善 评估指标：场均宣讲会到场人数 原因：  网投简历量大， 不强制参加宣讲会  宣讲时间先后的影响 问题： 14届场均宣讲到场人数下降，宣讲会参与率逐年下降 ① 简历收集 ③ 简历刜筛 ④ 面试通知 ⑤ 面试考察 ⑥ 签约录取 ⑦ 入职报到 ⑧ 留存 ⑨ 晋升 79110仹 586仹 /场 23 讲通知 — 现状  14届场均宣讲到场人数下降，宣讲会参与率逐年下降 206 299 260 12届 13届 14届 场均宣讲到场人数 100% 12届 13届 14届 宣讲会参与率 场均简历量 206 499 518 12届 13届 14届 24 讲通知 — 原因  面试流程的变革 12届面试流程 （强制参加） 思考：要不要强制参加宣讲会 由于简历收集方式的改变，宣讲会。