党员档案自查报告.docx

党员档案自查报告党员档案自查报告 XX 乡《中国共产党发展党员工作细则》自查报告 为进一步加强我乡的党员发展工作，总结经验，查找 不足，确保党员的发展质量，提高党员队伍的整体素质， 现根据上级的部署和要求，我乡对今年以来的发展党员工 作进行了自查，现将情况汇报如下： 一、组织领导情况 我乡发展党员工作严格按照《中国共产党章程》 、 《中 国共产党发展党员工作细则执行乡党委书记亲自抓，把 党员发展工作列入乡党建工作的重点，形成了党委班子齐 抓共管的局面在党员发展过程中，严格执行党员发展公 示制、谈话制度、支部大会票决制等制度，严把党员发展 关 二、发展党员工作程序的规范执行情况 从自查情况看，我乡发展党员工作程序基本规范，即 入党申请人写出申请，递交到党支部，党支部考察培养后 召开支部大会，列为入党积极分子，并指定入党培养联系 人，参加乡党校积极分子培训，经过支部再次考察培养， 召开支部大会列为入党发展对象，确定入党介绍人，经过 发展对象公示名 10 天，无问题反映后提交乡党委，经乡党 委派与发展对象谈话、了解或走调相关情况后，对照党章 的规定，由乡党委批准吸收为中共预备党员，预备期满后， 由本人递交转正申请，经党支部大会通过并公示，再提交 乡党委考察，批准转为中共正式党员或延期。

三、发展党员工作材料整理建档情况 我乡申请入党人、入党积极分子、党员的档案分级管 理，申请入党人、入党积极分子档案，均存在基层党支部， 党员档案由乡档案室管理 四、新发展党员的质量情况 经自查，我乡新发展党员的质量较好，能在日常生活 工作中起到表率作用，没有出现违法违纪行为 五、存在的问题 1、由于我乡中、青年农村生产骨干绝大部分外出务工， 申请入党人数不断下降，入党积极分子基数不断减少； 2、由于外出人员多，地点分散，申请入党人、入党积 极分子培养考察难，有效考察途径少，给党员发展质量的 保证提出了新的课题； 3、党员责权利关系不协调，形成了入党人群意愿不足 的情况； 4、现阶段党员流动性不断加大，党员身份明示接受大 众监督组织考察制度有待健全完善 六、下一步打算 1、加大党的路线方针政策宣传，吸引更多的青壮年队 伍向党组靠拢，扩大党员发展基数； 2、严把党员发展质量关，坚持“成熟一个、发展一个” 的原则，不准发展党员数量论； 3、加大申请入党人、入党积极分子、党员档案等材料 的整理归档工作； 4、探索党员发展考察的有效途径，保证党员的发展质 量； 5、进一步健全完善党员发展机制，规范发展党员工作 程序。

XX 干部人事档案管理工作自查报告 XX 年 XX 月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事 档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周 密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导， 明确工作职责，在 XX 局相关科室的精心指导下，保质保量 地完成了档案自查工作任务现将干部人事档案自查工作 汇报如下： 一、基本情况 近年来，我 XX 坚持以《档案法》 、 《档案法实施办法》 、 《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化 和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部 工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的 基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定 整改措施，不断提高档案管理的规范化水平注重加强平 时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转 递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利 用工作加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿 计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防 火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全 注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程 中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对， 确保用人、识人的准确性。

正确处理好档案管理与开发利 用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年 龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提 供了有效保障 二、主要做法 明确责任意识， 思想高度重视 干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干 部工作的重要基础和依据为做好此次干部人事档案自查 工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识， 牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、 为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档 案审核工作提供了思想保证在档案审核过程中，始终坚 持“三明确”：一是责任明确在档案审核工作开始之初， 及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认 真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会 议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到 市委组织部档案审核现场跟班学习同时，按照干部人事 档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核 组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指 定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任二是 重点明确在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三 龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审 核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材 料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服 力强。

三是目的明确把档案工作的准确、真实作为干部 人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误”为 目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性 同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后 印证中审核信息，确保审核工作的质量 采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保 干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自 查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费 保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工 作顺利进行一是工作力量到位针对此次干部人事档案 审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干 部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长 负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领 导为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名 政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员 干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作二 是经费保障到位根据档案审核的需要，学校拔出专用资 金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打印机、办公 桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、 档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

三是督查措 施到位将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考 核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、 不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完 成档案审核工作创造了条件 注重质量，以高标准严格要求 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进 一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核 工作一是突出严肃性，严把审核“质量关” 全面清理库 存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；制定工作人 员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核 责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管 领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制二是突出 准确性，严把审核“准确关” 对档案中的原有材料和新 补充材料，逐份审查，准确鉴别对同名同姓、同音异字、 一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历” 、核对 工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免 审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三 龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的 原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性 三是 突出完整性，严把材料“收集关” 坚持档案审核、信息反 馈和材料收集同步进行、循环往复。

四是突出时效性，严 把工作“效率关” 以自查为契机，加强干部人事档案管理水平 结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》 和《干部人事档案材料收集归档规定》 ，进一步加强了干部 人事档案的规范化管理水平一是健全各项制度建立健 全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档 案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、 查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、 无水患、无安全隐患的“五有四无”要求二是严格工作 程序按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序， 加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平在办理干 部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核， 再提部务会议讨论；在接收新形成的学历、学位材料时， 我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假 学历材料混入干部人事档案；对于干部人事档案中“三龄 一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关 政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部 管理权限审批归入档案 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高， 尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在 一些困难和问题，如专职管档人员编制 不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持 不够等。

我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高 档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收 干部人事档案审核工作自查报告 XX 年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核 工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排， 抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作 职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地 完成了档案审核工作任务现将干部人事档案审核工作汇 报如下： 一、基本情况 我部档案室现存干部人事档案 2318 卷，其中：在职科 级干部档案 1332 卷，党群口干部档案 81 卷，离退休干部 档案 847 卷，死亡干部人事档案 58 卷 近年来，我部坚持以《档案法》 、 《档案法实施办法》 、 《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化 和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部 工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的 基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定 整改措施，不断提高档案管理的规范化水平注重加强平 时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转 递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利 用工作加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿 计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防 火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。

注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程 中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对， 确保用人、识人的准确性正确处理好档案管理与开发利 用的关系，依托 干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文 化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领 导班子和干部队伍建设提供了有效保障档案室于 1993 年 被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部 被市委组织部命名为 XX 年全市档案工作先进集体 二、主要做法 认识上再明确，增强责任意识 干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干 部工作的重要基础和依据为做好此次干部人事档案审核 工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识， 牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、 为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档 案审核工作提供了思想保证在档案审核过程中，始终坚 持“三明确”：一是责任明确在档案审核工作开始之初， 及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认 真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会 议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到 市委组织部档案审核现场跟班学习。

同时，按照干部人事 档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核 组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指 定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任二是 重点明确在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三 龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市 委组织部转发的《干。