超声电子,第四季度报告.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划超声电子,第四季度报告　　11财务管理　　XX年超声电子公司生产经营分析报告　　郑丽珊钟敏青孙燕君赵莹吴一凡　　XX-01-05　　目录　　一、分析结果提要........................................................................................2二、公司基本情况........................................................................................2　　公司简介.........................................................................................2公司发展过程..................................................................................2公司主营业务分析.........................................................................2三、公司概况................................................................................................3四、盈利能力分析........................................................................................4　　盈利能力概况.................................................................................4利润结构分析.................................................................................5经营能力深入分析.........................................................................6五、流动性分析............................................................................................7　　流动性概况.....................................................................................7流动性指标具体分析.....................................................................7六、安全性分析............................................................................................9　　安全性概况.....................................................................................9安全性指标具体分析.....................................................................9七、成长能力分析......................................................................................10　　成长性概况...................................................................................10成长性指标具体分析...................................................................10附录..............................................................................................................12　　一、分析结果提要　　XX年度，国内电子元器件需求旺盛，国外市场疲软，在此背景下，超声电子保持了较好的安全性和流动性；作为一家上市10余年的公司，其成长性较小，公司处于生命周期的成熟阶段；XX年的盈利能力有所上升，系资产的管理效率提高所致，但是成本费用的控制能力下降，公司加大了对工薪和科研的投入，投入并没有同时带来到公司收入的同比增长。

因此，未来公司管理的要点是要将科研的投入和工薪投入转化为收入的增长，谋求公司的再成长　　二、公司基本情况　　公司简介　　公司名称：广东汕头超声电子股份有限公司公司股票上市证券交易所：深圳证券交易所股票简称：超声电子股票代码：　　公司发展过程　　1957年汕头超声电子仪器厂的前身汕头市无线电厂成立　　1965年经汕头市政府批准，汕头无线电厂改名为汕头超声电子仪器厂，“汕头”牌商标也正式注册，从此汕头超声品牌开始在国内扬名　　1997年成立广东汕头超声电子股份有限公司，同年在深交所上市XX年股份公司年营业收入突破10亿元XX年股份公司营业收入突破20亿元XX年股份公司营业收入突破30亿元XX年股份公司营业收入亿元　　公司主营业务分析　　超声电子公司属于电子元器件行业，主要从事印制线路板、液晶显示器、超薄及特种覆铜板、超声电子仪器的研制、生产和销售XX年度，全球经济不景气，行业一度出现需求减缓迹象，杀价抢单现象在下半年较为严重；而在国内，由于国家电子产业的鼓励、扶持政策的陆续推进，加上国内4G网络建设的深入开展，以及国家“新型城镇化”发展战略的提出，对新型信息技术设施建设形成了强有力的推动作用，有效的拉动了智能、车载电子、服务器以及平板电脑等电子产品的需求，在众多国产品牌智能终端需求拉动下，印制板HDI类产品和　　电容式触摸屏产品需求旺盛。

　　三、公司概况　　超声电子XX年与XX年比较，各项指标概况如下：　　反映盈利性方面的2个指标的交点一个(ROE)在单位圆外，一个(ROA)在单位圆内，表明公司XX年的盈利能力与XX年相比基本持平　　反映流动性方面有5个指标，有3个指标的交点在单位圆内，2个指标的交点在单位圆外，公司对于流动资产的管理效率较XX年有所提高，但是对于应收账款、应付账款和存货的管理相对XX年来说是稍稍下降的总体来说公司的流动性方面并不是很理想　　反映安全性方面有3个指标，有1个指标的交点在(转载于:写论文网:超声电子,第四季度报告)单位圆外，2个指标的交点在单位圆内，公司还本付息的能力有较大程度的下降，在安全性方面做得比去年差　　反映成长性方面有4个指标，有2个指标的交点在单位圆内，2个指标的交点在单位圆外，公司在成长性方面总体有所减慢　　图　　图　　四、盈利能力分析　　盈利能力概况　　XX年度，超声电子经营状况良好，营业收入和净利润均维持了上升趋势，累计实现营业总收入超过36亿元，同比增长%；实现净利润亿元，同比上升%　　反映整个公司获利能力的财务指标——净资产收益率为%，即公司每使用股东1单位的资金可获得单位的净利润，比XX年度的%有稍稍下降。

反映经营活动的获利能力的财务指标——资产经营利润率为%，即生产经营人员每使用1单位的净经营性资产可获得单位的税后经营利润，比XX年度的%略有提高相比于同行业的其他公司，超声电子处于中等水平　　公司第四季度职工思想动态报告　　一、总体情况　　总的看来，公司职工思想状况是健康向上的思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断对公司深化“依法治企”、党员“两带三保”,深入“党的群众路线教育”、“微行动,大能量”等活动表示认同,促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态　　二、当前员工主流思想状况　　广大员工心系企业，关注党建工作　　调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“依法治企”、“党的群众路线教育”、“两带三保”、“微行动，大能量”等活动，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望有％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占％。

而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有％“十分认同”，％“表　　-1-　　示认同”，只有％表示“存在疑惑”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题　　调查数据显示，有％的职工关注收入福利当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长担心企业的前途命运和个人利益企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注　　四、影响员工思想状况的因素分析　　从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性。

　　五、对策及建议　　从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念加强职工思想政治工作继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设现代公司科学发展总战略注重借鉴、注-2-　　重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人　　注重塑造典型，创建和谐团队　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步　　加强政策宣传，增强企业与员工的沟通　　这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，。