分监区信息员管理心得体会.docx

Word分监区信息员管理心得体会  分监区信息员管理心得体会  为确保监管平安，提升罪犯信息员搜集汇报有价值狱情信息的乐观性，增加其犯情敏感性和对一些突发狱情的先期处置力量，更好的服务监狱持续平安稳定，能做到敌动我知，敌未动我先知，科学猜测，超前防范今年以来，我分监区全面实行“信息员管理六部曲”，在狱内侦查方面取得较好成效，现做简洁的沟通：  1、人员选用要全面  信息员的选用年龄最好在25岁到50岁之间比较适合这个年龄段的人心理较为成熟，遇事镇静、冷静、坚决，还需要具有肯定书写力量和语言表达力量，这样才能够达到与人深化交往的基本要求从刑期上看，不应当选择短刑期罪犯，至少应当有减刑、假释机会尽量从过失犯、初犯、从犯当中选用，这些罪犯恶习不深，改好愿望较强，正好“为我所用” 忌用累惯犯、流窜犯、“多进宫”犯等罪犯，这些人狡猾奸诈，变化多端，见利忘义，搞不好就会“我被他用”  2、亲收勤收是关键  信息员的汇报作为分监区重要的了解犯情的途径，必需确保信息员信息供应时的隐藏性和保密性，确保信息员能够猎取更多的信息并准时汇报由于罪犯直接的人际关系大都简单且不具有稳定性，而由罪犯汇总转交民警会让信息员产生心理障碍。

所以我分监区的做法是在每周三晚上由分监区领导组织，设置信息员专用汇报箱，由于一般在周一民警集体教育后，宣布的一些制度或者支配，近两天有谈论的状况能准时收集，分监区也将汇报材料作为呈报有价值信息的来源，作为信息员月度考核的重要依据同时要勤收信息，在做好定时采纳信息收集箱的前提下，还需要做到不定时找信息员了解状况，保证信息的准时性，确保在第一时间收集并准时处置  3、恳谈勤谈很重要  一是网格式布置，将信息员非事务犯信息员分布在各学习小组，避开消失信息真空地带，学习小组长作为明面上的信息收集员，而非事务犯信息员作为暗面上的收集员，尽量做到小组状况全面了解二是就近就亲布置，对重点掌握的罪犯，布置其上下铺，劳动前后道，籍贯相近的罪犯信息员进行对其的动态状况了解，这样一些重点掌握的罪犯罪犯内心真实想法更简单渐渐显现出，以便分监区准时把握重控人员的一言一行三是一盯一布置，目前此项制度主要还是利用20名分监区非事务犯信息员，每一名信息员支配一名重点掌握的罪犯，一方面能让信息收集更重点，确保信息的深度挖掘，另一方面也不会暴露分监区真正的310重控犯  4、奖惩措施更准时  长期的监禁生活，使部分罪犯对四周事物产生肯定的消极疲乏，甚至是麻木的心理，较少会主动向民警反映他犯的状况，也不愿暴露自己的真实思想，但对改造中能得到的荣誉和实惠还是很在意的。

因此，对信息员乐观性的调动要赐予最直接、最有效的嘉奖，有的放矢的对不同需求的信息员做好嘉奖，比如有的需要物质上的嘉奖，有的有的需要加打个亲情，有的想申请亲情帮教，总之，只要在监管规定范围之内的嘉奖，都可以敏捷使用当然对个别不上心或未能完成民警任务信息员，要准时批判教育或赐予更换，保证反馈信息精确     有效无误  5、“三多三点”有效果  要求信息员在日常改造中做到“三多三点”三多”指的是多看一眼，多听一会，多问一句三点”指的是急躁好一点，观看细一点，分析准一点  6、相互监督找问题  分监区在确保每周一次的事务犯会议前提下，每月召开不少于一次信息员座谈会，主要内容是开展“说说身边的一些事”活动，作用是能让信息员了解到其他组的一些基本犯情，这样分监区对于服刑人员小组的调整，新的小组长也能准时了解新成员的状况另一方面信息员队伍中能相互监督，避开消失一些被隐瞒的信息，或者信息汇报不对称  自推行“信息员管理六部曲”后，分监区大大提升了犯情排摸的深度和宽度，为保障监管平安奠定基础信息员工作是一个既重要又简单的工作，由于具有其特别性，也有其的不稳定性我们要在狱情、犯情的信息收集、反馈、查证、处理中做到收集准时，反馈快速，查证精确     ，处理严格。

这样才能精确     把握狱情动态，准时清除平安隐患，才能充分发挥狱内耳目在维护监管平安中起到最大的作用，确保监狱的监管平安稳定     - 4 -。