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xx年天津市选调生招录考试面试预测题及答案解析 xx年天津市选调生招录考试 面试预测题及答案解析 1．有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题 【答案解析】 宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价值 2．请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 【答案解析】 最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质 第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡 1 献自己的力量。

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击 第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力 3．新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 【答案解析】 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作 要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任 若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中 若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难 总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗 2 4.如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织? 【答案解析】 确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。

掌握第一手资料，方便活动展开设计活动方案和制定“三无人员”安置计划 进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始按方案进行灵活行动 对活动进行工作总结，并制定详细的工作报告 5.小区内很多人晚上看世界杯，打扰了其他居民的正常生活，如果你是名社区工作者，你会怎么做? 【答案解析】 与当事人协调，晓之以理，动之以情，肯定他们对世界杯的热情，否定他们扰邻行为 对其进行法制教育，宣传居民法相关法律等等 让他们白天看重播，晚上早点休息 组织小区居民白天周末一起看球，沟通感情 6.你正在主持一个会议，意见对立的双方争辨发展到恶语想向，你怎么办? 【答案解析】 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地 3 商量某一问题，提出解决办法，而不是争论等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。

7.如果单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 【答案解析】 我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙 积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教 必要时，请其他同事或领导出面协调尽快完成交接工作，步入正轨 8.你所在的地区组织一次卫生检查，你又是一人新人领导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作? 【答案解析】 首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣传卫生知识，预防病菌传染等事项翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、范 4 围、检查对像 然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。

检查过程中，发现有卫生不达标，或未按要求，立即要求责任人限期整改，给予整改意见将检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见对整体卫生情况作评价，附上改进建议 还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查责任人是否在限定时间内已经整顿 9.你组织个下岗工人调查，你如何组织? 【答案解析】 制定调查方案确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等方案拟定后送领导审批 方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合 根据调查方案开展调查活动在调查活动中要坚持实事求 5 是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决 调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

10.外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议? 【答案解析】 准备相关资料 了解来人的一般情况如人数、级别，安排食宿、参观内容，做好迎接的一切准备工作 布置会场布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标 确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台、报社等媒体，做好宣传工作 进行会议 了解来访者的相关意见，努力做好善后工作 11.单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划 【答案解析】 发出通知，号召大家前来报名; 对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位; 对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神; 6 把大家比赛的作品整理好次序; 挑一个主持人，要懂得歌咏 12.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，你主抓我区球队组建和训练工作你具体应当怎么做? 【答案解析】 挑选合适的人员，组成一支篮球队伍，其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人 召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。

联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导 训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整 训练要总结经验，向领导和有关部门汇报情况 13.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算? 【答案解析】 我以为，既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因为通过考试而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而 7 已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败： 一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我 二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。

就这点来说，就是一种收获和胜利 三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质 四、再接再厉，能够顺利通过面试参加工作一直是我的梦想，以后有机会我仍然后再次参加竞争 8 xx年天津市选调生招录考试 面试预测题及答案解析 1．有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题 【答案解析】 宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价值 2．请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 【答案解析】 最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡 1 献自己的力量 第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击 第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力 3．新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 【答案解析】 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。