备考2025四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前练习题及答案.docx

备考2025四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前练习题及答案一单选题(共100题)1、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B2、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份则他今天收入为（　　）A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 B3、培训反馈不包括（）A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C4、（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 C5、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D6、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A7、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 A8、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 A9、（ ）是进入实质性培训工作的第一步A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A10、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 A11、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D12、关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A13、劳动合同中，法定条款不包括（　　）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C14、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B15、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B16、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D17、员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 D18、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D19、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 A20、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B21、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 B22、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B23、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 A24、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。

A.144B.16C.96D.24【答案】 B25、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况属于人力资源费用预算的（ ）A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 B26、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C27、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D28、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B29、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C30、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D31、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B32、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 A33、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C34、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 C35、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C36、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B37、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 D38、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买你会（　　）A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 D39、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B40、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B41、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A42、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B43、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 A44、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B45、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同。