高效执行的三大标准.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,执行人才三大标准,什么是执行人才？,不断做出结果，努力成功的人统称执行人才企业常见的问题,1、,21世纪最最昂贵的是什么？,优秀的人才是免费的，平庸的员工才是昂贵的2、员工想提高执行力，但是缺少方法？,自驱力调查企业不是学校？,3、90%企业选拔人才缺少标准，凭经验、凭感觉？,调查:80%民营企业的销售经理、主管是怎么提拔起来的？,4、员工有良好的愿望，却受到沉重的打击，执行的方法和态度是什么？,如何避免好心办坏事？,作为执行人才如何和别人配合？,5、企业不培训不行，一花钱培养，员工却跳槽离开6、,工作开始有激情，长期重复后却失去活力，工作遇到一些困难就放弃？,共同特点？,在我们身边优秀的执行人才有哪些？,优秀的执行人才在性格、心胸、知识程度等等都可以完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特点：,对自己负责任优秀品质,据统计，在世界500强企业里，美国西点军校毕业的董事长有1000多名副的也有2000多名总经理或者董事一级以上的就有5000多名西点校训,准时,守纪,严格,正直,刚毅,执行人才的代表：阿甘,阿甘为什么被美国人誉为执行人才的代表？,他把所有的勇气、智慧凝聚到一点：向前奔跑！,执行人才的三大标准,信守承诺,结果导向,永不言败,信守承诺对执行力的意义,承诺，就是承担了责任。

团伙和团队的差别？,高层与员工的承诺不同，要做到前面承诺，就是最简单的回答全世界最简单的沟通不是什么沟通技巧，是懂得承诺？,承诺，别人才会相信你结果导向,像导弹一样，锁定目标，锁定结果，一往无前，不达目标决不罢休结果导向训练方法：,结果定义清楚，行动前明确最终的结果和目标永不言败,永不言败是信守承诺和结果导向的保障世界上唯一的失败就是你选择了放弃懒汉现象：,一次又一次的重复，一次又一次的持续，一个永不言败的人一定会创造奇迹执行的四十八字真经,练秘籍要天赋？,在下面的题中，只有加减乘除四项运算，非常简单加号的意思是乘，除号的意思是加，减号的意思是除，乘号的意思是减8+2=14-7=9+11=6x5=4x3=8x3=62=7x2=9-3=9+2=,7x4=8-4=4+4=9+6=8-4=,1+1=12x2=8x2=20-10=13-1=,9-1=164=5-6=8x2=2x48=,9+9=10-5=6x2=12+2=8+4=,66=10-2=8+5=4-1=6+6=,18-3=17x2=8-2=14-7=15x3=,执行的八字方针,认真第一，聪明第二执行的十六字原则一,结果提前，自我退后执行的十六字原则二,锁定目标，专注重复。

你会成为一个你不断重复的结果企业文化,执行为什么总是这么难？,执行为什么难，难在事前执行为什么难，难在事中执行为什么难，难在事后执行二十四字战略之一,决心第一，成败第二执行二十四字战略之二,速度第一，完美第二执行二十四字战略之三,结果第一，理由第二摸着石头过河让一部分人先富起来黑猫白猫逮住耗子就是好猫。