新员工入职培训方案样本.doc

新员工培训方案新员工培训方案分为两大某些，一是入职培训，即关于公司基本状况及基本规章制度培训；二是岗前培训，即对岗位基本知识和所需基本技能培训一、 入职培训1、目：通过入职培训，使新员工对公司基本状况、基本规章制度有一定理解，从而能尽快地适应新工作环境所有新员工（涉及管理人员）在入职15天内都应当接受入职培训及考核2、培训内容：《新员工入职培训资料》----公司概况、公司重要领导及组织架构；----公司经营方针、目的、公司精神等公司文化；----公司管理规章制度；----对员工盼望和规定3、培训方式：以人力资源部专业人员宣讲为主4、培训时间：入职15天内，半个工作日，培训时间初步定为每月15日和每月最后一天，遇到休息日则相应将培训时间提前5、培训地点： 6、考核：培训结束后，将采用闭卷考核60分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录取7.新员工入职培训有关表格、试卷等由人力资源部档案管理专人建立新员工个人档案二、 岗前培训1、目：岗前培训是指员工在正式上岗之前，对将从事工作岗位职责、工作流程、操作规范等有一种全面、系统、对的理解和掌握，以保证公司各项工作更好开展员工岗前培训合格方能上岗。

2、培训内容：---应知某些：岗位基本状况（岗位职责、岗位基本配备、设施分布等）---应会某些：岗位工作流程，操作规范，有关管理知识、服务意识，技巧、特殊状况详细解决等 3、培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直系上级负责，人力资源部协助参加 4、培训时间及地点：依照培训内容和规定，由部门自行安排，岗前培训须在员工报到7天内完毕 5、考核：培训结束后，将采用闭卷或实际操作或面谈形式，不合格都将进行再培训，再培训不合格将予以辞退6.岗前培训表及有关资料由人力资源部档案管理专人建立新员工个人档案附件一 新员工入职培训资料附件二 新员工入职考试试卷附件三 新员工入职培训签到表附件四 新员工培训实行登记表附件五 员工培训登记表附件六 新员工培训有效性评价表附件七 新员工岗前培训表（生产类、部门职工类）附件八 培训专人入职培训职责附件九 部门岗前培训职责附件一 新员工入职培训资料一、欢迎词二、公司简介公司全称为：三、公司组织架构图四、公司训示录1、培养良好工作习惯，建立科学工作模式2、造一流产品，做一流员工，创一流公司3、对本厂忠诚，对同事信任，敢于接受挑战。

4、干一行，爱一行，学一行，精一行5、不说不行理由，要找可行办法6、每天多某些反思，每天多某些检讨，每天少一次差错7、我所作所为我上级也许看不到，但我下属看得很清晰8、从小事着手，从细处入手，变化不良习惯9、以更饱满精神状态，更先进工作办法，创造出更佳工作效果10、咱们工作原则是：没有最佳，只有更好11、只有公司发展了，才有个人发展，因而，公司目的就是我目的12、今天工作不努力，明天努力找工作五、公司誓言六、工作作风1.公司勉励员工间积极沟通交流，但不能因而妨碍工作因而办公期间，你应当坚守岗位，不要随意串岗聊天需要暂时离开时，应知会同事2.保持办公室整洁、干净、卫生是每一位员工责任请不要在办公区域进食、吸烟下班后来要关闭电脑、热水器、照明灯等电器3.办公室是公司办公场合，保存有对公司来说很重要财物和信息资料所有来访客人必要由邀请人陪伴才可以进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行4.保证办公桌整洁，下班后座椅应归位5．每个职工都要尊重厂领导，服从厂领导安排6．全厂职工都要做到互敬互爱，互相团结，禁止打架骂人，每个职工都要树立以厂为家，人人爱厂思想，积极工作，服从分派，对厂内一切公共财物要爱护和保护，禁止无端损坏，任何人都不准在厂区内墙壁上胡写乱画。

7对自己本工序所涉及到卫生区域应每天打扫，做到工完场清，以保持本厂厂容厂貌，树立公司形象8．每个职工所在工序，都要保证质量，认真做到不合格产品决不出厂9．厂区禁止吸烟，杜绝火灾发生10．严格按规定生产，操作设备发现不安全隐患，及时向主管人员报告七、礼仪与仪表在进入公司第一天起，你一言一行都代表着公司，因而，你工作时保持整洁外表是十分重要，你应注意遵守下列规定：1．工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷在公司内部遇到公司客人、董事长、总经理以及其她高管层员工，应积极点头致意；董事长、总经理到工作区或会议室，直接主管或参会人员应起立迎候2.上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体男职工不留长发，蓄胡须；女职工不可浓妆艳抹普通状况下，对外交往频繁全日制男职工应着西装、衬衫、皮鞋，并要佩戴领带；全日制女职工着职业套装、皮鞋；着便装时，男职工不得穿短裤、拖鞋，女职工不得穿无袖装、超短裙3.工作期间不得大声喧哗，或播放音乐，不得串岗聊天，同事间应互相尊重，互相协助，语言文明4.工作期间，普通不得运用公司打私人，接私人不应超过3分钟，对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实5.公司办公场合或车间禁止吸烟。

八、考勤制度1．总则1．1 目：为规范员工行为、严肃劳动纪律，依照公司实际，特制定本制度1．2 范畴：本制度合用于公司全体员工1．3 释义：全日制员工是指：出勤实行常白班员工；倒班员工是指：生产、质检、物控等部门出勤实行三班或二班制员工1．4 考勤方式：实行全日制员工使用打卡机记录考勤，实行倒班员工实行班组签到或点名1．5 考勤管理：对全日制员工管理部门为公司人力资源部，其她员工由员工所在部门进行管理生产部、质管部、物控部必要设兼职考勤员负责员工考勤记录2．工作时间2．1 全日制员工实行周一至周六上班，每天工作八小时，每月平均26.5为满勤，每周日休息，周日休息时，各职能部门应依照生产经营需要安排值班倒班员工休息按生产筹划安排，由有关部门负责人建议，生产副总经理和营销副总经理协商决定2．2 全日制员工工作时间：上午上班时间统一为：7：45—12：00 下午上下班时间按照季节规定如下：倒班员工上下班时间，各管理部门按照工作任务做出相应规定，报公司人力资源部存档原则上，倒班员工工作时间不超过12小时，如遇特殊状况，由员工上级安排3．打卡、迟到、早退、旷工规定3．1 打卡管理责任：人力资源部记录打卡、行政部下属保卫科监督打卡。

3．2 打卡范畴：除倒班员工外，部长如下（含部长）全日制员工高管员工每日上班到总经理办公室签到，下班可以不签退3．3 打卡时间按公司规定作息时间：上午上班早会前30分钟，上午下班延长半小时；下午上班按作息时间前30分钟，下午下班延长半小时3．4 打卡员工要爱护考勤卡，如丢失考勤卡，应到人力资源部补办，补办收工本费每张10元3．5 因公或请假不能打卡员工，应出具员工上级签字未打卡证明、调休单或请假条，同步交人力资源部3．6 星期日上班或值班仍按规定期间打卡4．请假4.1 事假规定：4.1.1 全日制员工请假：请事假须提前提出书面申请，3天之内由部门负责人批准，7天之内由公司分管副总（总监）批准，7天以上由总经理批准，获准后请假条报人力资源部备案倒班员工请假：1天之内由车间主管批准，7天以上由总经理批准，获准后请假条报人力资源部备案倒班员工请假：1天之内由车间主管批准，7天之内由部门负责人批准，7天以上由公司分管副总批准，获准后报各部门负责考勤人员处备案4.1.2 事假无薪4.1.3 试用期员工请事假，应延长试用期4.2 婚假规定：4.2.1 达到法定婚龄员工（男工年满22周岁，女工年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天4.2.2 达到法定晚婚年龄员工（男工年满25周岁，女工年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假10天。

4.2.3 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假4.2.4 婚假无薪，正式员工婚假，公司予以100元礼金4.3 产假规定4.3.1 符合国家筹划生育政策被正式聘任女员工享有产假产假期间停薪，休完产假上班满三个月，公司一次性补贴300元4.3.2 符合国家筹划生育政策被正式聘任女员工怀孕期间，每月可享有1天孕期检查假，该假期为有薪假4.3.3 符合国家筹划生育政策被正式聘任女员工产假为90天，多胞胎生育，每多一胎，增长产假30天4.3.4 产假结束后需续假，按事假解决4.3.5 妻子分娩，男员工可以享有5天护理假，护理假无薪4.3.6 产假、护理假一次休完，不得分期休假4.4 丧假规定：员工亲属（父、母、岳父、岳母、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或村级证明可以休假5天，该假期为无薪假正式员工公司予以100元补贴4.5 探亲假规定家属（已结婚员工指妻子或丈夫、未结婚员工指父母）居住地离公司200公里以外职能部门员工（涉及车间主管），每年可以享有4天探亲假，公司予以报销火车票（座位）和汽车票（不含出租车票），假期工资按50%发放。

4.6 年休假规定4.6.1 工龄1年以上部长以上管理人员，每年可以享有5天年休假；工龄3年以上部长以上管理人员，每年享有7天年休假4.6.2 年休假提前一周申请，上级负责人审核总经理批准后来到人力资源部备案4.6.3 休假一次休完，不得分期休假4.6.4 年休假为有薪假4.6.5 年休如果因工作需要不能使用，公司按应休天数予以岗位月薪日工资补贴4.6.6 上年度出勤率不达85%取消年休假资格4.7 法定假期4.7.1 除公司规定休息日外，各职能部门员工（倒班制非脱产员工除外）公司按国家规定安排员工在法定节假日享有带薪休假：公历１月１日（元旦）公历５月１日、２日、３日（劳动节）公历１０月１日、２日、３日（国庆节）农历腊月二十八至初五（春节）主管以上员工除了享有以上休假外，另安排一下带薪休假：４.７.２ 在公休日内，遇紧急公务，员工一律服从公司告知安排４.８ 请假办理４.８.１ 各种请假，应提前填写请假条，经相应部门负责人签字批准后，将所担任工作移送代理人，方可离岗，否则以旷工论处不得以打、捎假条等形式请假，否则不予以批准凡没有请假条或请假条未被批准却不上班者均按旷工解决。

４.８.２ 因突发事件或急病来不及先行请假者，应运用等方式，迅速报告直接上级或由同事或她人代行请假，并于事后补齐请假手续直接上级在接到员工“请假申请单”后，应及时予以答复4.８.３ 假期届满仍不能到岗工作，应进行补假假期届满不归又不履行补假手续，视为旷工４.８.４ 年度合计事假３０天以上，病假６０天以上，公司可依照情节将其留用察看或予以辞退４.９ 除事假按审批权限外，其她请假必要有本人提出申请，直接上级审核，全日制员工以及车间带班长以上由总经理审批，别的由分管副总审批，报人力资源部备案５． 加班和调休５.１ 因工作需要员工节假日加班，员工上级可依照工作状况安排加班，加班不发加班工资，但可调休，调休必要在加班之日起一种月内使用，不得合计退到下月特殊状况确应工作不能调休，按日工资发给补贴，但必要经总经理批准加班和调休按请假权限审批6. 惩罚规定6.1。