委托人事代理协议书范例.docx

委托人事代理协议书托付人事代理协议书1　　甲方：_________　　乙方：_________　　_________人事代理站（以下称甲方）和托付单位_________（以下称乙方），就托付人事代理事宜，签订协议如下：　　一、甲方接受乙方的托付，为其代理人员供应人事管理方面的综合服务作为被代理人的人事主管部门　　二、甲方供应如下服务：　　1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；　　2.负责被代理人的档案接收和报到手续；　　3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；　　4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；　　5.根据有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；　　6.办理有关资格考试、职称申报等手续；　　7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证　　三、乙方的权利与义务：　　1.负责被代理人的日常管理及考核；　　2.负责支付被代理人的工资、劳动爱护费用；　　3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所担当的费用；　　4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。

如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止　　5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________　　负责人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日托付人事代理协议书2　　甲方（受托方）：_________　　乙方（托付方）：_________　　依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理事宜达成如下协议：　　甲方的责任：　　甲方为乙方供应下列_________项服务：　　1.代管人事行政关系、人事档案；　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；　　5.办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；　　8.代管党组织关系；　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、供应人才素养测评；　　11.单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：　　1.遵守现行人事政策有关规定，协作甲方做好管理工作　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费标准按_________元／月需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务　　3.本协议期满应刚好办理续期或转出手续逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效　　4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》　　5.自觉遵守《_________省安排生育条例》，并与甲方签订《安排生育合同书》非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才沟通服务机构）　　本协议签定期限最短一年协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还　　本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________　　经办人（签字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日　　签订地点：_________ 签订地点：_________　　附件　　附件一：续签记录（略）　　附件二：办事记录（略）　　附件三：安排生育合同书　　甲方：_________　　乙方：_________　　依据国家《流淌人口安排生育管理方法》，《_________省安排生育条例》和《_________省流淌人口安排生育管理方法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人托付人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：　　甲方有权督促乙方自觉执行安排生育政策，一旦乙方违反安排生育政策时，有权依据安排生育部门，所在街道办事处及有关部门作出的处理看法，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。

　　依据国家《流淌人员安排生育管理方法》、《_________省安排生育条例》和《_________省流淌人员安排生育管理方法》的规定，乙方在签定本合同时，依据自己的状况，保证做到：　　1.未婚人员（含已离异）自觉执行《婚姻法》的有关规定，如申 请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续　　2.已育人员，保证在_________年_________月至_________年_________月之内不生育　　3.已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领安排生育指标　　4.已婚已育人员，坚决做到不安排处怀孕，不安排超生　　5.安排外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处实行的措施终止安排外妊娠　　6.安排处生育人员，按《_________省安排生育条例》第三十二条的规定，交由计生部门或户口所在街道办事到处理　　若乙方状况有变，须刚好通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字 盖章后生效本合同未尽事宜，按《_________省安排生育条例》规定执行　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________　　经办人（签字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日　　签订地点：_________ 签订地点：_________托付人事代理协议书3　　甲方：_________　　乙方：_________　　依据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一样，达成如下协议：　　一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人托付人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，托付举荐就业），自愿向甲方提出申请个人托付人事代理。

甲方接受乙方申请并办理相关事宜　　二、甲方负责管理乙方的.人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等为更好为毕业生供应就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务　　三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，听从甲方的管理刚好到甲方报到登记　　四、乙方根据规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应根据甲方要求刚好缴纳，不得随意拖欠，否则甲方根据人事代理规定对乙方做出惩罚　　五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应刚好主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方供应服务，由此产生的后果由乙方自负　　六、本协议从双方签字盖章之日起生效　　七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________　　负责人（签字）：_________ 身份证号码：_________　　地址：_________ 地址：_________　　：_________ ：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日托付人事代理协议书4　　一、甲方主要权利与义务　　（一）档案托管　　1.依据乙方供应的员工档案相关信息，出具调档函，帮助乙方将员工人事档案转入甲方。

　　2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递　　3.出具以档案记载为依据的人事证明材料　　4.办理聘用合同鉴证　　5.为国家统招的大中专毕业生试用（见习）期满后，办理转正定级手续　　（二）集体户口挂靠　　依据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准　　（三）职称评定　　依据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构　　（四）社会保险代办　　依据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准　　（五）接转党组织关系　　若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作　　二、乙方主要权利与义务　　1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系、联系人等信息发生变更的，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方刚好变更相关信息。

　　2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须供应乙方介绍信和经办人员有效身份证明　　3.乙方应主动跟踪员工的到档状况，协作甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、安排生育管理等工作　　4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必需告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它托付方式逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行　　三、收费标准　　1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）　　2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付方法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再供应有关服务　　3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计　　四、留意事项　　1. 本协议签订期限最短为一年在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工 自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。

　　2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意　　3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止　　4. 甲方与乙方托付代理员工之间没有劳动关系，乙方与托付代理员工之间所发生的任何争议 均由乙方自行解决，与甲方无关　　5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决　　6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。