公司劳动合同范文合集十篇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑公司劳动合同范文合集十篇 公司劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位）名称：　　性质：　　法定地址：　　现任法人代表：　　乙方（职工）姓名：　　性别：　　年龄：　　学历：　　籍贯：　　身份证号码：　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行　　一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）　　1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从____年__月__日起至____年__月 __止，共__年　　2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月　　二、工作内容　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务　　三、劳动保护和劳动条件　　1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　　2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定　　3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任　　4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣具体实施办法详见公司有关规定　　5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行　　四、劳动报酬　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。

　　乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，基本工资____元；津贴及补助等按补充规定发放　　2、甲方于每月__日为发薪日甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理　　3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资具体实施办法见公司有关规定　　五、劳动纪律　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务　　六、劳动合同终止的条件　　1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：　　（1）合同期满，自然终止；　　（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；　　（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；　　（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；　　（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的　　2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。

　　3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容　　七、违反劳动合同的责任　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任　　2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利　　3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费具体按有关财务规定执行　　八、双方另约定的事项　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查　　九、其他　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行　　十、甲、乙双方盖章签名　　甲方： 乙方（签名）　　盖章：　　二0 年 月 日 公司劳动合同 篇2 　　甲方：_______________________　　法定代表人：_________________　　注册地址：___________________　　乙方姓名：_______ 性别：____　　居民身份证号码：_____________　　出生日期：___________________　　在甲方工作起始时间：_________　　在京暂住地：_________________　　外埠家庭住址：_______________　　XX编码：___________________　　户口所在地：_________________　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 【劳动合同期限】　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止　　第二条 【工作内容和工作方式】　　乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作　　乙方的工作方式：1.全日制家政服务;2.计时家政服务　　乙方的服务项目：1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理，4.老人护理;5一家庭病人护理;6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)　　第三条 【工时】　　甲方安排乙方执行不定时工时制度　　第四条 【知情权】　　甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意　　第五条 【岗前培训】　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训　　第六条 【劳动条件】　　甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动　　第七条 【工资标准】　　乙方的工资标准：　　1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时;　　2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准;　　3.甲乙双方就工资标准的其他约定。

　　第八条 【工资支付方式、时间】　　乙方的工资支付方式为：　　1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方　　2.甲方委托用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方　　3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方　　4.其他方式　　第九条 【社会保险】　　甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险　　第十条 【劳动纪律】　　甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同　　第十一条 【损害赔偿】　　因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任　　乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和市的相关规定执行　　第十二条 【解除合同的赔偿】　　甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________　　第十三条 【双方约定的其他内容】　　甲、乙双方约定的其他内容　　____________________________　　第十四条 【劳动争议的处理方式】　　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉　　第十五条 【合同未尽事宜的处理方式】　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第十六条 【合同份数】　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(公章)__________ 乙方(签章)______　　法定代表人　　或委托代理人(签章)______________　　日期：_______年_____月_____日 日期：_______年_____月_____日 公司劳动合同 篇3 　　 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订　　 第一章 总则　　 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系　　 第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系　　 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖　　 第三条 本合同是双方遵守的共同准则　　 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　 第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作　　 工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展　　 第二章 职工聘用　　 第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工　　 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况　　 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见　　 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理　　 第三章 工作日制度　　 第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度　　 第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度　　 第四章 工资和津贴　　 第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴　　 第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作　　 第五章 职工福利　　 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工。