季度绩效考核与招聘录用流程图1.pdf

季度绩效考核流程季度绩效考核流程季度末进行的季度末进行的考核流程考核流程季度初进行的季度初进行的考核流程考核流程每季度末启动每季度末启动下一季度绩效考核程下一季度绩效考核程前期准备：从《员工绩效管理手册》《员工绩效管理手册》或人力资源部共享文档“绩效考核应用表格”中，调出《员工工作绩效季度考《员工工作绩效季度考核表》核表》 ；收集设定岗位职责与工作目标的相关信息三种模式：职责+目标+行为表现职责+行为表现目标+行为表现确定考核内容确定考核内容针对不同岗位、不同职务的工作要求，由直接上级与被考核员工沟通后，确定下一季度绩效考核的内容设定岗位职责或设定岗位职责或/ /与与季度工作目标季度工作目标工作目标的来源公司信息部门信息个人信息根据考核内容的不同， 被考核员工填写岗位职责的关键考核要项、考核标准与权重，预先设定扣分幅度；或填写工作目标的任务内容、起止时间、预期效果或考核标准以及权重；处级及以上管理干部需同时填写岗位职责与工作目标下一季度开始前，被考核员工将填写完整的 《员工《员工工作绩效季度考核表》工作绩效季度考核表》交给直接上级上级审核确定上级审核确定直接上级就以下内容进行审核：岗位职责岗位职责：对关键考核要项、考核标准（包括扣分幅度） 、权重等项内容进行审核；工作目标工作目标：就主要工作目标、权重、预期效果 /考核标准等项内容进行审核。

季度初进行的季度初进行的考核流程考核流程每季度初，直接上级在进行绩效面谈时，与员工共同讨论本季度《员工工作绩效季度考核表》《员工工作绩效季度考核表》 ，确定后，双方各持一份，作为本季度的工作指导和考核依据管理干部每月必须就工作目标的执行情况进行一次回顾与沟通被考核员工开始执行岗位职责与工作目标； 执行过季度中进行的季度中进行的程中，直接上级随时给予绩效指导考核流程考核流程季度初进行的季度初进行的每季度首月每季度首月1 1日开始实施对上日开始实施对上考核流程考核流程季度的工作绩效考核评估季度的工作绩效考核评估被考核员工自我评分被考核员工自我评分被考核员工对照评分标准，就岗位职责、工作目标、行为表现考核项进行自我评分直接上级审核评分直接上级审核评分绩效面谈必须在绩效实施期间直接上级就被考核员工岗位职责、工作目标、行内进行；面谈前，被考核员工应为表现等情况进行审核评分将填写完整的上季度的上季度的 《员工工《员工工作绩效季度考核表》作绩效季度考核表》 和本季度的本季度的《员工工作绩效季度考核表》《员工工作绩效季度考核表》 一绩效面谈绩效面谈起交给直接上级双方就上一季度被考核员工岗位职责、工作目标的完成情况和行为表现进行沟通；针对工作中的问题制定绩效改进与能力发展计划，由直接上级填写在上一季度上一季度 《员工工作绩效季度考核表》员工工作绩效季度考核表》的“绩效改进与发展计划”一栏。

直接上级就面谈沟通内容填写《绩效面谈记录表》《绩效面谈记录表》 讨论并确定本季度的《员工工作绩效季度考核表》本季度的《员工工作绩效季度考核表》 职责与目标若发生重大调整，必须重新填写考核表季度初进行的季度初进行的考核流程考核流程被考核者是否认可N N Y Y直接上级确定本季度被考核员工绩效考核得分，提交部门经理审核进入申诉程序，考核仲裁人经与考核者、被考核者分别面谈后，作出裁决各部门经理要对部门内员工的季度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等级部门经理对于本部门所有人员的最后考核得分有上下浮动5 分的审核调整权，原则上，部门经理的审核调整应尊重员工直接上级的考核结果；考核结果调整要在与被考核者直接上级充分交流后进行考核结果的汇总考核结果的汇总部门经理汇总本部门的考核结果，填写《季度绩效考核部季度绩效考核部门汇总表》门汇总表》 ，同时将 《员工工作绩效季度考核表》员工工作绩效季度考核表》和和《绩效《绩效面谈记录表》面谈记录表》一起提报给人力资源部人力资源部整理各部门考核信息，根据考核等级调整薪资；将其他绩效信息整理汇总，提供给人力资源部其他管理工作使用。

上一季度绩效考核流上一季度绩效考核流程结束；程结束；本季度绩效考本季度绩效考核流程进入执行阶段核流程进入执行阶段股份公司新员工招聘录用流程图股份公司新员工招聘录用流程图用人部门填报报送《人员增补申请书》核准批准人力资源部经理上级主管内部人员调整组织实施人力部招聘专员发外部招聘布招聘信息先于人力部收集资料，初步筛选用人部门确定面试人选人力部:安排用人部门经理人力部进行背景人力部会同用人新员工岗前培训确定试用意见部门组织面试调查和体检通知 Y新员工培训人力部及用人新员工新员工培部门组织新员试用 Y考核合格？训结束工培训考核 N人力资源部不予试用备案用人部门新员工上 (同意转正）正式录用用人部门对新员转正定级绩岗任用新员工工试用期考察效考核流程人力部通知面试新员工至人力部办理试用手续。