车间考勤管理制度.doc

车间考勤管理制度车间考勤管理制度为了促进企业车间的发展， 确保产品质量， 严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班， 迟到或早退一次罚款 10 元旷工一次罚款 50 元2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款 5 元3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10 元4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款 50 元，并作检查态度不好或一月内累计三次者予以解雇5. 酒后上班闹事和影响工作者， 罚款 20 元，写检查态度不好或一个月累计两次予以解雇6. 车间内严禁吸烟， 违者每次罚款 10 元造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任7.班中禁止做私活，违者每次罚款10 元8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10 倍罚款，扣发工资，予以解雇9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成 晚上加班者不记夜班费， 完不成任务强走者每次罚款 5元10. 严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5 元11. 生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款 2 元。

12. 上班必须佩带工号牌， 违法乱纪者每次罚款 5 元，涂改、遗失工号牌罚款 2 元13. 严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、 控制柜、开关箱， 新安装的各种设备未经测试、 试转，不得擅自开动违者，每次罚款 10 元14. 严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10 元15. 不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准， 并由电工接电， 用后应及时按期限拆除违者每次罚款 10 元16. 各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐打扫不干净，每次对车间主任罚款 20元，对清洁工罚款 5 元17. 操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款 2 元18. 中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门， 关闭总电源 违者每次对车间主任罚款 50元考勤管理制度1. 目的：加强公司劳动纪律的管理， 维护企业正常的生产、工作秩序2. 考勤范围：公司在册员工特殊原因员工不考勤须总经理批准3. 考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;考勤工作由办公室专人负责， 门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作， 同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4. 考勤打卡时间：冬季：白班 上午 7：50 至 11：30，下午 13：00 至17： 00晚班 17 ：30 至 23：30夏季：白班 上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 30 至17： 30晚班 18 ：00 至 24：005. 有关规定：考勤规定由办公室为每位员工编制考勤卡卡号， 每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚一次不打卡者罚款 10 元因公外出办事无法返回或忘打卡者， 次日必须填写出门单说明原因， 部门主管确认后由员工本人递交门卫 次日不填写出门单视同没打卡处理员工必须自觉遵守劳动纪律， 不迟到、不早退迟到、早退 10 分钟内扣 5 元， 1 小时内扣 10 元，以此类推 ; 迟到、早退又不打卡双重罚款 上午下班早退、 下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理连续旷工三天或一个月内累计旷工6 天，给予除名处理 ;旷工半天以上者，取消当月奖金 ;旷工的扣罚标准旷工天数天1天天2天天3天扣月工资 ( 含计件 ) 10% 25% 40% 60% 80% 100%持卡的员工必须保管好自己的考勤卡， 如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡， 并支付工本费 10 元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理 ;办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题， 对严重违反制度及时处理上班时间不许串岗闲聊、 就餐吃零食， 厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外， 其他地方一律严禁吸烟， 违者一次罚款 10 元， ( 休息时间食堂可吸烟 ) 请假、外出手续员工因公外出、或请病、事假、事先向部门 ( 车间 ) 办理书面请假手续 特殊情况口头请假事后补办 请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批， 连续或续请假超过二周需报办公室审批， 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核，总经理审批请假同意后 《请假单》 一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资 临时请假 ( 如请假半小时、 1小时等 ) 每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理上班时间内， 若员工需外出办事， 必须凭经部门主管签具的 《出门单》 方可出门， 中层以上干部需经副总经理批准 若未办理手续出门， 按离岗处理 当班门卫必须如实记录员工进出、 请假、各项记录， 报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象， 予以 50–200 元的罚款处理 ;因工作需要经常出入的人员 ( 如销售外勤、司机、采购人员等 ) ，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度在本企业连续工作满 1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 ( 中级职称 ) ，每年可享受 15 天探亲假 ( 包括星期天 ) ，可分 2 次休假，路费报销 1 次来回 ( 温州至配偶地 ) 探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资外地员工 ( 不包括温州三区及各县 ) 春节期间可享受10 天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年 ( 当年 6 月 30 日前进厂上班 ) 的外地员工 ( 包括温州市三区以外的各县员工 ) 春节期间探亲，可报销路费 1 趟中干、专业技术、 本科以上学历可报路费来回探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限， 不包括市内交通费， 超支部份自负 ;副总、总工可报机票探亲报销手续： 经办公室审核、 登记，报总经理审批婚假：法定婚龄 ( 男年满 22 周岁，女满 20 周岁 ) 员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天婚假期间工资照发， 奖金按《绩效工资管理制度》 执行，不影响效益工资。

丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发， 奖金按《绩效工资管理制度》 执行，不影响效益工资产假：女员工符合计划生育条例，产假为90 天工资、绩效工资和效益工资按天数扣发销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续， 先打补休单， 经部门负责人批准， 累计补休超过 12 天的，由部门负责人报公司总经理批准 ; 超出天数按事假处理 ;补休期间工资照发， 但超出时间一律照扣工资， 擅自超假作旷工论处 ;具体考勤办法由部门考核，门卫监督 , 公司办公室执行其他售后服务和技术人员因公出差， 逢节假日计算加班费 ( 年薪制除外 ) 委外培训不按上述规定本制度 200/ 年 / 月 / 日修订， 200/ 年/ 月 / 日开始执行安全制度1. 必须经过学习， 掌握设备的结构、 性能，熟悉操作规程并取得操作许可方可独立操作2. 正确使用设备上安全保护和控制装置， 不得任意拆动3. 检查机床各传动、 连接、润滑等部位及防护保险装置是否正常，装模具螺钉必须牢固，不得移动。

4. 机床在工作前应作空运转 2-3 分钟，检查脚闸等控制装置的灵活性，确认正常后方可使用，不得带病运转5. 模具时要紧牢固，上、下模对正，保证位置正确，用手搬转机床试冲 ( 空车 ) ，确保在模具处于良好情况下工作6. 开车前要注意润滑，取下床面上的一切浮放物品7. 冲床取动时或运转冲制中， 操作者站立要恰当， 手和头部应与冲床保持一定的距离，并时刻注意冲头动作，严禁与他人闲谈8. 冲制或猥制短小工件时， 应用专门工具， 不得用手直接送料或取件9. 冲制或猥制长体零件时， 应设制安全托料架或采取其它安全措施，以免掘伤10. 单冲时，手脚不准放在手、脚闸上，必须冲一次搬 ( 踏 ) 一下，严防事故11. 两人以上共同操作时，负责搬 ( 踏 ) 闸者，必须注意送料人的动作，严禁一面取件，一面搬( 踏 ) 闸12. 工作结束时及时停车，切断电源，擦拭机床，整理环境维修工职责1. 负责厂里设备的管理与维修工作， 并及时填写相关记录，保障机器设备正常运行 ;2. 负责对设备运行进行巡视和关键部件的检查， 隐患的排除并做好记录 ;3. 负责对操作者进行指导与检查， 保证操作者正确维护保养与清洁 ;4. 按照要求做好设备的定期保养与维修工作， 做好设备维修预防工作 ;5. 组织实施生产设备验证的现场运作， 完成验证报告的数据统计记录 ;6. 按照要求， 定期检查洁净区送、 排风状态， 高效过滤器、静压差及温湿度检查 ;7. 配合质量部门做好洁净项目定期检测， 负责洁净厂房检查和维修，并及时填写检修记录 .啤工职责1 、入厂要进行基本职业道德培训。