超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案.doc

超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案作业 已完成1所谓的生涯认同就是：?A、基于自己的专业定位自己的发展?B、根据自己的资源确定发展方向?C、对自己成为什么样的人的坚定性?D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 我的答案： B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？?A、加强对自己选择的认定性?B、争取上一个好学校，利用学校优势?C、更广泛的实践磨炼?D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案： B3就业力由哪几个维组成？?A、生涯的自我认同?B、人力资本?C、社会资本?D、个人适应力正确答案： ABCD我的答案： BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间所以建立社会资本，需要：?A、更充分的自我表达?B、主动去与有资源的人建立关系?C、更广泛且有效地与人合作?D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案： AC 我的答案： ABC已完成1求职不是卖白菜，因为?A、人与白菜是不同的?B、人更会用技巧?C、求职是个交易?D、求职是双向选择正确答案： D我的答案： D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：?A、工作满足个人的生涯认同?B、所从事的是积极正向的事业?C、有足够的物质激励?D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案： A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。

那么：? A、人会有更高的工作满意度? B、人会更愿意主动投入到当前工作? C、人就会成为工作的附庸? D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案： ABD 我的答案： ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程所以?A、只要条件具备，生涯满意感就强?B、生涯认同是生涯规划的核心主题?C、体验、反思有助于生涯认同建立?D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案： BCD 我的答案： BCD作业 已完成1所谓求职中的“差异点”是指：?A、与别人不同的地方?B、简历撰写的针对性?C、与目标岗位有更好的吻合度?D、足够多的人的认可正确答案： C我的答案： C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力所以?A、生涯适应力可以预测工作业绩?B、生涯适应力越高灵活性越强?C、这是生涯规划的关键指标?D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案： C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：?A、满足用户需求?B、具有同类相较独特性?C、更好的外观?D、足够的信任度正确答案： ABD我的答案： ABD4求职中的“支撑点”就是：?A、充分的 KST证据?B、实习实践经历?C、重要他人的推荐?D、自己的底气正确答案： ABD 我的答案： ABCD作业 已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：?A、人力资本是个不可规划的变量?B、性别、年龄等无法修改只能认命?C、在充分展现自己的人力资本价值?D、要更关注社会资本正确答案： C我的答案： D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。

所以? A、这是个伪概念? B、要拓宽人际维度? C、经营好当前关系? D、建立更多资源交集正确答案： B 我的答案： D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性所以?A、社会资本是求职成败的关键?B、进入资源圈是非常重要的?C、建立自己的资源网络?D、社会资本就是关系能力正确答案： ABC我的答案： BC4社会资就是有价值交集的网络空间这个空间的能力决定于：? A、网络里的人的层次? B、个人在这个空间的地位? C、只能寄望于父辈的积累? D、交集联结的深度正确答案： ABD 我的答案： ABD作业 已完成1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于：?A、有内部关系?B、尽早去实习?C、尽早了解需求?D、充分的能力磨炼正确答案： C我的答案： D2什么是“内部招聘”？? A、从内部招人? B、由内部提出需求? C、内部推荐的招聘? D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案： B3求职时获得推荐有什么好处？?A、形成信任背书?B、使招聘方更效率?C、直接与决策人对接?D、降低对方招聘成本正确答案： ABCD我的答案： ABC4从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：? A、企业更倾向于内部招聘? B、内部招聘成本更低? C、这时的招聘竞争非常激烈? D、外部招聘成本更高正确答案： AC 我的答案： ABCD作业 已完成1求职方法中，成功率最高的方法是通过 ____ 。

A、人才中介?B、校园招聘?C、招聘广告?D、人际资源正确答案： D我的答案： D2有重要他人推荐的求职，其独特优势是：? A、可以立即获得面试机会? B、迅速提升招聘单位的信任? C、会获得更高的工资回报? D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案： B3求职中制作“求职名片”有什么好处？?A、广泛展示 “我能做什么 ”的信息?B、这是求职的职业化表现?C、获得更大人际圈的信息发布?D、投入产出比比较高正确答案： ACD我的答案： ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：?A、让对方了解你的独特性?B、展示你清晰的求职目标?C、获得对方对你 KST 的信任? D、提供对方足够多的好处正确答案： ABC 我的答案： ABC作业 已完成1招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以?A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会?B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心?C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源?D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案： D2在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：?A、K(专业知识 )?B、S(专业技能 )?C、T(职业品质 )?D、A( 行动力 )正确答案： A 我的答案： D3用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：?A、雇员的业绩对用人部门影响更大?B、人事部门的筛选标准清晰可操作?C、人事部分是通过过程标准化工作?D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案： AC 我的答案： BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：?A、其 K 方面优势不足?B、这很容易获得工作机会?C、S 方面有优势?D、求职时需要找机会展示正确答案： ACD我的答案： D7.2.1 作业 已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：?A、没有什么大的作用?B、纯粹是包装而来的?C、呈现一种整体印象?D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案： C2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？?A、第一印象一般都不太准确?B、第一印象基本是不能改变的?C、人们接触时间有限，往往凭第一印象?D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C我的答案： C3面试 (interview)就是相。