电机分厂优秀员工评选标准.doc

一、优秀员工评选标准1、 在公司工作满 1 个月以上；2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情二、评选流程1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出 2 名优秀员工；2、次月 5 号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示三、奖励标准1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200 元不等）；2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选那么，优秀员工评选标准是什么呢一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。

四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感五、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误六、当月内无任何被投诉记实（经查实的）七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入 季度精采员工评选：1、精巧的小我私人形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）2、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者优秀员工评选标准-三联阅读4、为公司做出特别进献者，如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的5、受到率领、员工或业主普遍好评的精采员工评选法子一、总则为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。

二、评选规模面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外三、评例如式浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选1、每月评选一次月精采员工2、部门员工进行无记名投票，保洁选出 2 名，安管选出 3 名作为候选人3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人4、综合上述第 2、3 两条功效，确定候选人5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行关于开展 2010 年度优秀员工评选活动的通知各公司，集团公司各部门：为树立标兵，表扬先进，弘扬企业文化，凝聚企业精神，进一步激励员工的工作热情，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，按照《关于印发的通知》（皖旅〔2008〕137 号）文件精神，经集团公司研究，决定于2011 年 1 月开展 2010 年度集团公司优秀员工评选活动现将有关事项通知如下一、评选范围1．集团公司各部门员工；2．各子公司中层管理人员及其员工二、评选名额本次活动采取差额评选的方式，在各单位民主推荐候选人的基础上评选产生优秀员工 22 名。

根据各单位在岗员工人数情况，各单位优秀员工候选人具体推荐名额见附件三、时间安排1．单位推荐：2011 年 1 月 5－14 日2．评委会审议：1 月 17－21 日，其中网上投票为 1 月 19－21 日3．结果公示：1 月 26－28 日4．表彰奖励：召开集团公司优秀员工表彰大会，颁发证书和奖励四、评选办法修改意见根据各单位意见建议，经集团公司研究，对《安徽省旅游集团优秀员工评选办法》进行修改，删除《安徽省旅游集团优秀员工评选标准》中的“基本条件”第 3 条“所在单位（部门）应完成年度的经营目标（初评合格）”五、评选要求1．各单位要认真学习宣传《安徽省旅游集团优秀员工评选办法》，采取不同方式，将集团公司优秀员工评选要求、标准传达到每位员工，确保在岗员工人人知晓、人人参与2．各单位要严格按照优秀员工评选要求和评选标准，以公开、公正、民主的方式，在本单位年度先进个人中，评选出有公信度、能起表率作用的员工作为优秀员工推荐候选人3．各单位要认真撰写优秀员工候选人推荐材料推荐材料一定要有具体事迹，突出重点，坚持从德（职业道德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）等方面进行综合评价，既要充分反映优秀员工的感人事迹，又要防止弄虚作假或有意拔高。

4．各单位须于 2011 年 1 月 14 日前将优秀员工推荐材料报送到集团公司人力资源部（联系：0551-2852823，联系人：陈颖）报送材料包括：员工大会记录、单位各部门推荐材料、总经理办公会议记录、公示原件及公示情况、优秀员工候选人推荐材料及推荐表报送材料缺一不可，且一律为原件报送材料不符合要求的，推荐人选无效评选结束后，有关材料原件返还各单位各单位报送推荐材料的同时，将候选人照片发至电子邮箱：ahuer2000@，以便用于网上投票本次评选活动设监督：0551-2852823关于优秀员工评选办法的通知各 部 门 ： 为 进 一 步 调 动 公 司 员 工 工 作 积 极 性 和 创 造 性 ， 提 高 工 作 效 率 ， 激 励 员 工 争 当 先 进 ， 发 扬 主 人 翁 精 神 ， 营 造 一 个 朝 气 蓬 勃 、奋 发 向 上 的 工 作 氛 围 ， 特 制 定 优 秀 员 工 评 选 办 法 ， 现 通 知 如 下 ：一 、 评 选 范 围 ： 公 司 全 体 员 工 二 、 评 选 时 间 ： 每 年 年 末 ， 公 司 年 度 总 结 会 前 一 月 ， 办 公 室 组 织 评 选 活 动 。

三 、 评 选 原 则 ： 公 开 、 公 平 、 公 正 ； 优 点 突 出 ， 多 数 员 工 信 服 四 、 评 选 办 法 ： 1、 评 选 标 准 ： （ 1） 在 工 作 作 风 上 ， 艰 苦 奋 斗 、 勤 勤 恳 恳 ， 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 为 公 司 利 益 不 计 个 人 得 失 、 锐 意 进 取 ， 在 员 工 中 表 率作 用 明 显 2） 注 重 工 作 方 法 ， 善 于 创 新 思 路 ， 提 高 工 作 质 量 和 效 率 ， 为 公 司 的 发 展 战 略 、 各 项 政 策 制 度 等 提 出 创 造 性 意 见 和 建议 3） 带 头 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 ， 坚 决 拥 护 公 司 制 度 的 执 行 ， 无 违 反 劳 动 纪 律 等 不 良 记 录 4） 团 结 同 事 ， 乐 于 帮 助 别 人 ， 团 队 精 神 较 强 5） 遇 事 冷 静 ， 处 置 得 当 ， 勇 于 负 责 ， 使 公 司 利 益 免 受 巨 大 损 失 6） 积 极 参 与 公 司 及 社 会 上 与 工 作 相 关 的 各 类 培 训 ， 不 断 开 阔 视 野 并 努 力 提 高 自 身 综 合 素 质 ， 重 视 学 习 、 善 于 学 习 并通 过 自 身 学 习 成 为 业 务 上 的 标 兵 、 技 术 上 的 骨 干 。

2、 名 额 及 奖 励 ：公 司 设 一 等 奖 1 名 （ 奖 金 1000 元 ） ， 二 等 奖 2 名 （ 奖 金 600 元 /名 ） ， 三 等 奖 3 名 （ 奖 金 300 元 /名 ） ， 优 秀 奖6 名 （ 奖 金 200 元 /名 ） 获 奖 员 工 同 时 获 得 公 司 颁 发 的 “优 秀 员 工 ”荣 誉 证 书 在 岗 位 晋 升 及 薪 资 调 整 方 面 ， 获 得 “优 秀 员 工 ”称 号 的 人员 享 有 优 先 权 3、 评 选 程 序 ： 由 公 司 各 部 门 推 选 1—2 名 候 选 人 ， 填 写 《 优 秀 员 工 推 荐 表 》 ， 办 公 室 及 公 司 领 导 有 权 直 接 提 出 候 选人 员 ， 各 部 门 将 名 单 按 时 报 送 公 司 办 公 室 ， 由 办 公 室 组 织 公 司 领 导 进 行 综 合 评 审 ， 决 定 优 秀 员 工 名 单 及 名 次 附 ： 《 优 秀 员 工 推 荐 表 》点 击 下 载二 ○ ○ 七 年 六 月 二 十 六 日。