2022餐饮劳动合同(15篇).doc

2022餐饮劳动合同(15篇) 餐饮劳动合同1（2310字）　　甲方(用人单位)名 称：　　地 址：　　性 质：　　乙方（劳动者）名 称：　　地 址：　　家庭住址：　　身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同　　一、 劳动合同期限　　1、有固定期限本合同自年月日至年月日止，期限为 年　　2、无固定期限本合同自日起　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止　　4、合同期限内，试用期自 日止，期限为 个月　　二、工作内容　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位　　三、工作时间和休息休假　　1、甲方实行 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利　　四、劳动报酬和支付时间　　1、乙方试用期的工资标准为元/月　　2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元　　3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本　　合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工　　会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布　　五、社会保险和福利待遇　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇　　①　　②　　③　　六、劳动保护和劳动条件　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护　　七、职业培训　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗　　八、劳动纪律　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件：　　十、违反劳动合同的责任　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元　　3、其他违约责任：　　十一、双方约定的其他事项：　　十二、附则　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方　　地址1：　　地址2： （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）　　法定代表人或　　（委托代理人）：（签章）　　年月日 年月日　　合同鉴证( )鉴字第 号　　经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关：（盖章） 鉴证人（签章）：　　年月日餐饮劳动合同2（2186字）　　甲 方 ：　　注册地址 ：　　经营　　乙 方： 性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称： 证件号码：　　在甲方工作起始时间： 年 月 日　　家庭住址： 邮政编码：　　在临居住地址 ： 邮政编码：　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）　　签订日期： 年 月 日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条 合同期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月　　第二条 工作内容和规章制度　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）　　第三条 工作时间和休息休假　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行　　第四条 劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　1、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5.法律、法规规定的其他情形　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5.被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　第六条、其他约定条款　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份　　甲方：　　乙方：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人（签名）　　年 月 日　　年 月 日餐饮劳动合同3（1768字）　　甲方：( )(以下简称甲方)　　乙方：( )先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)　　双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方( )先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方　　一、承包期限暂定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止将厨房承包给乙方工作人员共 _____ 人基本月工资定为税后工资人民币 ____________ 元整 ( 大写 : ___ 拾 ___ 万 ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 每月的工资发放为次月的 ___ 日，由乙方代表代领代发、自由支配　　二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率 45% ——50%的基础上，营业额(酒水、菜肴等)保底为 _____ 万，如超出 _____ 万以上部分，按超出的总营业额的 ___% 提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 ____ 日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。

　　三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等　　四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动　　五、甲方的权力和义务：　　1 、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务　　2 、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力　　3 、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协规章制度中)　　4 、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责　　六、乙方的权力和义务:　　1 、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜　　2 、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表　　3 、 乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求　　4 、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决　　5 、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料　　七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

　　八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资如遇到非典等类似情况则按相关法规处理　　九、提前终止协议的处理方法：　　1 、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿　　2 、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用　　十、违约的处理办法：　　1 、欠发工资或奖金十天以上视为违约　　2 、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约　　3 、公伤。