员工试用期劳动合同简洁版（5篇）.doc

员工试用期劳动合同简洁版甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守一、乙方的岗位为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益三、乙方试用期工资为____元月，甲方按月发放四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方：_____ 乙方：_____日期：____ 日期：_____员工试用期劳动合同简洁版（二）甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守一、乙方的岗位（工种）为：_____，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方：_____（公章） 乙方：_____（签字）____年____月____日 ____年____月____日员工试用期劳动合同简洁版（三）甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守一、乙方的岗位（工种）为：_____，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理员工试用期劳动合同简洁版（四）甲方名称：_____法定代表人/主要负责人：_____住所：_____邮政编码：_____系方式：_____乙方姓名：_____身份证号码/其他有效身份证件号码：_____住址：_____邮政编码：_____联系方式：_____根据、，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：______________________________期限为：____________________________________________。

一）有固定期限合同期限____年，自____年____月____日至____年____月____日二）无固定期限合同自____年____月____日起三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为：____________________________________________二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日第三条录用条件为：__________________________________三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：____________________________第五条乙方的工作地点为：____________________________四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：___________________________________________________________甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：______________________。

一）计时形式乙方的月工资为：_____元（其中试用期间工资为：____元）二）计件形式乙方的劳动定额为：_____ ，计件单价为：_____第九条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬。