长春节假日干什么.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑长春节假日干什么 篇一：2022长春市事业单位时政热点：地方职工福利 多省节日慰问全年不超1千 2022长春市事业单位时政热点：地方职工福利 多省 节日慰问全年不超1千 更多信息，接待关注：吉林事业单位雇用考试网 2022年长春市事业单位雇用考试工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新接洽和免费备考资料，请点击：/jilin/ 去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际处境来确定此后，全国各省不断根据该通知制定地方版细那么 据查，目前至少15个省份制定了职工概括福利标准对于逢年过节慰问品的发放，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年全体节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物广西还明确要求，“不成发放现金、购物卡和代金券, 不成发放中央和区有关规定明令遏止发放的物品而上海对于节日慰问总额的规定那么较低，上海规定“总额须操纵在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

贵州、重庆对总额虽没有明确规定，但在片面概括节日福利标准上规定较细贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元重庆规定，春节慰问标准操纵在500元以内，国庆节慰问标准操纵在300元以内，其余法定节日慰问标准均操纵在100元以内 对于工会会员生日慰问标准，各省上限在200至300元不等山东、海南等省规定，生日慰问不超过200元，上海不超过250元，而江苏、贵州、浙江等地的上限为300元关于发放的形式，各地一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券 那么，除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢?对此，多地在地方版基层工会经费收支管理手段中有所明确，包括职工教导活动、文艺会演的赏赐，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难处境的补助等实际问题如，浙江明确，基层工会组织的职工教导活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的赏赐，获得最高名次的赏赐标准每人每项不得超过800元;江苏提出，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

看电影应尽量统一组织，因工作性质、时间等理由不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券 篇二：节日 [节日] 节日！ 二年一班 韩秉坤 今天，我们一家人打定去长春滑雪，节日早上起来，爸爸就开车带我们去长春大约两个小时后，我们到了美观的长春新立湖滑雪场，小学生作文《节日》新立湖滑雪场好大好大，有长长的滑道，还有好玩的凳子我迫不及待的换上了滑雪板，拿着滑雪杖开头滑雪开头，我不会滑雪，教练一次又一次的教我，我终究学会了报告你们，我敢从最高的地方滑下来啊！ 我真欣喜学会了滑雪！ 相关专题：尚多数据 篇三：节假日安置 人民网12月18日电 日前，国务院办公厅发出通知，明确了2022年片面节假日的安置 国务院办公厅关于2022年片面节假日安置的通知 国办研发电〔2022〕52号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假手段〉的抉择》，为便于各地区、各部门及早合理安置节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期概括安置通知如下： 一、元旦：2022年12月30日-2022年1月1日放假，共3天。

其中： 1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班 二、春节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天其中， 2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班 三、清明节：4月4日—6日放假，共3天其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休 四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一 ） 六、中秋节：9月13日—15日放假3天。

其中，9月13日（星期六）为公休日；9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一） 七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休 节假日期间，各地区各部门要合理安置好值班和安好、保卫等工作，遇有重大突发事情发生，要按规定实时报告并合理处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期 国务院办公厅 2022年12月15日 昨天，国务院正式公布了《全国年节及纪念日放假手段》和《职工带薪年休假条例》新的放假手段取消“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬该手段和条例从明年1月1日起施行 中华人民共和国国务院令 第513号 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假手段〉的抉择》已经2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

总理 温家宝 2022年12月14日 院抉择对《全国年节及纪念日放假手段》作如下修改： 将其次条修改为：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日） 此外，对个别条文的文字作了修改 本抉择自２００８年１月１日起施行 《全国年节及纪念日放假手段》根据本抉择作相应的修订，重新公布 现行节假日安置显缺乏 四大原那么指导调整方案 1999年国务院修订的《全国年节及纪念日放假手段》，将国家法定节假日总天数增加了3天，共10天随着时间的推移和经济社会的进一步进展，现行法定节假日安置存在以下几点缺乏：一是传统文化特色仍显缺乏；二是法定节假日安置过于集中；三是存在以法定节假日代替个人假期的倾向 调整方案考虑各方观法 绝大多数网民支持方案 2022年3月，共向北京、上海、广州、武汉、长春、西安等6个不同地域的代表性城市举行了2634人次的有效随机访问。

还针对农人工利用假期回家探亲的问题，在北京、上海、浙江等地举行了问卷调查今年11月9日8时至15日24时，以“国家法定节假日调整研究小组”的名义，在人民网、新华网、国家进展改革委网、新浪网、搜狐网等大型网站上就国家法定节假日调整方案（草案）开展问卷调查结果显示，绝大多数网民支持国家法定节假日调整方案 增加传统节日考虑三点因素 三项措施保证调整顺遂实施 此次国家法定节假日调整，在增加传统节日为法定节假日的问题上，主要考虑以下因素：一是传统节日应是全民性的节日，二是传统节日要有较为丰富的民俗活动，三是要综合考虑国家法定节假日总天数的限定 ·进展改革委负责人就国家法定节假日调整有关问题答问 节日和假日是两个既相互联系又有所识别的概念一般来讲，一个国家的节日可能有好多个，但不是全体的节日都能够成为假日当一个节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵、政府和民间安置有重要庆典活动时，才有可能成为国家法定假日国家法定节假日首先是节日，然后才是假日，是以国家法令的形式确定的全民公共假日 ·国家为什么要对法定节假日举行调整？ 节日和假日是两个既相互联系又有所识别的概念。

一般来讲，一个国家的节日可能有好多个，但不是全体的节日都能够成为假日当一个节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵、政府和民间安置有重要庆典活动时，才有可能成为国家法定假日国家法定节假日首先是节日，然后才是假日，是以国家法令的形式确定的全民公共假日 ·为什么只选择清明、端午、中秋纳入国家法定节假日 清明节既是人们祭祀祖先、缅怀先人的宗亲节日，又是一个远足春游、亲近自然、催护新生的春季仪式，是中华儿女共同认祖归宗的重要节日，是一条维系海内外华人思想情感的文化纽带端午节既有迎接炎夏，预防疾病的意义和插艾草、熏香等习俗，又有祭祀宏伟爱国诗人屈原的意义和吃粽子、赛龙舟等习俗，有利于弘扬爱国主义精神中秋节，人们将月圆与聚合联系起来，亲友团聚成为中秋节最重要的主题，象征聚合的月饼那么是中秋节最重要的礼品由于清明、端午、中秋这些节日具有丰富的文化内涵和民俗活动，又是全民性节日，在中国传统节日中具有重要的地位因此选择将这几个节日增设为国家法定节假日 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

总理 温家宝 2022年12月14日 国务院法制办解读《职工带薪年休假条例》： ■累计请事假20天不再享受年假 ■个体户雇员也能享受带薪休年假 ■因公不能休假者 应补偿三倍工资 ■教师不享受年假 请假20天无年假 ■探亲假冲抵年假 该条例已被删除 ■员工不能休年假 负责人将被处分 ■五种处境不能休年假 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计2 0 天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1 年不满1 0 年的职工,请病假累计2 个月以上的 累计工作满1 0 年不满2 0 年的职工,请病假累计3 个月以上的 累计工作满2 0 年以上的职工,请病假累计4 个月以上的 连续工作满一年可带薪休假 应休未休可获三倍工资报酬 《条例》明确规定各类用人单位都务必实行带薪年休假制度，职工只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假这里的各类单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 职工因工。