员工培训总结(四篇).doc

最新员工培训总结(四篇)员工培训总结篇一经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让本来对效劳行业不感兴趣的我，渐渐对效劳充满浓重的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的理解超市是需要细心强和责任心强的员工假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购置欲及顾客的购物动向，宏大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们理解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的比照也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与理论更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经历当中让我们把超市变得更加美妙。

员工培训总结篇二做一名优秀供水人，必须有一颗坚决的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责要把公司利益放在首位，维护公司的利益是供水人的天职，供水人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵抗破坏公司形象的行为对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上安康水、平安水责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必需要做和应该做好的事情责任也是一种义务，是自己必需要履行的一种职责要心怀积极的想法，当我们用积极的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好要善待自己的工作，用美妙的感觉、信心与目的去影响别人要用一种奉献精神，永远也不要消极地认为什么事都是不可能的，有的时候，积极心态是优胜者的素养，是正能量有梦想，就没有什么不可能敢于担当，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，创造出非凡的工作业绩我们供水公司是一个效劳性的企业，客户面向社会群众，县的广阔老百姓水直接关系到百姓的身体安康和生命平安我们必须敢于承当每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多”心理。

一次工作的误判、误报，就可能给消费的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命平安带来威胁所以，顾客至上的理念一直鼓励我，始终保持强烈的责任感，端正的工作态度，敢于担当的勇气，在供水事业上对得起自己的良心对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃急躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任做一名企业的优秀供水人员工培训总结篇三在得知要进展入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、开展战略、管理体系到工程管理等等短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比方我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大开展这样的方式极大的鼓励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的奉献而出谋划策正因为如此，我们的友谊更加深沉，我们的团队凝聚力更加强大。

在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深化的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力企业文化建立包含很多内容武汉院的核心价值观：多出，为顾客创造最有价值工程并提供满意的效劳在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般消费技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学开展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通把沟通做好才能把设计做好管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。

人力资部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资制度和财务管理制度让我们系统的理解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深化学习，在理论中不断加深对制度的认识，做到按章办事正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好在工作中我一定要学会做人，用心做事员工培训总结篇四(一)理解了集团的文化透过半个多月的课程学习，理解了出版社的开展历史，企业文化对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识二)员工职业素养的生成这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课一流企业优秀员工的就应是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识知识是前人经历的积累，它有空间时刻上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需2、以专业为导向的职业技能没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证事情做得专业，工作才能做得职业3、以价值为导向的职业观念观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。

4、以成果为导向的职业思维生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大好处的以成果为导向的思维方式是一切工作思路的根底5、以敬业为导向的职业态度只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般发奋就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩三)团队合作意识的进步在拓展训练中，无论是一开场的分组，设计队名、队旗、对歌还是之后的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的工程，每个成员都在用心的出谋划策，都在为完成一致的目的而发奋大家没有任何的隔膜而是互相帮助和协作为什么在训练中大家都能如此的团结?正因大家的目的完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目的全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队的活力与竞争力在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼所有的一切，是那么真切，是那么具有合力即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。

参加拓展训练使我们加深了理解，增进了友谊，强化了团队意识两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深化的印象和回味无穷的记忆四)个人职责意识的进步职责感的_一个长期的过程，也是一个自我意识觉悟的过程在工作中，我们要有一种凡事必做到的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效工作就是职责，职责重于泰山在工作中承当一份职责，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”在工作的道路上，我们就应永远葆一份职责心，才能向着成功前进以上就是我在培训中的收获透过培训，我进步了自己的业务潜质，调整了自己的工作心态，根本完成了从学生到员工的主角转变最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动!谢谢大家!第 8 页 共 8 页。