公司劳动用工合同.doc

合同编号： 《劳动合同》公司名称： 员工姓名： 劳 动 合 同甲方（用人单位）名 称： 住 所： 法定代表人（重要负责人）： 联 系 电 话： 乙方（劳动者） 姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系： 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致批准签订本合同。

第一条 合同期限1、 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止共 年2、其中试用期为 个月，至 年 月 日止 3、在试用期间，如甲方证明乙方不符合录取条件或乙方感觉不适应，则无需试用期满即可解除合同，任何一方提出解除合同须提前叁天，以书面方式告知对方，工资按比例计算第二条 工作岗位1、甲方安排乙方从事 工作岗位 2、甲方因生产需要和乙方的能力体现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，必须服从3、乙方必须按照甲方拟定的岗位责任，准时、按质、按量完毕工作第三条 工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证人员安全及人体 不受危害的环境条件下从事工作第四条 工作时间1、甲方实行每周四十小时每天八小时工作制2、乙方享有国家规定的法定节假日、生育等带薪假期3、由于乙方低效率或错误而导致的乙方未准时完毕本职工作须延长时间，甲方可不支付任何报酬第五条 劳动报酬1、按甲方现行工资制度拟定乙方税前月基本工资人民币： 元整（¥ 元）另将视公司效益、担任职务及技能状况发放效益工资、职务工资和技能工资，甲方实行新的工资制度时，或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方制度予以调节。

视甲方经济效益将在次年3月对前一年工资做调节、调节后来的基本工资被视为本合同新的工资2、甲方发薪日为每月 日，实行先工作后付薪3、甲方因工作需要乙方加班，乙方批准后可以延长加班时间鉴于设计工作特点 不以加班时间考核加班费，采用以完毕工作量、技术水平、差错率等因素考核支付加 班费用第六条 劳动保险和福利待遇1、甲方根据政府规定为乙方柳州市户籍员工办理养老保险、待业保险、医疗保险等社会保险基金　　2、乙方因病或非因公负伤需治疗的，按照国家有关规定，予以相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇，医疗费用等按国家和柳州市及甲方的有关规定解决第七条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规 2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作程序、保密规定等制度3、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、惩罚，对于严重违纪可予以解除劳动合同并不支付经济补偿4、甲乙双方商定下列行为属严重违纪行为1) 一种月内合计三次迟到或早退2) 委托她人代为考勤或为她人考勤二次以上3) 动手打人4) 三个月合计旷工三天以上5) 工作不服从领导管理第八条 解除和不得解除合同的规定1、符合下列状况之一的，甲方可以解除合同。

1）在试用期内不符合录取条件或乙方不能适应的 （2）乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的 （3）严重失职营私舞弊，对公司利益导致重大损害的 （4）职工患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 （5）职工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位后，仍不能胜任工作的 （6）劳动合同签订时，所根据的客观的状况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达到合同的 （7）法律，行政规定的其他情形8）除本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）项状况以外与乙方解除合同，凡在本公司工作满一年的，予以补贴一种月基本工资，不满一年超过半年的，按一年计算，少于半年的不作计算，补贴最多不超过三个月 2、符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同1） 乙方患职业病或因工负伤并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的2） 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期间的，但对本合同条例第八条第1款（1）、（2）、（3）项规定的除外3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的4） 劳动合同期限未满，又不符合本合同条例第八条第1款规定的5） 法律，行政规定的其他情形。

3、符合下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动合同1） 在试用期内的2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的3） 甲方不按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的4、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（1） 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的2） 公司宣布解散的3） 合同期满的5、任何一方提出解除劳动合同，须提前三十天，以书面形式告知对方，任何未经足够告知期而提出解除合同的，提出方需按局限性告知天数乘以乙方每天工资的总金额向对方补偿但按照本合同条例第八条第1款（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同，不必提前告知对方，并不必向对方补偿6.如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境外实习培训），需要延长合同期限的，由甲乙双方另签合同，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或自行离职，在培训期内乙方需按培训费的100%补偿；培训结束后按每年25%递减补偿培训费合同期满不需补偿（除另有商定外）7.本合同期满前十五天，合同双方应告知对方与否续签合同，否则将视为合同终结第九条 违背合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方导致经济损失，都需要承当经济责任，具体补偿金额由非违约方根据违约方的责任大小和导致的经济损失状况拟定。

第十条 甲乙双方觉得商定事项 1.乙方报届时，应至甲方指定医院进行体检，如乙方体检不合格，甲方将不继续任用，并按规定与乙方办理离职手续若乙方故意隐瞒病情，同步因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，则甲方有权解除合同并乙方不享有第八条第1款（8）的规定 2.乙方报届时，应向甲方提供如下文献：(1)前服务公司之离职证明书(2)本人身份证明文献(3)正面照片四张（2吋2张，1吋2张）(4)其她有关技能、学历、上岗之证明文献正本以上证件必须是真实的，若属伪造证件则由本人承当有关法律责任，甲方有权无条件解除合同3．乙方无论以何种因素解除与甲方的劳动关系，乙方不得泄露从甲方获得的商业机密资料于第三者，否则乙方将向甲方补偿由此而引起的一切损失第十一条 劳动争议1. 甲乙双方履行本合同或解雇、除名、开除、辞职、自动离职等而发生劳动争议时，合用劳动争议程序2. 劳动争议的程序为可由甲、乙双方协商解决有争议的一方或双方也可向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁3. 不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十二条 其她1． 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

2．本合同条款如与国家法律，法规政策相悖时，以国家法规为准甲方： 乙方：代表： 签名： 姓名：（ ） 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 。