[河北]建设施工企业薪酬管理制度实施办法.doc

管 理 制 度 汇 编目 录第一章 薪酬管理办法第二章 费用管理规定第三章 管理制度第四章 岗位职责第五章 岗位目标责任制管理办法第一章 薪酬管理办法一、 总 则第一条：为了促进公司的发展壮大，提高参与市场的竞争能力，充分发挥公司员工的主人翁精神，建立一支高素质的XX人才队伍，进一步激发公司的潜力，使公司薪酬管理做到公开化、透明化、规范化依据国家劳动人员薪酬管理相关规定和XX集团下发的《薪酬管理暂行规定》，结合公司实际情况，特制定本办法第二条：本办法适用于张家口市XXXX咨询有限责任公司正式员工（交通局事业编制人员）借调人员及合同制人员第三条：本办法所称年度薪酬是指公历每年元月一日至十二月三十一日，以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入二、 薪酬构成及薪酬方案第四条：薪酬原则上由档案工资、岗位（职务）工资、绩效工资（奖金）三部分组成第五条：档案工资（不含事业编制人员）由上级有关部门参照国家工资管理核定办法，及本人学历、职称、工作年限等核定，且报请集团公司批准的基本报酬第六条：岗位（职务）工资是指公司根据员工所在的岗位和担任的职务综合考虑其岗位责任、工作条件、强度、岗位贡献等支付的工资。

岗 位金额:元备注总 监3300　副 总 监2800　驻地XX工程师2300　副驻地XX工程师1600　监 理 组 长1400　专 监1000部专监增加200；部证增加400试验室主任1000部证增加400XX员、试验员300工龄每满一年增加100各科室负责人800　财务管理人员执行此标准驻地办公室主任500　一般工作人员200　在工地工作的增加200元持有省或部颁发的专业XX工程师（XX工程师）证书的，因工作需要在公司机关科室工作的执行专监标准第七条：绩效工资（奖金）是指公司根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励式工资绩效工资发放采取预发式（标准见附表一）按月随档案工资等一同发放岗 位绩效工资金额:元备注总 监800　副 总 监800　驻地XX工程师800　副驻地XX工程师800　监 理 组 长800　专 监800　试验室主任800XX员、试验员500　各科室负责人800　驻地办公室主任500　一般工作人员300　第八条：公司的董事长、总经理、副总经理实行年薪制由于公司目前还处于筹建阶段，各项业务尚未展开，公司董事长的年薪参照路桥XX公司的董事长年薪标准执行：总经理年薪为董事长的80%，副总经理年薪为董事长的70%，待公司运营正常后董事长的年薪按集团公司规定的利润指标对应的年薪数额来计发。

实行年薪制的人员按月对应的年薪数额的月平均数的60%颁发其余部分年终核算后兑现不实行年薪的事业编制人员岗位工资参照路桥XX公司同岗位人员的标准执行不实行年薪的人员实行档案工资、岗位工资、绩效工资相结合的的薪酬办法岗位工资标准人均最高限额为1500元/月，绩效工资标准人均最高限额为800元/月第九条：公司完成目标任务，且有奖励基金结余，年终可一次性奖励员工奖励标准由董事会研究提出方案，报请上级有关部门批准后实行 三、 薪酬的核算与支付 第十条：所有员工薪酬为税前收入员工应当缴纳的个人所得税，由公司从其工资中依法代扣代缴第十一条： 所有员工的各项社会保险费应当由个人承担的部分，由公司从其档案工资中代扣代缴；公司承担的部分，由公司支付四、附 则第十二条： 对发生重大责任事故，造成公司资产损失的员工，视情节轻重，予以扣发部分至全部工资，乃至辞退情节严重、涉嫌违法的，依法移送司法机关追究其刑事责任第十三条：未经事宜由公司领导班子研究决定第十四条：本规定解释权归公司所有。

第十五条：本规定自发布之日起施行外聘人员工资标准岗 位工资标准（元/月）备注总 监5000　副 总 监4500　驻地XX工程师4000　副驻地XX工程师3500　监 理 组 长3300部专监加100、部证加200试验室主任3000部证加500专 监2800部专监加300、部证加500XX员、试验员1500从事本专业不满三年的1800从事本专业满三年不满五年的2000从事本专业满五年以上的驻地办公室主任1800　司机1500　厨师1500　帮厨800　门卫800　清杂600　文秘1500　一般人员800　第二章 费用管理规定 一、移动费1、 移动的购买和使用必须严格按照上级要求办理，未经批准，任何部门和个人不得用公费购买移动2、 为提高工作效率，控制话费超支使用，公司对移动费的使用规定如下：公司领导班子成员每人每年不超过3000元各管理科室负责人每人每年不超过1200元驻地办主任每人每月不超过100元（市以外工程不超过200元），XX组长每人每月不超过80元，专监每人每月不超过50元，一般职工每人每年360元，在职司机每人每年700元（为领导开车）。

3、 公司领导班子成员每月费由财务科负责交付，并逐月核实，如出现超支部分由本人自付4、 其余管理人员按规定数额使用，并认真填写移动申报卡，年终按规定一次结清，超支自付5、 各驻地办外聘人员因公而使用的移动费，按照对应的岗位执行以上标准，由驻地办（总监办）以充值卡按月发放二、公务接待费1、 各科室因工作需要，接待上级或有关部门来人，必须事先向公司经理请示，批准并通知办公室安排，特殊情况由主管领导通知办公室安排2、 招待费标准按上级有关规定标准执行3、 坚持使用审批卡制度，具体经办人认真逐项填写集团公司统一印发的招待费使用审批卡，作为财务报销凭证4、 各驻地办招待客人，应尽量在本食堂进行，特殊情况需到外招待的，应提前向公司领导请示实报实销三、劳保费公司职工每人每月80元，由财务造表按季发放，外聘人员每人每月15元，由部门或驻地办以实物形式按季度发放四、证件使用费高级职称 部XX工程师 5000元/年中级职称 部XX工程师 4000元/年中级职称 部专业XX工程师 3000元/年中级职称 省专业XX工程师 2000元/年中级职称 试验检测员 2000元/年中级职称 试验检测工程师 4000元/年高级职称 试验检测工程师 5000元/年经 济 师 3000元/年会 计 师 4000元/年五、伙食补助公司职工每人每月200元，驻地办外聘人员每人每月200元，总监办每人每月250元。

六、交通补助公司职工每人每月80元由财务造表按季度发放 七、防暑降温费公司职工每一个暑期每人200元，外聘人员80元，由驻地办或部门以实物形式发放八、差旅费公司因公派遣个人出差，差旅费实报实销连续乘车12小时以上或乘夜车超过1000公里以上可享受硬卧铺，因特殊情况需乘坐软卧列车或飞机必须经公司总经理批准外聘人员只报销年初进场费用，乘坐等级标准同上九、办公物品各科室、驻地办、总监办购置日常办公用品，每月初要制定办公用品购置计划，报公司办公室统一汇总，经总经理批准后，公司机关由办公室统一购置管理，各驻地办（总监办）自行办理第三章 管理制度第一节 办公室管理制度一、 服从领导，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度二、 恪尽职守，认真履行各部门工作职责三、 按时上下班，不迟到，不早退四、 工作时间坚持工作岗位，不得随意窜岗五、 在办公室不大声喧哗，不吃零食，不得影响他人工作六、 加强自身修养，自尊、自爱注重仪表，行为文明，尊重他人的劳动成果，保持环境整洁，不随地吐痰，不乱丢烟头、杂物七、 工作时间不打私人，不办私事，严禁娱乐活动，一般不接待私人来访八、 努力钻研业务，提高专业技术水平和工作能力。

九、 对本职工作认真负责，按时完成上级交办的各项任务第二节 考勤及请销假管理制度一、 各科室（驻地办）要设兼职考勤员，认真、逐日记考，符号清楚，不得随意改动，做到准确无误二、 严格履行请、销假手续，公司员工请假必须填写请假条，逐级审批一天以内由各部门负责人批准，两天以内由主管领导批准，三天以上由总经理批准对不履行请假手续或未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理三、 病假须出具指定医院建议休息或住院证明，工伤假须由当事人证明和医院证明，并履行请销假手续四、 办公室负责公司考勤工作，每月2-5日，各部门应将上月考勤表及请假条一并交办公室劳资员，并及时汇总后交财务部，由财务部核发当月基本工资及档案工资五、 考勤表须经本部门负责人签字，出现请假手续不全、漏报、虚报等问题，将追究部门负责人责任六、 职工应严格遵守作息时间迟到或早退超过两小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天七、 根据本公司特点，工程施工期间节假日不休息，但可根据工作情况，经科室负责人批准，每人每月允许休息两天，超过两天者扣除岗位工资和绩效工资在非施工期间，按照国家休假有关规定执行第三节 有关休假及待遇的规定一、 休假1、 年休假参加工作六至十五年的，每年休假7天，参加工作十六年至三十年的，每年休假12天，参加工作三十一年以上的，每年休假14天。

休假期间包括星期日，不包括节假日年休假根据本公司工作情况，统一安排公司统一安排统一休假的，不再休年休假2、 婚、丧假（1） 结婚假三天，晚婚（女23岁，男25岁）假十八天，阜外路途另算2） 直系亲属死亡假五天在外地的直系亲属死亡时，可根据路途远近，另给路程假3、 生育假（1） 根据《劳动法》及《计划生育条例》规定，女职工生育，一般为五个半月，双生或难产，经医院证明，另加产假十五天2） 根据计划生育条例规定，男职工妻子生育，假7天3） 响应晚婚、晚育，并领取独生子女光荣证的，按省、市、计划生育相关规定执行 （4） 采取节育措施的规定假，按有关文件精神办理4、 哺乳假女职工哺乳婴儿，一年以内，每天不超过1小时，可分上下午两次使用，可以一次使用休假期间，基本工资、福利待遇不变，但不享受岗位工资和绩效工资二、事假每月事假3天至7天，基本工资不变，但应扣除相应的岗位工资和效益工资；超过7天，每超过一天扣一天工资，并扣除相应的岗位工资和效益工资三、病假（依据市局文件执行）（1）局属事业单位工作人。