2024年度青海省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库.docx

2024年度青海省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、培训费用是（　　）A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 B2、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 A3、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B4、（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A5、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B6、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B7、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 D8、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 A9、关于就业的说法不正确的是（　　）。

A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C10、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D11、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B12、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 B13、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B14、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D15、以下现场培训的对象不包括（ ）。

A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C16、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D17、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 B18、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 C19、“薪酬”的英文为( )A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 C20、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D21、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B22、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 D23、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A24、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 B25、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D26、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 C27、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B28、（ ）是进入实质性培训工作的第一步A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A29、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。

A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 A30、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B31、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元A.240B.135C.80D.0【答案】 D32、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B33、女职工劳动保护制度不包括（ ）A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D34、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A35、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D36、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A37、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B38、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 A39、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B40、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 C41、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 B42、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评排序正确的是（ ）A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A43、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 D44、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 B45、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A46、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 B47、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。