2022年养老院年终工作汇报总结六篇.doc

养老院年终2022年工作总结六篇 篇一 〔一〕社会救助体系建设取得新进展 一是城乡低保在较大幅度调标的根底上更加标准运行按照全覆盖、严核查、标准化的要求，进一步标准低保运作程序，不断完善低保动态管理机制，严把低保进出关，1-xx月份，城镇居民725户1xx2人进入低保，257户452人走出低保线，做到了应保尽保、应退尽退提高城镇低保标准，将城镇低保标准提高到180元/月·人利用计算机网络平台，建立健全了城乡低保电子台帐截止xx月份，我市共有低保对象xx165户17835人，其中城镇低保对象2434户5326人;农村低保对象7731户12509人;发放城乡低保金596万元二是提高五保供养标准集中供养标准提高到2500元/人·年，分散供养标准提高到xx元/人·年三是着力推进敬老院建设南沈灶等5个镇级敬老院“关爱工程〞项目已接近尾声，建设床位472张编发了XX县区镇级中心敬老院管理制度汇编目前，头灶、许河等5所敬老院申请创立省级文明敬老院，头灶等13所敬老院被命名为XX市文明敬老院四是大力实施城市医疗救助工程在XX市率先探索城市医疗救助制度，出台了XX县区城市居民医疗救助方法，形成了以医疗统筹为主体、大病救助为支撑、根本医疗费用减免和重病慈善救助为补充的“四位一体〞的城市困难群众医疗救助模式。

到目前为止，已为5863名城镇救助对象支付医疗救助资金150多万元这一惠民举措在省社会救助工作会议上介绍五是顺利完成救灾建房工作争取省补资金90万元，市投资55.6万元，对全市780户困难户危房进行了修建改造六是积极开展善款募集和慈善救助活动积极开展第三个慈善一日捐活动，募集善款84万元对城乡低保对象和特困户因病、因灾造成生活难以维系的给予慈善救助，共计发放救助善款19.75万元 〔二〕双拥优抚安置政策落实取得新突破 一是认真做好抚恤定补调标工作及时调整了地方自然增长标准，全部按时足额发放到位，年新增财政支出120万元将带病回乡退伍军人定补年标准调整为每人900元我市享受抚恤定补的重点优抚对象4978人，全年发放抚恤定补金1700多万元二是提高了义务兵家庭优待金标准2022年农村义务兵家庭优待金最低标准为3200元，城镇义务兵家庭优待金标准为2400元发放农村义务兵家庭优待金325.8万元、城镇义务兵家庭优待金72万元三是着力解决重点优抚对象“治病难〞的问题积极依托农村合作医疗平台，形成了政策优惠照顾、门诊看病补助、大病参合报支、重病困难救助、住院保险补偿等“五位一体〞的医疗保障网络体系，有效缓解我市重点优抚对象治病难问题。

这一做法在省21世纪优抚论坛上作了专题介绍四是积极完善城镇退役士兵安置机制成立了盐城首家县级退役士兵培训基地和就业中心，率先将农村退役士兵纳入就业培训效劳范围今年培训300多人次，通过培训95%以上的退役士兵都找到了就业岗位我市2022年冬季接收退役士兵和转业士官6xx名，其中城镇退役士兵和转业士官计155人，均实行自谋职业，自谋职业率达xx0%，兑现自谋职业补偿金398.73万元五是积极推进荣耀院〔室〕建设全市23个乡镇有20个镇建有荣耀院〔室〕，完成率达87%，六是扎实做好双拥工作组织43个部门和单位与人武部、驻东部队开展军地结对子、办实事活动，共办实事38件其中市财政拨出200万元专款新建民兵训练基地和车炮库大力开展“三走进〞和“援建军营图书室、共建学习型军营〞系列拥军活动，为部队购置了总价达3.2万元4000册图书积极实施“金桥工程〞，帮助20名下岗军嫂实现再就业;为驻东部队19名军官随军家属办理最低生活保障 〔三〕基层自治组织建设跨出新步伐一是全面开展村务公开民主管理示范单位创立活动到xx月底，全市23个镇394个村的创立工作取得了明显成效，23个镇被命名为村务公开民主管理示范镇，375个村被命名为村务公开民主管理示范村，达标率95%以上，头灶镇海联村和安丰五进村被推荐为省村务公开民主管理示范村。

二是大力开展和谐社区创立活动继楼道德育手抄报、道德点评会、文明楼事牌之后，又推出了首届社区楼宇和谐节中国社会报以东台社区的和谐之美为题作了长篇报道目前，13个社区被命名为XX市级和谐社区，金墩、望海2社区被推荐为省级和谐社区，我市被XX市推荐为省级和谐社区示范市三是加强社区硬件设施建设根本解决市区22个社区办公及活动、效劳用房紧张状况注重社区组织网络建设，在6个街道全部建立了党员效劳、养老效劳、医疗卫生、文体效劳等四大效劳中心四是扎实推进农村新型社区建设目前，我市五个原撤销乡镇政府所在地全部挂牌成立了社区效劳中心同时培育建立了头灶、安丰、许河、富安四个集镇所在地社区效劳中心 〔四〕社会福利和社会事务管理有了新起色一是殡葬改革成果得到再稳固共平迁坟头17500余座，拆毁土地庙87座，确保了全市境内主要道路、高速公路、铁路两侧及经济开发区、农田保护区、风景旅游区〔集镇规划区〕等重点区域无坟头xx月27日，我市殡葬改革经验在全省深化殡葬改革会议上交流二是加大民间组织培育开展力度截止11月xx日，全市共有民间组织286个，其中农村专业经济协会120个，社区民间组织34个三是加强社会福利企业标准管理。

目前，我市现有福利企业22家，企业职工总人数740人，残疾职工人数324人，残疾人比例到达44%四是积极推进社会福利设施建设投资150万元，建筑面积达xx00平方米的市社会福利院改扩建工程已经完工五是社会事务管理依法有序运行截止11月25日，共办理婚姻登记5600对，办理收养登记59件，依法救助各类对象174人次镇村地名设标工作顺利推进，已近尾声对市区94条〔个〕路、街、巷、小区进行了命名、更名另外，殡仪效劳单位开展势头良好福彩销售力度进一步加大，截止11月20日，我市彩票销量1604万元完成招商引资任务，成功引进上海客商投资3000万元在市开发区成立上海欣润〔东台〕环保设备 篇二 一、建制度全面实行标准化管理 在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理一是健全各项规章制度坚持做到以人为本，以制管院在广泛征求供养对象根底上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善并做到上墙公示，接受院民监督二是强化院务管理委员会作用为确保院内标准有序运作，实行民主管理，文明办院，选举7人组建了院务管理委员会，负责敬老院日常事务管理及重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能。

并定期检查各项规章制度落实情况三是加强效劳人员素质教育坚持把提高效劳人员的思想素质和效劳能力放在首位平时组织学习业务知识，解决实际困难针对院内老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高效劳能力为强化效劳意识，优化效劳质量，增强责任感与自觉性，对照岗位目标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩 二、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量 首先，加强对敬老院人员的管理建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理 其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流 第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要 三、强帮扶致力形成尊老敬老气氛 为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面，促进敬老院健康开展，我们积极争取，努力实现敬老院与社会的互动。

在镇民政办、妇联、团委等部门的协助下，充分利用镇播送台、有线电视和各种媒体大力宣传尊老爱幼美德，营造共助气氛，收到了显著效果几年来，每逢节日县民政局、镇政府、学校、商联、残联、地税、社区等单位门都送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷纷前来慰问老人；平时中小学校经常组织学生到敬老院为老人清扫卫生、种植花木；医院医护人员经常为老人体检、宣传健康知识，开展咨询效劳；学校学生和民间艺术团屡次来慰问演出；镇政府在镇财政相当紧张状况下，每年还千方百计挤出资金投入建设和改造我镇敬老院的社会帮扶机制逐步趋于完善 存在的问题： 1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和管理水平 2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高 这些年来，我镇敬老院建设快速开展，敬老事业不断上新水平虽然我镇敬老院的工作取得了相当明显的成效，但对照上级要求和先进乡镇比，我们仍有一定差距今后我们将进一步强化根底工作，创新机制，突出特色，把我镇敬老院建成美好和谐的老人家园，不断为推进社会福利事业而努力 为进一步提高敬老院管理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人员，XX县区民政局面向全县发布了招聘公告。

采用了"公开招聘，择优录取"的方法，招聘了一批人员素质高、效劳理念强的敬老院工作人员现将有关2022年工作总结如下： 一、分工明确，组织标准化 为了标准招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，XX县区民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了"敬老院工作人员招聘工作小组"，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人形成了一个监督与协作相协调的系统化、标准化的招聘体系 二、大力宣传，广纳贤才 为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院效劳队伍，经研究决定，XX县区民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告至各个乡镇进行张贴公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合： 1、坚持四项根本原那么，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限； 2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下〔优秀者可放宽至55周岁〕；身体健康，无传染病的龙南籍公民 3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先 三、全面测试，严格选拔。

对符合条件的报名者，按要求填写了XX县区中心敬老院工作人员聘用审批表，经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审 对通过初审的报名者，XX县区民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试名单对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关心以及如何协调家庭与敬老院工作等方面进行了面试评分随后，对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了聘用合同书总共有三所敬老院院长进行了更换，三所敬老院的管理人员进行了调整，更新率到达50℅ 四、强化业务水平，做好过渡工作 为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了敬老院管理人员岗前培训班，组织学习了国务院农村五保供养工作条例和XX省实施农村五保供养工作条例方法，以及农村敬老院建设和效劳管理标准通过学习，广阔管理人员进一步明确了工作职责，增强了责任感和事业心他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力把我县的敬老院管理工作迈上一个新台阶。

总的来说，通过本次招聘。