南开大学21春《人力资源开发》在线作业一满分答案29.docx

南开大学21春《人力资源开发》作业一满分答案1. ( )主要用于希望获取人力资源全面信息时所采用的调查方法A.重点调查法B.普查法C.典型调查法D.抽样调查法参考答案：B2. 绩效沟通应力求做到( )A.开放性B.及时性C.针对性D.广泛性参考答案：ABC3. 班杜拉认为学习是通过观察他人和模仿他人的行为而产生的，新技能或行为的学习有两个途径：一是通过( )进行学习，二是通过观察或聆听发生在其他人身上的事情而学习A.书本知识B.直接经验C.课堂D.知识转化参考答案：B4. ( )的人力资源规划者具有一定的战略意识，能够经受一定的风险，对外部环境变化的适应能力有所增强A.预期型B.探求型C.反应型D.稳定型参考答案：A5. 培训需求的访问调查研究的对象包括( )及与培训工作推动有关的人员A.各级党委B.各级领导C.员工家属D.员工本人参考答案：B6. 职位分类的根本原则为( )A.“因人设职”B.“因事设职”C.“因情设职”D. “因果设职”参考答案：B7. 影响迁移效果的主要因素有( )A.受训者特征B.组织战略C.培训设计D.工作环境参考答案：ACD8. 日本的政府人事管理体制属于( )部外制。

A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制参考答案：A9. 柔性管理的职能有( )A.教育B.激励C.协调D.互补参考答案：ABCD10. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作 )T.对F.错参考答案：F11. 概括化理论认为，只有一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境的迁移 )A.错误B.正确参考答案：B12. 在整个组织系统中，职位属于( )A.整体系统B.次级系统C.亚子系统D.局外体系参考答案：BC13. 构成权力影响力的因素有( )A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.才能因素参考答案：ABC14. 人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的 )A.正确B.错误参考答案：A15. 在科学管理原理中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是( )A.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛参考答案：B16. 在企业培训中( )是最基本的培训方法A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法参考答案：A17. 中国公务员制度的基本原则是( )A.公开B.平等C.竞争择优D.法治参考答案：ABCD18. 人际关系理论的代表人物是泰勒。

)T.对F.错参考答案：F19. 现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变 )T.对F.错参考答案：F20. 专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有( )A.知识B.经验C.解决问题的方法D.概念参考答案：ABC21. 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为( )A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次参考答案：D22. 认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、( )等方面存在的差异A.学习迁移B.经验C.技能D.知识储备参考答案：A23. 孟子的“性善论”主要包括( )A.人的素质，可以为善B.仁义礼智，人所共有C.人性如水，随势而变D.求则得之，舍则失之参考答案：ABD24. 中国的公务员须遵循政治中立原则 )T.对F.错参考答案：F25. 教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述 )A.错误B.正确参考答案：A26. 在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。

)A.错误B.正确参考答案：B27. 战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和QSPM模型法 )A.正确B.错误参考答案：B28. 培训需求信息的主要收集方法有( )A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法参考答案：ABCDE29. 建构主义教学设计理论认为，在进入更高层次的学习水平或业绩能力之前，先要掌握前面的学习的内容 )A.错误B.正确参考答案：A30. ( )是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法参考答案：C31. 对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育 )T.对F.错参考答案：F32. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容这是属于人力资源开发需求评估中的( )A.组织分析B.员工分析C.任务分析D.岗位分析参考答案：B33. 在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有( )A.讲授法B.研讨法C.案例研究法D.角色扮演法参考答案：ABCD34. 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。

)A.正确B.错误参考答案：A35. 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训 )A.正确B.错误参考答案：B36. “联结——认知”主义设计理论主张既要重视外部刺激(条件)与外在的反应(行为)，又要重视内部心理过程的作用，即学习的发生要同时依赖外部条件和内部条件 )A.错误B.正确参考答案：B37. 下列哪一项模式属于自下而上型的?( )A.文化型B.支持型C.转化型D.合作型参考答案：B38. 根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有( )A.由外部环境的重大变化和内部的裂变所引起B.是组织所发生的系统性与革命性的变革C.是一种持续的学习和变革过程参考答案：ABC39. 人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法 )A.正确B.错误参考答案：A40. 人力资源是人口的核心和关键 )A.错误B.正确参考答案：B41. 在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在( )A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B.对受训者的差异不敏感C.对听讲学员的要求高D.不适合技能型的培训参考答案：ABD42. 与角色扮演相比，案例研究法的优点在于( )。

A.能够培养团队合作精神B.能够集思广益C.具有较强的行为性D.适合于矫正行为参考答案：AB43. 人力资源调配应该遵循( )的原则A.人员任用与员额编制相符B.用人所长、照顾差异C.机会均等D.协商参考答案：ABCD44. 头脑风暴法的关系是( )A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛参考答案：A45. 中期规划一般在10-20年 )A.正确B.错误参考答案：B46. 人力资源规划方案应具有一定的弹性 )A.正确B.错误参考答案：A47. 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高 )A.错误B.正确参考答案：A48. 经济学家们认为，基于( )，人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本B.人的劳动能力的形成是天生的C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力D.管理学的理论参考答案：AC49. R.M.加涅将学习结果分为( )和态度加涅的学习分类在学校的教学设计以及企业的培训设计中应用很广A.言语信息B.智慧技能C.认知策略D.动作技能参考答案：ABCD50. 组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化，或是改变人们的态度和行为模式等，以使组织更有效率的运作，增进组织绩效，提高组织适应环境的能力。

组织变革涉及( )等层面A.环境B.组织C.群体D.个人参考答案：BCD51. 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力 )T.对F.错参考答案：F52. 劳动争议处理的原则有( )A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则参考答案：ABCD53. 在与学习环境相同的或相似的情境下，学习者是否能够有效地运用所学知识和技能，这种迁移属于( )A.正迁移B.负迁移C.近迁移D.远迁移参考答案：C54. 群体压力主要通过模仿、舆论、亲疏、批评等方式对成员的行为发生影响 )T.对F.错参考答案：T55. 学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能 )A.错误B.正确参考答案：B56. 企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和 )A.正确B.错误参考答案：A57. 柔性管理对管理对象实施的是软控制 )T.对F.错参考答案：T58. 公共部门监督机制的建立健全，应包括( )A.行政机关和行政首长的监督B.行政监察机构的监督C.司法机关的监控D.社会舆论监督参考答案：ABCD59. 言语信息也称作( )，包括名称、事实及知识体系。

言语信息是员工工作所需的特定知识A.战略性知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识参考答案：C60. 人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等 )A.错误B.正确参考答案：B。