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在校长选聘制度改革动员会上的讲话更新：2017-4-24 阅读：栏目：科教文卫 在校长选聘制度改革动员会上的讲话同志们：今年暑期，教育局机关中层干部全部通过竞聘上岗，机关内部干部任用机制改革达到了预期的效果这是一次推动教育系统人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功尝试经过反复的酝酿讨论，局党委决定顺势推进中小学校长任用体制改革在全区中小学范围内公开选聘校长校长任用制度的改革是中小学人事制度改革的龙头，经过多年的酝酿，到目前时机已经成熟，必须加快推进推进这项改革一方面要大胆果断，另一方面要积极稳妥，因此实践由点到面的改革策略，不失为一种上策首次试点的是选聘武进区横林中学校长这一举措既是贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的一个重要步骤，也是我区深化教育改革，促进教育事业发展的一个重要组成部分这一举措受到了区委组织部及相关部门的大力支持下面我代表局党委就校长聘任制度改革及公开选聘横林中学校长工作讲三点意见：党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的一个重要步骤，也是我区深化教育改革，促进教育事业发展的一个重要组成部分。

这一举措受到了区委组织部及相关部门的大力支持下面我代表局党委就校长聘任制度改革及公开选聘横林中学校长工作讲三点意见》中规定的基本条件和资格，在具体工作中，要把握好选聘范围（对象）、基本条件和资格、基本要求三个方面我们这次选聘校长的范围（对象）是：本区范围内高级中学、完全中学的校级领导；初级中学正职校长（具有完全中学、高级中学中层干部经历）；四星级高级中学的中层正职干部、教育局机关和直属事业单位的中层正职干部 人选的基本条件是：1、有较好的思想政治和业务素质、强烈的事业心和政治责任感、良好的品德；热爱教育事业，具有改革创新精神；遵纪守法，廉洁自律；具有履行校长职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作实绩突出；有团结协作精神，作风民主，办事公道，群众威信较高2、任职资格：从事教育工作五年以上；具有中学一级教师以上的职称；身心健康；校长任职资格培训合格（新任校长在任职1年参加培训合格）；年龄一般不超过45周岁（1959年9月1日以后出生的），特别优秀者年龄可适当放宽；具有从事学校管理工作2年以上经历二是要严格规范工作程序根据《干部任用工作条例》的规定，我们这次公开选拔工作的基本程序是：干部任用工作条例》的规定，我们这次公开选拔工作的基本程序是》；⑶宣传发动。

召开全区中小学校长聘任制度改革动员会议认识选聘校长工作的重要意义，明确选聘工作程序和要求，积极参与、大力支持这一改革；⑷公告职位；⑸公开报名符合条件的人员以书面形式在10月29日前将申报材料交教育局组织科；⑹资格审查；⑺演讲答辩参加应聘人员向校长选聘委员会发表述聘委员会；⑻民主推荐高级中学、完全中学学校校长、横林中学学校中层干部、教代会代表民主推荐校长；⑼学校校长选聘委员会讨论决定校长候选人；⑽组织考察建立考察组，对候选人进行全面考察；⑾局党委讨论决定拟任校长；⑿报区委组织部审批；⒀任前公示有关工作方案及具体要求等会后将在武进教育信息网站全部公开，请各校认真领会和执行各有关部门和人员在实际工作中，必须注意各阶段、各环节之间的有机衔接，坚持规范运作，严格按程序办事三、怎样看待和对待这次校长选聘制度的改革？公开选聘校长，政策性强，涉及面广，社会影响大对这项工作，各校一定要正确看待，认真对待，要按照教育局的部署、高度重视、周密安排、精心组织，确保这次选聘工作顺利进行一是要提高认识，转变观念这次公开选拔尽管只有一个职位，但这是教育系统第一次公开选拔校长，其意义远远超过选拔校长本身它不仅有利于开阔视野，把最优秀的干部选拔到校级岗位上来，更有利于营造良好风气，树立正确的用人导向；有利于推进干部人事制度的改革和民主建设的进程。

本次校长选聘制度的改革不是机械唯物主义、形而上学的弄花作秀式的推进，而是真正意义上的用人制度的大胆革新改革是利益的调整，干部任用制度的改革是权力的让渡，其最终目的是推进社会的发展和人类的进步各单位主要领导要慎重考虑，要考虑横林中学在我区教育系统的地位和基础，增强使命感和责任感横林中学教学质量的好坏，不仅涉及到上千万个家庭的喜怒哀乐，而且影响到全区的教学质量的提高横林中学地位的升降将直接导致全区中学的重新洗牌横林中学校长既是一个职位，更是一份责任，是对全体同志价值观的考验二是要积极报名，踊跃参与各校校长要认真对照确定的基本条件、资格和要求，亲自动员本单位符合条件的同志报名（包括校长本身）要有针对性地做好思想工作现在有的干部对参加选聘思想上有顾虑，怕被人误解为不安心本职工作，怕选不上给自己带来负面影响，怕别人认为自己不爱本校，贪图名利，或怕别人说自己“想升职”这里要重点强调，各单位党政主要领导尤其是要有全局观念，要积极鼓励、支持本单位的中青年干部踊跃报名一个干部敢于参加公开选拔，有参与竞争的意识和勇气，敢挑重担，事业心强；说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争，是一个干部提高素质的极好机遇；正确看待竞争的结 更新：2017-4-24 阅读：栏目：科教文卫 在校长选聘制度改革动员会上的讲话果，是一个干部成熟的表现。

不论在参与选聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长是一件十分有益的事要引导干部端正思想态度，消除思想顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选，支持干部人事制度改革各位校长更要自觉克服“面子”观念，勇于站出来接受竞争和挑战要知道“面子”是无能者维护自己的盾牌优秀的儿女，追求的是真理，而不是所谓的面子三是要严肃纪律，严格程序选聘校长是一项非常严肃的工作要严格执行党的干部政策和国家有关法律法规，严明纪律，坚决抵制不正之风的干扰加强对选聘工作的监督，坚决防止和反对各种非组织活动和非组织行为对违反规定和程序的人和事要坚决查处要增强选聘工作的透明度，对每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，凡应公开的，都要及时在适当范围内公开，并注意做好干部群众的来信来访工作，把选聘工作置于广大教职工的严格监督之下同时要严格程序，每一环节、每一项工作都做到有章可循，各项程序之间又环环紧扣、步步相连，具有严密的内在联系我们一定要严格按程序办事，抓住关键环节，规范操作措施，努力把扩大民主、鼓励竞争、公开平等、择优选用等各项要求体现到严格的程序之中这次选聘横林中学校长工作，有上级领导的大力支持，有学校各级党组织的高度重视，有同志们的热情参与，经过我们的共同努力，一定会顺利、圆满地完成这项工作，为我区教育系统学校领导干部选聘制度开好头、起好步！教育局殷切希望所有符合条件的同志踊跃报名，积极参与，接受组织和群众的选择。