2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案.docx

2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案一单选题(共80题)1、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A2、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A3、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D4、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A5、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 A6、面试中的常见问题不包括（　　）。

A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 D7、在投入期不适宜采取的营销策略是( )A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 D8、（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B9、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 B10、培训课程设计的基本要求是（　　）A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 D11、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D12、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A13、()不属于外部聘请培训师的优点A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 D14、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 B15、下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 A16、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些这种现象属于( )A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 D17、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 A18、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 B19、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 B20、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 D21、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C22、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C23、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 A24、（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 B25、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B26、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 D27、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 B28、在企业发展的（　　）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 A29、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解A.目标—流程相结合B.目标—结果相结合C.目标—手段相结合D.目标—责任相结合【答案】 C30、以下关于定员标准的说法，错误的是( )A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A31、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 C32、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 B33、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 A34、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 B35、(2015年5月) （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 A36、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B37、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 C38、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 A39、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 D40、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 B41、影响工作满意度的因素不包括( )A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 D42、（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 D43、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 B44、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 B45、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 B46、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企。