人力资源部总经理的工作职责(10篇).doc

人力资源部总经理的工作职责职责：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化12、不能被任何机构列入失信名单岗位要求：年龄不超过____周岁;毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础人力资源部总经理的工作职责（二）职责：1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;2、负责建立并落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动合理配置人力资源;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;2、____年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理3、能够与企业战略规划及文化、价值观____保持一致;4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先人力资源部总经理的工作职责（三）职责：1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;6、完成领导交办的其他工作任职要求：1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;2、有____年以上房地产或园区类企业人力资源及____年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部总经理的工作职责（四）____人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)3、每月绩效考核、考勤管理制作4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)6、上级安排的其它事宜人力资源部总经理的工作职责（五）1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;人力资源部总经理的工作职责（六）1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总经理的工作职责（七）1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;4、其他模块的支持配合工作人力资源部总经理的工作职责（八）1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标;5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议人力资源部总经理的工作职责（九）1、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理的工作职责（十）1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;第页共页。