物业公司人事行政岗位职责4篇.docx

物业公司人事行政岗位职责4篇 目录 第1篇物业公司人事行政部人事主任岗位职责 第2篇物业公司人事行政工作职责岗位描述 第3篇物业公司人事行政部经理岗位职责（3） 第4篇物业公司人事行政部各岗位职责 第1篇 物业公司人事行政部各岗位职责 物业管理公司人事行政部各岗位职责 1人事行政部经理职责 岗位名称:人事行政部经理 年龄:30岁以上 岗位条件 项目基本条件理想条件 文化程度大专以上学历本科学历,高级职称 资历从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上 个人素质1、对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用 2、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规 3、具备公关能力和独立的事务处理能力。

4、具创造性思维,电脑操作水平熟练,文笔、口才、气质佳1、精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法 2、精通一门外语 健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作 岗位职责 1、参与公司相关计划与规章制度的编制及执行; 2、审核本部门工作计划,落实到具体执行人员并对计划的达成过程进行监控; 3、公司内部、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批; 4、人事规章制度的规划、制定、检查与修订,各部门人员岗位编制管理; 5、员工人事及档案工作管理; 6、员工培训与考核管理; 7、劳动合同与劳动争议管理; 8、向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告; 9、处理公司内部员工的投诉并进行沟通; 10、调整各部门人员配置,使分工协作合理; 11、处理重要的内部或外部事务 工作关系 直接上级总经理直接下级人事助理、行政秘书等 权力范围1、公司各类人员的人事任免唯一发布权; 2、公司各类人员工资晋级唯一发布权; 3、部门管理、人员分配、岗位配置决策权; 4、公司章程和领导授予的其他权力。

2人事助理职责 岗位名称:人事助理年龄:25岁以上 岗位条件 项目基本条件理想条件 文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历,高级以上职称 资历二年以上人事管理经验从事相关工作三年以上 个人素质1、熟悉各类劳动法律法规 2、熟悉相关政府职能机构的办事程序 3、交际能力强、应变能力好,思维敏捷 4、具备一定的管理能力,电脑操作熟练有丰富的人事管理、行政管理经验,协调、沟通能力强 健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作 岗位职责 1、执行人事行政部经理下达的各项指令任务,并汇报工作进展; 2、执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作; 3、依公司人力需求,在各人才市场建立招募渠道,搜集掌握最新人力资源信息,及时、高质招聘到合格人才; 4、员工招聘、入职、离职、转正、调动、奖惩、晋级、员工社保、暂住证等工作流程的管理、作业; 5、与各政府相关部门保持有效沟通,根据公司发展需要及时办理各项业务; 6、做好人事行政部的本职工作,兼顾本部门与公司各部门的协调、沟通工作,落实上级领导的各项工作任务及人事制度、劳资咨询工作; 工作关系 直接上级人事行政部经理直接下级无 权力范围1、针对本部门工作的建议权及监督权。

2、人事档案资料的归档及查阅权 3采购员职责 岗位名称:采购员年龄:23岁以上 岗位条件 项目基本条件理想条件 文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历,高级以上职称 资历有采购工作经验从事相关工作二年以上 个人素质1、熟悉物品采购基本程序 2、依照各部门填报需采购物品进行市场调查,熟悉物品市场价格 3、熟悉物品质量验收及办理入库流程 4、对物品报销程序熟悉有丰富的采购、管理经验 健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作 岗位职责 1、收集、调查市场物品价格,依据调查结果确定合格供应商; 2、对各部门上报采购物品及时调查市场价格并报财务部核对; 3、配合仓库将采购物品分类入库或及时办理领料单; 4、将各部门每月上报的《物品采购审批表》整理存档,以备查验; 5、完成领导交办的其它任务 工作关系 直接上级人事行政部经理直接下级无 权力范围1、有对物品采购作市场调查权; 2、有采购资料查阅权 4行政秘书职责 岗位名称:行政秘书年龄:23-28岁 岗位条件 项目基本条件理想条件 文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历,高级以上职称 资历文秘专业或汉语言专业从事相关工作三年以上 个人素质1、形象气质佳,有较高的文笔表达能力,文字功底深。

2、交际能力强,应变能力好有丰富的写作经验,工作协调、沟通能力强 健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作 岗位职责 1、日常行政发文的起草、校对、发放、归档、整理; 2、工作例会的准备、会议记录、督促各部门会议任务的完成; 3、负责公司公关接待工作; 4、负责部门各类文件,资料的归档、整理工作 5、协助人事行政部经理开展各项工作 工作关系 直接上级人事行政部经理直接下级网络管理员 权力范围有对公司行政发文的查阅权、档案管理权 5网络管理员职责 岗位名称:网络管理员年龄:20-28岁 岗位条件 项目基本条件理想条件 文化程度高中以上文化程度大专文化程度 资历从事网络、电脑管理二年以上三年以上工作经验,有网络管理员上岗证 个人素质1、对网络有一定的认识,能独立完成局域网建设及日常维修 2、熟悉电脑维修、保养 3、性格忠厚,为人诚实,心细有丰富的网络创建、维修、保养等经验 健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作 岗位职责 1、负责公司外网、局域网的建立与维护; 2、各部门网络之间的建立及日常保养工作。

3、及时收集与公司业务相关的信息; 4、各部门办公室电脑的保养维修 5、完成领导交给其它任务 工作关系 直接上级行政秘书直接下级无 第2篇 物业公司人事行政部人事主任岗位职责 物业公司人事行政部人事主任的岗位职责 职位:人事行政部人事主任 直接上级:物业总经理 直接下级:行政助理/库管员 工作大纲: 统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作; 制定物业服务中心的各级行政规章制度; 安排实施入职及在职员工业务培训,协调员工与物业服务中心的关系,评估及考核各部门员工的工作业绩,检查员工对物业服务中心制度的遵守情况,负责公司管理工作(详见财务管理手册) 岗位职责: 1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制,制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度 2、协调员工与物业服务中心的劳资关系,及时做出改善建议和措施标准,上报物业总经理 3、随时检查中心员工资料档案,保证物业服务中心所有员工(包括在职及离职员工)的人事资料随查随用。

4、检查各项培训计划的实施落实情况,审核年度培训方案,并对《培训协议书》的签订情况进行审查 5、评估及考核各部门员工的工作业绩,检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况 6、协助物业总经理定期审核员工表现,提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见 7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表,并负责做好各类统计、核发工作 8、切实执行工资保密制度,保证员工工资按时发放 9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录 10、掌握在岗人员的配备、余缺状况,制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施 11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续,收集管理员工各类人事存档证件 12、对新员工入职后的培训工作进行监督,并对培训结果进行考核,提出相关意见 13、审核各部门提交的物资采购计划,检查库存余量 14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作 15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查; 16、监管下属员工的日常运作及安排,并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理; 17、遇有紧急事故,协助处理善后工作; 18、财务管理(详见财务管理手册); 19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理; 20、对下属上报的培训考核结果进行审核。

素质要求: a.基本素质:具备相当丰富的行政人事管理专业知识,责任心强,善于沟通,并能协调各部门的相互关系,具有相当的组织管理能力 b.自然条件:35岁以上,身体健康 c.文化程度:行政管理专业大专以上或同等学历,受过物业管理的专业培训具有物业经理岗位证书 d.外语水平:中级以上英文水平 e.工作经验:在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以上经验 f.特殊要求:对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序,以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解 第3篇 物业公司人事行政工作职责岗位描述 物业公司人事行政工作职责与岗位描述 1.人事行政部职能 1.1人事管理职能 1)在经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作; 2)制定公司人事管理规章制度,编写公司人力资源需求计划及各类人才的引进; 3)负责各种人力资源文件的起草与发放; 4)建立科学的员工培训与绩效考核制度; 5)制定、实施福利政策; 6)人事档案的完善及人事资料的信息化管理; 7)办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作; 8)完成每月人事报表及人力资源相关数据的统计、制表工作。

1.2行政。