202-年管水员考核表.doc

202*年管水员考核表202*年管水员考核表年度考核登记表（202*年度）姓名民族岗位职责个人工作总结：性别文化程度出生年月所在乡镇、村注：1.此表由北京市水务局监制，适用于管水员年度考核登记2.岗位职责指管水员的职责分工村分会评鉴意见：负责人签名：年月日协会审核意见：（盖章）负责人签名：年月日水务站意见：（盖章）负责人签名：年月日区县水务局复核意见：（盖章）负责人签名：年月日注：1.“村分会评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格；2.协会由乡镇领办的，协会审核意见和水务站意见都应填写，协会由水务站领办的，只填写协会审核意见即可；3.该表一式两份，乡镇水务一份，县水务局一份扩展阅读：202*年专业技术人员考核表(空)专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限年月至年月人事厅职称改革工作领导小组办公室云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况项政治表现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）目实有人数参加人数合基合本格格不合格实有人数参加人数测评分值定性定量考核情况基层考核小组考核考核A=B=综合结果称职不称职C=A×40%+B×60%=备注优秀基层考核意见负责人（签章）年月日优秀称职不称职备注单位考核意见（公章）负责人（签章）年月日本人意见本人签章年月日（公章）年月日业务主管部门审核意见第 3 页 共 3 页。