女大学生就业现状调查及其自我心理调适策略研究.docx

为了更好地了解女大学生在就业时存在的心理偏差问题，对女大学生在进行就业时出现的消极心理的潜在原因进行科学有效地分析，同时做出针对性的调整，对提升女大学生未来的就业品质有重要的现实意义本课题研究进行的方法主要涵盖着问卷调查、文献查询、人物访谈等，女大学生们在进行就业的过程中容易产生盲目从众、依赖他人、没有信心等消极心理通过调查了解到造成女大学生产生消极心理的原因，归纳起来有以下几个方面包括用人单位、学校、家庭、自身状况第一，用人企业或对或少会存在一些性别歧视的问题；第二，学校不关注当代女大学生整体的心理状态；第三，是传统的观念认为女子不如男；最后是女大学生自身的综合素质太差，承受力较弱，过于依赖他人的帮助因此女大学生就业应该做到以下几点：首先，女大学生应该调适好自己的心理状态，并且使自己的心理承受能力有所提高其次，分析个人的特长，发挥自身的性别优势再者，给自己合理定位，有利于在就业过程中能发挥自身的优势最后，以积极的态度多去尝试以此找到适合自己的职业，从而实现自我的价值关键词：女大学生；就业；就业心理；自我调适AbstractIn order to better understand the psychological deviation of female college students in employment, scientific analysis of female college students in the employment process of negative psychological causes and make corresponding adjustment, to guide the employment of contemporary female college students have important practical significance. In this study, questionnaire survey, literature review and interview were used to make corresponding research on it. Female college students are prone to have negative psychology such as blind conformity, dependence on others and lack of confidence in employment. Through the investigation to understand the causes of female college students negative psychology, summed up in the following aspects including employers, schools, families and female college students themselves. First, the employers of gender discrimination against women; Second, the school does not pay enough attention to the psychological state of female college students; Third, the traditional idea that women are inferior to men; Finally, the comprehensive quality of female college students themselves is too bad, weak tolerance, too dependent on the help of others. Therefore, the employment of female college students should do the following: first, female college students should adjust their psychological state, and make their psychological capacity to improve. Secondly, the analysis of personal expertise, play their own gender advantage. Furthermore, to give themselves a reasonable positioning, conducive to the employment process can play their own advantages. Finally, with a positive attitude to try to find more suitable for their own career, so as to achieve their own value.Key words: Female college students; Employment; Employment psychology; Self-adjustment目 录引言 1一、女大学生就业心理偏差的概述 1女大学生就业心理概念界定 11. 就业概念界定 12. 就业心理概念界定 13. 心理调适概念界定 1二、女大学生就业现状调查及其结果 2（一）基本情况调查 21. 调查目的 22. 调查对象 2（二）研究方法 21. 问卷调查法 32. 访谈法 33. 文献研究法 3（三）调查结果及其说明 31. 女性大学生的职业生涯规划状况 32. 用人单位的岗位供给量 43. 工作对女性的重要程度 44. 目前就业状况 55. 基本就业观 56. 求职与择业因素 67. 女大学生的第一份工作工资期望值 68. 女大学生就业的渠道 79. 就业形势问题 710. 找工作时的障碍问题 811. 择业过程中期望得到的指导服务 812. 从认为解决女大学生就业心理的有效措施 9三、女大学生就业心理偏差 9（一）就业心理偏差影响因素分析 91. 用人单位对女性就业的歧视 92. 女大学生自身的原因 103. 对他人的过度依赖 10四、女大学生就业调适策略研究 10（一）女大学生自身方面 101. 提高自我认知水平，树立积极的就业观 102. 调动一切的积极因素，充分发挥主观能动性 113. 针对特定形势，采取特殊的办法 11（二）学校方面 111. 加大对就业心理的力度 112. 营造良好的氛围 123. 一对一就业心理 12（三）政府方面 121. 为困难的大学毕业生提供就业援助 132. 制定相关政策，提供公平的竞争环境 133. 对大学生就业进行合理的宣传和引导 13结语 14致谢 15参考文献 16附录A 调查问卷 17附录B 访谈内容 19引 言对于每一个个体而言，就业都是人生的重要抉择，特别对于大学生而言，更是极其关键的转折点。

[1]随着毕业学生中女学生人数的攀升，国内女大学生所面对的就业问题的严峻程度不断提升，这引起了相关部门人员的关注女大学生所存在的就业心理偏差等问题对女性自身潜力的体现造成了阻碍，也对社会经济体系的建设造成了负面影响因此，对女性大学生的就业问题进行有效解决是必然之举之所以目前女性毕业生就业形势愈发严峻，一部分原因是某些用人企业存在明显的性别歧视问题，这使得重男轻女的传统思想再次得到强化，会进一步加深男女比例失衡问题的严峻程度，以及女大学生对自我的认知有所偏差等因素为了更好地解决女大学生在就业时产生的心理偏差问题的现状，从国内外研究者的研究基础上分析女大学生的在就业过程中存在的心理问题，同时对针对性的解决措施进行研究，有效降低女大学生出现就业心理偏差问题的概率，促使其能够对职业做出更加优质的选择一、女大学生就业心理偏差的概述女大学生就业心理概念界定1. 就业概念界定就业指的是在法律规定的年龄内同时具备一定劳动能力与意愿的群体为了能够获得相应的报酬而开展的系列活动就业的概念界定主要涵盖着以下三点要素：第一，就业的条件，也就是需要在法律规定的年龄中同时具备劳动的能力以及意愿；第二，收入要素，其具体指的是能够得到相应的报酬；第三，时间要素，也就是每周需要进行工作的总时间。

2. 就业心理概念界定就业心理具体指的是人们在对就业问题进行思考，同时在对就业做准备的过程中所出现的各种不同的心理活动通常情况下，大学生的就业心理状态为抱有过高的期望、消极自卑、焦虑、盲目冲动、嫉妒、失落这几个方面3. 心理调适概念界定心理调适具体指的是借助心理专业的技巧来对个体的心理强度进行改善的过程，整个过程中，对心理的力量进行强化或者削弱，从而实现改变个体心理状态本质的效果，其涵盖着自我以及他人调适2个方面的内容具体的调适方法包括认知结构调节、意志调节、注意力调节等内容这一方法在临床心理诊断以及治疗等过程中表现出较强的实用价值在进行体育运动的过程中，心理调适主要指的是：（1）比赛进行过程中或者比赛结束后对运动情绪进行调节采用放松手段，使运动员过强的情绪转弱，或以心理手段使运动员过弱的情绪转强，将消极情绪内调为积极情绪2）机调节通过战绩回忆、目标更替，变悲观失落的动机为乐观迎战的动机3）中点的调节二、女大学生就业现状调查及其结果（一）基本情况调查1. 调查目的在本文的调查中，主要根据女大学生在就业过程中产生的心理偏差问题而展开，第一，从调查过程中探究影响女大学生心理偏差的原因第二，针对相关的影响因素提出有效的解决方案，能对女大学生的就业有现实意义。

2. 调查对象本研究以女大学生为研究对象，以福建省宁德市宁德师范学院、龙岩学院、以及厦门理工学院的女大学生四年级作为样本进行心理问题的调查三所学院各抽取来自大城市、小城市、农村和城镇的女学生人数为一百人，对在校的女大学生进行调查，通过调查研究更深入地了解女大学生在就业方面存在的心理偏差问题，并针对这些问题提出相关的策略方法表格2-1 调查对象的基本信息学校大城市小城市城镇农村总数/人宁德师范学院12231946100龙岩学院22212631100厦门理工大学28251928100（二）研究方法1. 问卷调查法本课题主要借助问卷调查的方法展开研究，调查问卷主要站在就业的心理、外部就业环境、就业渠道和就业障碍四个维度对女大学生就业现状调查研究样本为300名大四学生，结合分成抽样这一方法对样本进行抽取操作本课题所发放的问卷数量为300份，回收的有效问卷数量为289份站在量化的层面上就回收问卷展开研究与分析，借助描述统计学知识呈现了女大学生就业心理偏差的问题2. 访谈法为了能够对女性大学生在展开就业活动时的真实心理状态进行全面了解，就部分即将就业的女性大学生展开了一对一访谈活动访谈内容从造成就业难的因素、就业现状、就业产生的心理问题和就业中对自我的调适四个方面来对女性大学生在就业时所存在的心理问题及其进行自我调适的方法进行了解。

3. 文献研究法将女性大学生在就业进行过程中出现的心理偏差问题以及自我的调适为主要立足点，全面搜集和整理相关文献，充分了解女大学生就业存在的心理偏差的表现、原因和对策等问题，为本研究提供了充足。