年终考核领导班子成员优缺点三篇.doc

年终考核领导班子成员优缺点三篇 问题1：落实理论学习制度还不够严格，对基层党员学习检查督导不够； 问题2：理论学习的方式方法比拟简洁，使得基层党员在理论学习上“学的浅、学的散、学的乱”的问题比拟突出； 3、班子成员到基层为党员同志讲党课的次数偏少，未能准时为一线员工解惑，使得职工对单位改革进展形式知之甚少； 意见建议： 1、建议强化理论学习刚性约束，加强对基层党员的检查和催促，建议长效化制度化的理论学习机制； 2、建议加强对基层党员学习的指导，改良理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增加感染力和时效性； 3、建议建立常态化的领导领导讲党课机制，带动和促进金曾党员理论学习的开展 　　年终考核领导班子成员优缺点篇二 问题1：工作务实精神不够； 2、对有些工作事情处理方法不够恰当； 3、注意改革的顶层设计，在落实上投入的精力不够； 意见建议： 1、分管工作专项、削减试点，或者专项工作应与常规工作接近，给基层削减工作量及压力； 2、削减“上面一根针、下面千条线”的工作方式，各条线分工布置任务不要太细，削减基层频于应付，提高工作实效；在处理事情方面留意方式方法和工作策略，削减基层党员对工作的误会； 3、建议在落实上加强力气投入，加大考核推动力度，促使各项改革落地见效。

1、理论学习方面：在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用，学习上还存在有用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性 2、担当作为方面：在深化改革上还存在肯定的畏难心情，建议进一步保持和发扬用于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实 3、在为民效劳方面：深入群众还不够，建议深入群众，到网格去，到小区去，切实把问题查清晰，把措施定实在，进一步发挥党员的先锋榜样作用，做到行动往深地走，往实地做，真正使党员受训练、让群众得实惠 　　年终考核领导班子成员优缺点篇三 问题1：在如何分散班子合力上讨论的不够深入； 问题2：对基层班子配备统筹考虑的不够； 3、能够高度重视和谐稳定，但个别基层还存在一些突出的问题； 意见建议： 1、建议在这一方面加以持续改良，以使班子这部“战车”作用得到充分发挥； 2、建议加强对基层班子的研判，依据实际工作需要准时做出优化调整； 3、建议树牢大抓根底大抓基层的鲜亮导向，在促进根底和谐稳定上再加一把力 1、理论学习方面：落实理论学习制度还不够严格，建议强化理论学习刚性约束，简历长效制度化的理论学习机制，学习安排方式方法比拟简洁，建议改良理论学习的方式方法。

2、担当作为方面：担当有待进一步强化，担当力量有待进一步提升建议强化担当意识，发扬稿标准、严要求的工作作风 3、为民效劳方面：为人民效劳的宗旨观念树立不坚固，建议进一步加强思想训练，切切实实为群众搞好效劳同时班子对民生工作非常重视，但有时还不能做到完全把握基层群众的声音，建议深入群众，了解群众意愿 4、清正廉洁方面：进一步加大“四风”整治力度，推动作风持续转变，完善党务、居务、财务公开制度。