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金字塔的管理结构 --- 倒金字塔管理法(2010-03-05 16:16:31) 转载标签：金字塔sas北欧航空公司皮箱卡尔松瑞典杂谈分类： 第一节课摘要：倒金字塔管理法 （Pyramid Upside Down ）最早由瑞典的北欧航空公司(SAS)总裁杨 · 卡尔松提出，也有人称之为倒三角管理法倒金字塔管理法-起源20 世纪 70 年代末， 石油危机 造成世界范围内的航空业不景气，瑞典 的北欧航空公司也不例外，每年亏损2000 万美倒金字塔管理法架构元，公司濒于倒闭在这个危机的时刻，一位朝气蓬勃、极具领导才能的年轻人--- 杨· 卡尔松受命于危难之中，担任了北欧航空公司的总裁卡尔松接任后采用了新的管理方法，一年后，北欧航空公司赢利5400 万美元这一奇迹在欧洲、美洲等广为传颂卡尔松来到北欧航空公司时，公司一片萧条，人心慌慌， 员工们不知道公司会走向何处卡尔松利用3 个月时间， 在仔细研究了公司的状况后向所有员工宣布，他要实行一个全新的管理方法他给它起名字叫“Pyramid Upside Down ”，简称叫倒金字塔管理法卡尔松认为：“ 人人都想知道并感觉到他是别人需要的人 人人都希望被作为个体来对待。

给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量 任何不了解情况的人是不能承担责任的；反之，任何了解情况的人是不能回避责任的卡尔松的 “ 倒金字塔 ” 管理模式就是在这样一种思维的指导下产生的倒金字塔管理法 -发展倒金字塔管理法，最早由瑞典的北欧航空公司总裁杨· 卡尔松提出卡尔松担任北欧航空公司的总裁，在仔细研究了公司的状况后实行一个全新的管理方法：“Pyramid Upside Down ”（倒金字塔管理法），也有人称之为倒三角管理法卡尔松认为： “ 人人都想知道并感觉到他是别人需要的人” ， “ 人人都希望被作为个体来对待” ，“ 给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量” ，“ 任何不了解情况的人是不能承担责任的；反之，任何了解情况的人是不能回避责任的” 卡尔松的 “ 倒金字塔 ” 构架是：最上层：一线工作人员（卡尔松将其称之为现场决策者）；中间层：中层管理者；最下层：总经理 、总裁（卡尔松将自己称之为政策的监督者）在一般的传统公司管理中是个“ 正金字塔 ” ，最上面这个人是总经理，或者是叫决策者，中间这一层叫中层管理者，最下面这一层叫“First Line Staff“ ，就是一线人员，或者称为政策的执行者。

上面是决定政策的人，下面是执行政策的人，概念很清楚，现在很多单位采用的都是这种管理方法 卡尔松决定把这个颠倒过来他认为公司的总目标一旦制定下来之后，总经理的任务是 监督 、执行政策，达到这个目标那么中层管理人员不变，最上面这一层是一线工作人员，卡尔松称他们为现场决策者 倒金字塔 ” 管理法的总的含义是“ 给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量 ” 倒金字塔管理法：赋予员工权利倒金字塔管理法 -理论构架传统的管理构架是：倒金字塔管理法管理架构最上层：决策者、总经理 ；中间层 ：中层管理者（部门经理，车间主任 等）；最下层：一线工作人员，也叫政策的执行者 卡尔松的 “ 倒金字塔 ” 构架是：最上层：一线工作人员（卡尔松将其称之为现场决策者）中间层：中层管理者；最下层：总经理、总裁（卡尔松将自己称之为政策的监督者）在一般的传统公司管理中是个“ 正金字塔 ” ，最上面这个人是总经理，或者是叫决策者，中间这一层叫中层管理者，最下面这一层叫“First Line Staff”，就是一线人员， 或者称为政策的执行者 上面是决定政策的人，下面是执行政策的人，概念很清楚，现在很多单位采用的都是这种管理方法。

那么当时卡尔松为什么决定把这个颠倒过来呢？因为他发现要把公司做好关键在于员工，他个人认为是这样，在管理学上认为一个公司能不能好，管理者是最重要的卡尔松在这个 “ 倒金字塔 ” 管理法得最下面，他给自己命名为政策的监督者，他认为公司的总目标一旦制定下来之后，总经理的任务是监督、执行政策，达到这个目标那么中层管理人员不变，最上面这一层是一线工作人员，卡尔松称他们为现场决策者 倒金字塔 ” 管理法的总的含义是“ 给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量 ” 那么这种管理方法出现了什么效果呢？SAS 公司采用这种方法三个月之后，公司的风气就开始转变，他开始让员工感觉到，我是现场决策者，我可以对我分内负责的事情做出决定， 有些决定可以不必报告上司把权力、 责任同时下放到员工身上，而卡尔松作为政策的监督者，他负责对整体进行观察、监督、推进倒金字塔管理法 -经典案例北欧航空公司案例一： 有个美国商人叫佩提，这一天他接到通知要乘飞机从斯德哥尔摩到巴黎参加地区会议阿兰德机场是斯德哥尔摩也就是瑞典的国际机场，阿兰德机场距离斯德哥尔摩市70 公里，当佩提先生到达机场后，一摸口袋，脸变了颜色，发现没带飞机票。

世界上各个国家的航空公司规定都是一样的，没有机票是不能够办理登机手续的正在这个时候SAS 公司的一位小姐款款走来说“Can I help you?”，佩提显得很不耐烦说你帮不了，可是小姐还是笑眯眯的说，您说出来或许我能帮助你佩提说我没带飞机票，没想到小姐说：“ 您没带飞机票呀，这事很好办，您先告诉我机票在哪？” 他说在 XX 饭店 411 号房间，小姐给了他一张纸条，让他拿着先去办登机手续，剩下的事情由她来处理佩提先生到了登机的地方很顺利就办好了，拿到了登机卡，过了安检，到了候机厅当飞机还有十分钟就要起飞的时候，刚才那位小姐把他的机票交给了他，佩提先生一看果然是自己落在饭店的机票那么小姐是怎么把机票拿到的呢？她拨通了饭店的后是这样说的：“ 请问是 XX 饭店吧，请你们到411号房间看看是否有一张写着佩提先生名字的飞机票？如果有的话，请你们用最快的速度用专车送往阿兰德机场，一切费用由SAS 公司支付 ” 是什么力量使她这样做呢？就是“ 倒金字塔” 管理法，因为他把权力充分的赋予了一线工作人员案例二： 德国人艾森 · 候波从柏林到法兰克福转机，又乘SAS 公司的飞机赶到斯德哥尔摩办事在机场他找到了值班经理，怒气冲冲的说：“SAS 公司不好，你们看把我的皮箱摔成这样！ ” 经理看到皮箱上是有一个崭新的口子，再仔细看以后，他笑着对德国人说：“ 先生，实在对不起。

这样吧，您能不能等我几分钟？” 十分钟后，经理拿来一个基本和客人的一样的皮箱， 对他说， 这个皮箱就作为SAS 公司送给您的一件礼物吧，请收下 德国客人想了想，拿着箱子走了 这个德国人晚上翻来覆去的想，心里很不好受 第二天带着新皮箱找到那位经理说，我很不好意思，经理赶忙说： “ 您别说了，我都知道，我已经说了，就作为一件礼物您收下 ” 德国人很惊奇，你怎么知道呢？机场的经理笑了笑说：“ 您昨天拿的皮箱的裂痕确实是新摔的，但是不是我们公司摔的因为皮箱在上飞机之前我们都是要检验的，如果皮箱已经有裂痕或者破损的情况，旁边要贴有标记而我在您的皮箱上看了这个标记 德国客人脸红的说，我的皮箱是在法兰克福摔坏的，找他们，他们不承认到阿兰德机场本来想跟你们泄泄气， 但没想到你们会这样处理我回去之后都要鼓励他们坐SAS 公司的飞机这也是 “ 倒金字塔 ” 管理法在起作用，在SAS 公司处处都能感到员工们那种自信、自豪的感觉，他们有着非常明确的奋斗目标，而且总裁卡尔松带领他们想这个目标进发倒金字塔管理法 -理论启示V 代表胜利“ 倒金字塔 ” 管理法改变了传统的上令下行的管理方式，其核心就是人人都要承担责任，可以对份内的事情做出决定，不必事事上报。

而总裁只负责对政策的执行进行观察 、 监督 、 推进其目的是让每个员工可以在这个由公司管理者 搭建的 “V型” 无限空间里， 自由发挥， 释放自己的工作热情 而员工一旦受到信任与重视，就会为企业发展提出好建议，就会使自己甚至是整个企业的工作效率大提高卡尔松总裁对此的解释是：“ 人人都想知道并感觉到他是别人需要的人 ”“人人都希望被作为个体来对待给予一些人以承担责任的自由，可以，释放出隐藏在他们体内的能量任何不了解情况的人是不能承担责任的；反之，任何了解情况的人是不能回避责任的管理大师 德鲁克 预言， “ 未来的企业组织将不再是一种金字塔式的等级制结构，而会逐步向扁平式结构演进” 而今，他的预言已得到证实，在中国以海尔为代表的一大批成功企业，已经证实了德鲁克观点的超前和准确实践证明， 企业组织结构由“ 金字塔 ” 向“ 扁平化 ” 转变，已成为企业管理中组织结构发展的必然趋势其实， 德鲁克预言中的“ 扁平式结构 ” 就是倒立的 “ 金字塔 ” ，这种未来管理模式与企业生存管理专家邓正红先生创立的企业未来生存管理理论的V 模式有异曲同工之妙邓正红企业未来生存管理理论指出：V 生存模式是企业未来生存方式的必然选择。

V”是英文 Value（价值）、 Victory （胜利 ）的第一个字母，由此导出V 生存模式的核心理念：生存在于价值，坚持就是胜利V”是汉字倒立 “ 人 ” 的形状，意思做人要正立，生存要倒立所谓倒立，其实是一种超常规思维，如对市场要有超越一般的判断，要有危机感，要有超前意识，要有创造性 “V”的底部是两条射线的交叉点，两条射线代表无边无际的空间，交叉点代表企业对外界信息的神经处理中枢，射线表明企业是一个开放、与大环境融为一体的系统也可以理解为企业经营管理决策的轨迹，即从一条射线获得外界信息，通过交叉点的消化处理，形成决策，又通过另一条射线辐散出去V”形表明企业的重心在内、在下，整体态势表现出企业稳健经营的风格倒金字塔管理法 -相关词条螃蟹效 应蔡戈尼效 应皮格马利翁效应权威效 应杜邦定 律杜嘉法 则传染效应长尾理 论帕累托法 则皮尔·卡丹定理犬獒效 应手表定 律大荣法 则参与定律刺猬法 则帕金森定 律全球化链条定律乔治定 理洛克定 律秋尾法 则杜根定律长鞭效 应披头士法 则三强鼎立法则攀比效 应情绪效 应人性定 理德尼摩定 律破窗效 应皮尔斯定 律倒金字塔管理法超限效 应拆屋效 应灯塔效 应儒佛尔定 律磁力法 则狄伦多定 律蔡格尼克记忆效 应等待效 应出丑效 应迪斯忠 告杜利奥定 理青蛙法 则达维多定 律达维多夫定律热炉法 则多看效 应锐化效 应德西效应倒金字塔管理法 -参考资料[1] 易迈网络 搜狐 商务培训网。