【最新】在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(多篇).doc

最新】在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(多篇) 第一篇：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话 刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。

在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行市场竞争归根到底是人才的竞争今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们__局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用二是扩大了民主范围这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判三是树立了正确的用人导向这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神四是探索了选拔人才的新机制。

可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出 最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在__第一线、__建设第一线特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在__建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。

我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们__局的人才储备提供宽松的环境通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很艰巨，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快__事业的发展努力而奋斗！谢谢大家！第二篇：公开选拔科级干部面试题 选拔科级干部面试题 例题1： 如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？ 【答案要点】： （1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色 （2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标 （4）采取措施，抓好落实，实干创业 （5）密切联系群众，严格要求自己 例题2： 在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？ 【答面要点】： （1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因 （2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在 （3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致 （4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持 （5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映 例题3： 假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点： 有两种情况： （1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解 ③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯 ③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为 （2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动 ③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进 假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算 【答题要点】： （1）简要介绍基本情况，让大家了解自己 （2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责） （3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手 （4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制 （5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆 例题5： 你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 【答题要点】： （1）首先冷静分析下级反对的(推荐,其中照片大小30kb,扫描图片大小200kb左右,均为jpg格式网上报名后，及时与县公选办登记，便于查收和核实情况 报名地点：巴东县公选办（巴东县委组织部407室） 报名时间：从____年5月24日8：30开始，截止到____年6月5日17：30 （二）资格审查根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定及这次公开选拔职位的条件和资格，由县公选办对报名人员进行资格审查（县外考生通过网上报名且初审合格的，于____年6月7日、8 日、9日携带报考资料到县公选办审查后领取准考证）。

初审合格的，准予参加考试，并于____年6月7日、8日、9日由本人持身份证在县公选办领取准考证考生提供的个人情况应客观真实，提供虚假信息的，一经发现取消其报名、考试、录用资格公开选拔的职位与资格审查合格的人数的比例不低于1：8，如有职位未满8人，可从兼报该职位的人员中进行调剂，调剂后仍达不到规定比例的，取消该职位的招考计划，允许报考该职位的人员改报其他职位 （三）组织考试考试分为笔试、面试笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力笔试时间定于____年6月10日上午9：00至11：30，考试地点及具体要求详见准考证 面试人选依据笔试成绩按每个职位1：5的比例从高分到低分依次确定面试前对进入面试的人员进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试被取消面试资格的空缺名额，按该职位的笔试成绩从高分到低分依次递补 面试采用结构化面试的方式进行，成绩采取百分制计算 （四）确定考察对象总成绩采取百分制，按照笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算依据总成绩，按每个职位1：3的比例从高分到低分依次确定考察对象 （五）组织考察对所确定的考察对象，由县委派出考察组进行考察。

（六）县委讨论决定根据考试、考察情况，由县委组织部提出选任意见，报县委研究决定任用进入考察范围没有被任用，且无违纪违规行为的，属本县管理权限内的机关事业单位干部，列入“年轻干部成长工程”培养对象进行重点培养 这次公开选拔的科级领导干部，均实行一年试用期试用期满经考核胜任的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；经考核不能胜任的，原则上按原职级安排工作本次被公开选拔任用的科级领导干部在巴东最低服务年限为3年，服务年限从被任用之日计算凡在县外工作的，本次公开选拔一经任用，按政策解决住房属全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的给予10万元安家补助费 五、其他事项 为方便广大干部群众咨询和了解此次公开选拔的有关情况，县公选办设有专线和“巴东县公选信息群”，负责接受咨询和解答有关问题有关考试、考察、任用等其他公告事项，请留意恩施州党建网、长江巴东网和巴东党建网 联系：0718—4334389群号：192997471 中共巴东县委公开选拔领导 干部工作领导小组办公室 ____年5月22日第四篇：____年如东县公开选拔科级领导干部简章 ____年如东县公开选拔科级领导干部简章 为加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生机与活力的选人用人机制，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和《深化干部人事制度改革纲要》精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断推进我县机关、事业单位领导班子年轻化、专业化进程，经县委研究决定，拟在省、市、县范围内公开选拔部分副科领导干部。

现公告如下： 一、选拔职位和职数 这次公开选拔的职位、职数均为11个，具体如下： 如东县发展和改革委员会副主任、如东县监察局副局长、如东县建设局副局长、如东县交通局副局长、如东县信访局副局长、如东县旅游局副局长、如东县招商总局副局长、如东县政协经济科技委员会副主任、共青团如东县委副书记、如东县妇联副主席、如东县人民医院副院长各1人 二、选拔范围 县建设局、交通局、旅游局三个职位面向江苏省，县发展和改革委员会职位面向南通市，县监察局、信访局、招商总局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院等七个职位面向如东县凡符合选拔条件的具有国家干部身份的人员均可报名 三、选拔对象的条件 （一）基本条件： 1、坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的理论政策水平；有强烈的革命事业心和政治责任感，在工作岗位上改革创新，勤奋敬业，做出实绩；能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志；清正廉洁。