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工资发放管理办法(共2页).doc

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卖家[上传人]：re****.1

文档编号：456298787

上传时间：2022-08-11

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工资发放管理办法及流程规定一、本公司员工工资，按月依据国家最低工资标准，实行标准工时制度，由银行25日代发工资工资包括基本工资（国家最低工资标准）、绩效工资（按岗位发放）、加班工资（延时、节假日）、补贴及特殊情况下支付的工资1、加班加点工资以最低工资标准按国家规定计算2、年休假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、工伤职工留薪期等期间，按国家规定实行3、事假，扣发请假当天员工工资4、病假，按国家最低标准的80%支付；社保个人部分由公司代扣代缴5、迟到或早退，按本公司考勤制度扣发6、新进员工和离职员工按合同约定并以天计算当月工资，并于员工工资发放日发放7、员工个人缴纳社保部分及个人所得税由公司代扣代缴8、工资发放完毕后，如有情况，可到财务处查看9、工资发放完毕后，员工本人签字认可二、公司工资制作流程1、每月1号管理处将本月考勤交至人事部2、每月2号人事部将管理处提供的纸质考勤与指纹考勤审核完毕，做汇总表、本部门制定的上月人事表，交总账会计3、每月3号总账会计编制工资表并将工资表交至总经理处审核以上时间遇节假日延顺）4、每月4号交给出纳，出纳及时上报确保每月10号前完成总部前期审批流程，由出纳负责发放事宜。

本公司由人事负责考勤、财务负责工资，总经理负责审核三、相关规定1、每月工资流程中的相关责任人，如未按规定时间完成工资流程（不可抗拒的原因除外），每人每次罚款100元。

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