大学求职方法与技巧课件.pptx

第一节第一节 就业信息的收集就业信息的收集1 、如何获取就业信息、如何获取就业信息2 、如何联系用人单位、如何联系用人单位3 、如何深入了解用人单位、如何深入了解用人单位第二节第二节 求职材料的准备求职材料的准备1 、自荐自荐信信2 、求职简历、求职简历3 、其他自荐材料其他自荐材料第三节第三节 面试与签约面试与签约1 1、面试技巧、面试技巧2 2、求职礼仪、求职礼仪3 3、签约注意事项、签约注意事项http:/ 第一讲第一讲 如何全面获取就业信息如何全面获取就业信息 就就业业信信息息主主要要指指用用人人单单位位的的需需求求信信息息，包包括括具具体体的的招招聘聘活活动动中中各各行行业业、企企事事业业单单位位发发布布的的具具体体需需求求信信息息、岗岗位位的的薪薪资资状状况况、工工作作内容和职业发展前景等等内容和职业发展前景等等就就业业信信息息根根据据参参加加就就业业的的主主体体不不同同，分分为为大学生就业信息和社会人员就业信息大学生就业信息和社会人员就业信息本课程所讨论的就业信息是指针对大学生本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息就业的用人需求信息http:/ 1 1、互联网、互联网 高校、企业和各类人才招聘服务机高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。

互联网目前有的已经实现了网上招聘互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径已经成为获取就业信息最主要的途径现在网络给应聘者提供的服务有：信现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、息分类检索、Email简历、简历、简历、简历、信信息预定服务、个人求职网站、息预定服务、个人求职网站、网络视频网络视频面试等等面试等等http:/ 大学生就业信息网站推荐：大学生就业信息网站推荐：A A、高校毕业生就业部门主办的网站、高校毕业生就业部门主办的网站1 1、四川理工学院就业网、四川理工学院就业网 http:/ 2、四川大学毕业生就业网、四川大学毕业生就业网 http:/222.18.15.130/jiuye/http:/222.18.15.130/jiuye/3 3、西南大学就业信息网、西南大学就业信息网 http:/ 4、西南交通大学就业网、西南交通大学就业网 http:/ 5、西南财经大学就业网、西南财经大学就业网 http:/ B、各级毕业生就业主管部门主办的网站各级毕业生就业主管部门主办的网站1 1、新职业新职业（全国大学生就业公共服务立体化平台）（全国大学生就业公共服务立体化平台）http:/ 2、新职业、新职业（四川大学生就业公共服务立体化平台）（四川大学生就业公共服务立体化平台）http:/ 3、山东高校毕业生就业信息网、山东高校毕业生就业信息网 http:/ 山东省教育厅高校毕业生就业网山东省教育厅高校毕业生就业网 http:/ 4、江苏高校毕业生就业网络联盟、江苏高校毕业生就业网络联盟 http:/ C C、国家或地方人事部门主办、国家或地方人事部门主办1 1、中国国家人才网、中国国家人才网 http:/http:/2 2、中国企业人才网、中国企业人才网 http:/ 3、四川人才网、四川人才网 http:/ 4、重庆人才网、重庆人才网 http:/ 5、中国南方人才网、中国南方人才网 http:/http:/6 6、中国上海人才市场、中国上海人才市场 http:/http:/http:/ D D、中介机构主办的人才网站、中介机构主办的人才网站1 1、前程无忧网、前程无忧网 http:/http:/2 2、中华英才网、中华英才网 http:/http:/3 3、智联招聘网、智联招聘网 http:/http:/5 5、中国俊才网、中国俊才网 http:/http:/6 6、卓博人才网、卓博人才网 http:/http:/http:/ E E、用人单位网站上的人才招聘页、用人单位网站上的人才招聘页 很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，甚至一些单位仅仅在本单位网公司的就业信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。

站发布就业信息来进行招聘另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选如宝洁、联合利华于对简历进行分类和筛选如宝洁、联合利华更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位断你是否适合本单位http:/ 2 2各种招聘会各种招聘会招聘会招聘会校内招聘会校内招聘会校外招聘会校外招聘会专场招聘会专场招聘会分行业、分行业、综合类招聘会综合类招聘会就业主管部门主办就业主管部门主办 各地人才机构主办各地人才机构主办高校之间联办高校之间联办http:/ 3 3 3 3学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知 学校毕业生就业工作部门同国家和地方各学校毕业生就业工作部门同国家和地方各学校毕业生就业工作部门同国家和地方各学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。

均较好学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务业指导服务业指导服务业指导服务http:/ 4 4社会实践和毕业实习社会实践和毕业实习 毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解而毕业生的在校期间所从事供求双方缺乏了解而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径如人单位，并让用人单位了解自己的很好途径如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。

极有可能成为你择业成功的难得机遇http:/ 5各种社会关系各种社会关系每个人都是纷繁社会关系网中的一个每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途息的纽带，要善于利用这种信息传播途径这种社会关系包括自己的老师、父径这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等母、亲戚、朋友、同学、校友等等http:/ 如何联系用人单位如何联系用人单位联系心仪的用人单位是职位搜索中实质联系心仪的用人单位是职位搜索中实质性的第一步，因为这一步决定了用人单位对性的第一步，因为这一步决定了用人单位对你的第一印象，所以也是非常关键的一步你的第一印象，所以也是非常关键的一步联系用人单位绝不仅仅是打个、发联系用人单位绝不仅仅是打个、发个个Email这么简单，其中包括很多其他的方这么简单，其中包括很多其他的方法和诀窍，而且即便是打和发法和诀窍，而且即便是打和发Email也也有其独到之处有其独到之处http:/ 满意职位获取原则四：满意职位获取原则四：不管是、不管是、email或者参加招聘会，要或者参加招聘会，要让用人单位留下深刻而良好的印象是最为关让用人单位留下深刻而良好的印象是最为关键的。

键的http:/ 组织外组织外部信息部信息 发展历史与最新动态发展历史与最新动态客户类型与规客户类型与规模模发展目标与企业文化发展目标与企业文化竞争对手的类竞争对手的类型与规模型与规模 最高领导人的姓名最高领导人的姓名组织的公众组织的公众形象与社会评价形象与社会评价 规模（员工数量）与行政结构规模（员工数量）与行政结构总部及分支机构的业务范围与地理分布总部及分支机构的业务范围与地理分布 产品或服务内容与类别产品或服务内容与类别 财政状况财政状况 绩效考核体系、培训体系和薪酬体系绩效考核体系、培训体系和薪酬体系 正在招聘的职位描述及能力要求正在招聘的职位描述及能力要求 员工的职业发展路径员工的职业发展路径http:/ 与面试官过招http:/ 如果说简历是敲开成功之门的敲门砖，那么面试就是通向成功殿堂途中的一块试金石，也是求职过程中最关键的环节http:/ 用人单位面试的目的无非想知道你用人单位面试的目的无非想知道你怎怎样创新、怎样解决问题、怎样与团队配合，样创新、怎样解决问题、怎样与团队配合，能否胜任或着适合从事招聘岗位的工作能否胜任或着适合从事招聘岗位的工作考察方面：考察方面：忠诚度、诚信度、专业知忠诚度、诚信度、专业知识、实践经验、表达能力、逻辑分析能力、识、实践经验、表达能力、逻辑分析能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、责任感、进取心、求职动机、业工作态度、责任感、进取心、求职动机、业余兴趣。

余兴趣http:/ 发发言言次次数数、是是否否善善于于提提出出新新的的见见解解和和方方案案、敢敢于于发发表表不不同同的的意意见见、支支持持或或肯肯定定别别人人的的意意见见、坚坚持持自自己己的的正正确确意意见见、是是否否善善于于消消除除紧紧张张气气氛氛、把把众众人人的的意意见见引引向向一一致致、能能否否倾倾听听他他人人意意见见、是是否否尊尊重重别别人人、是是否否侵侵犯犯他他人人发发言言权权和和语语言言表表达达能能力力、分分析析能能力力、概概括括总总结结不同意见的能力、发言主动性、反应灵敏性不同意见的能力、发言主动性、反应灵敏性注意：充满信心；充满信心；不可目中无人；不可目中无人；善于做一名好听众；善于做一名好听众；善于把握机会善于把握机会http:/ 1、公公司司的的性性质质、规规模模、历历史史、经经营营状状态态、近近期发展规划；期发展规划；2 2、行内声誉、行业特点、产品的注册商标；、行内声誉、行业特点、产品的注册商标；3 3、创创造造的的产产品品或或提提供供服服务务的的范范围围、正正在在开开发发的新产品；的新产品；4 4、管管理理阶阶层层的的风风格格，企企业业文文化化（包包括括口口号号）、经营理念、用人策略、发展远景；经营理念、用人策略、发展远景；5 5、招聘人员情况。

招聘人员情况http:/ IBM公司人力资源部人士说：“面试时我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他们能详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他们很重视我们公司，对我们公司有信心http:/ 2、准备的物品、准备的物品简历、成绩单、推荐表、毕业证书、学简历、成绩单、推荐表、毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、研究成果证位证书、专业资格任职证书、研究成果证明、获奖证书、身份证、推荐信等材料明、获奖证书、身份证、推荐信等材料去面试时，应把这些资料有条不紊地放去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便面试官随在一个公文包里随身带去。