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奔奔女职场生存记_适时观察公司人事晋升的风向标 经过一年多的职场打拼好友小芹菜俨然要比我道行高深得多在加薪的问题上，她明确提出：自己提出加薪，只是一个前提，关键是要有加薪的可能性她向公司提出加薪请示，没有得到任何回应和结果有一次，她对几个同事说出了自己的想法，自己现在的薪水，确实不太高可她的同事却表示出了惊异：“要知道，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多经费呢你有什么理由提出加薪呢？”同事的话让小芹菜很受启发：每个公司都有特殊的文化，因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的！尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会 因为大多数公司严守加薪政策尽管如此，我们还是可以通过观察和套问我们周围的同事来获得一些线索例如：有些公司加薪并不一定是以现金的方式存在的，公司倾向于给员工提供期权、公费小汽车或增加员工的度假次数……以这些作为一种解决方案或者，有些公司怕薪金上涨对公司整体的薪金结构造成影响，他们可能愿意拿出一些现金红利，因为这样做不会影响员工的基本薪酬水平有些公司随着员工年龄的增长，加薪次数迅速下降。

有些公司宁可看着他的员工跳槽，也不愿意满足他们对加薪的要求，他们害怕在其他员工当中掀起波动……总之，知己知彼，百战不殆这是不会有错的！ 装满荷包还需要良机想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响 在我姐姐的那份建议书中，她对自己的观点及论据进行了整理并对会谈之前的想法进行了编辑和组织同时，在那份建议书中，她还提交给老板一些详细材料，老板可以把这些材料提交给组织中的其他决策者看：她列举了一些具体的事实和数据来说明她是如何对公司的成功做出贡献的！这是她寻求加薪的一个必备条件，也是我们寻求加薪的必备条件，要知道在这个注重成本、以业绩为导向的经济社会，我们个人经济方面的需要与为加薪而进行的谈判毫不相干所以不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪 学过马克思主义经济学的人们都知道——资本家剥削员工的剩余价值如果一个员工的工资高于他对企业的贡献，那么，他就是负值员工；如果一个员工的工资低于他对企业的贡献，他就是超值员工。

一个员工长期负值，就意味着，被老板炒鱿鱼是迟早的事情如果一个员工长期增值，老板是铁定不会亏待他的 所有的老板，都会整天看着企业的收入与支出，如果发现入不敷出，自然会相当沮丧如果员工的工资凌驾于市场之上，老板或者是提高我们的工作强度，或者是怀恨在心，他们决不会长期容忍下属的业绩和薪酬的不匹配如果员工的超值长期没有得到老板的青睐，那就说明这个老板“不识千里马”，咱们趁早走人 作为超值员工，实际上并没有吃亏，因为在市场经济的今天，企业的生命在于人才，“慧眼识英才”已经不是一个梦，而是一种普遍现象所以想要加薪就要像我家姐姐一样，拿出你为公司做贡献的数据来只要清楚地知道你对老板有多大价值，并且了解如何避免一些常犯的错误，就能要求加薪 通常的企业在职位评价考核时，会进行多方面的评估：专业知识是否与日精进，是否具备时间管理、效率管理，是否拥有一个符合职场要求的仪容等条件，因为这一切都关系着我们是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常是为了考察：专业能力是否与日提升这代表着我们对自己的工作是否有认同感不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升我们在此领域的不可替代性，如果还能拥有其他的技能或第二专长，就肯定更容易受到上司们的赏识咯。

从对时间管理能力及做事的效率中，可以看出我们在项目执行上的成熟度，在别人处理一件事的时间内，我们如果能又快又好地完成二件以上的事情，不但可以显现出我们在时间管理上的能力，同时可以显现对于项目的执行能力 拥有一个符合职场要求的仪容我们不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是要借助职场上端正的仪容形象来培养我们的权威感，以及团队对我们的信赖感，从而取得客户的信任 总之，努力做事只能及格，认真负责才能把事情做到精彩！ 既“细微之处见风范”，又“毫厘之间定乾坤”只有我们的财务收支相对自由了，我们在和谐社会里才能品味属于自己的真正快乐！让质感人生更清新靓彩！ 。